WordPress

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Увольнение с работы после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск?

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 2

Вопреки общераспространенному мнению, лишить должности беременную и молодую мать возможно, в том числе и сразу после декретного отпуска. Притом на совершенно законных основаниях, как по ее собственному желанию, так и по решению нанимателя.

Разберемся, как рассчитать компенсацию за отпуск в случае увольнения после декрета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 3

Законодательное регулирование

Вопросы о прекращении сотрудничества с молодыми матерями регулируются главой 41 Трудового Кодекса, нормами Гражданского кодекса, также Федеральным законом № 255-ФЗ, Положением № 922 о среднем заработке в 2018 году.

По собственному желанию

Если трудящаяся решает покинуть фирму, она вправе заявить об этом когда угодно. Но не стоит забывать о правиле двухнедельной отработки.

Когда декрет уже закрыт, то придется отработать положенные четырнадцать дней. Если же подать заявление еще находясь в отпуске, то отрабатывать их не потребуется. Написать заявление можно непосредственно на работе, а можно отправить по почте заказным письмом. Во втором случае следует прийти на работу за документами спустя примерно 3 недели.

Здесь можно ознакомиться с тем, как правильно писать заявление по собственному желанию.

При ликвидации предприятия

В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился. В том числе – беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.

Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 4
  • собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
  • наем арбитражного управляющего;
  • оповещение работника, переговоры;
  • приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;
  • выдача увольняемой на руки документов и денег.
  • Платить уходящей подчиненной придется много – выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Список впечатляющий, есть возможность его сократить. Это – собственное желание или соглашение сторон (ст. 77 ТК).

    И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной. Конечно, можно и принять предложение, но только по собственной воле и осознавая все юридические последствия такого шага.

    Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда подчиненная уходит сразу после декрета, не отработав ни одного дня. Здесь встает вопрос – как ей платить компенсацию за отпуск? В соответствии с Положением № 922 о расчете среднего заработка и ст. 127 ТК, за основу берутся фактический заработок женщины и то время, которое она успела отработать до ухода в декрет.

    Сокращение штата

    Если ставка, на которой работала женщина, попадает под сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предложить альтернативную работу. Это может быть 2-3 вакансии с смежных отделах или работа с похожими функциями.

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 6Соглашаться или нет – личное дело каждой сотрудницы.

    Согласно действующим нормам, пока женщина в законном отпуске посвящает себя материнству, за ней сохраняется прежняя должность и оклад (ст. 256 ТК). По выходу она возвращается на свою работу. Если за это время в организации произошли метаморфозы, могут предложить схожую работу, но с тем же функционалом и с прежним заработком.

    Посоветовать в такой ситуации можно одно – не подписывать никаких бумаг, предлагаемых нанимателем, не получив квалифицированной консультации юриста.

    Подписав согласие, женщина лишает себя возможностей на какие бы то ни было претензии по этому поводу, так как этот переход расценивается как ее собственное желание.

    Декретная ставка

    В бизнесе бывают разные ситуации, в том числе и когда матерью собирается стать женщина, устроившаяся на так называемую “декретную ставку”. Расторгнуть с ней трудовой договор можно при:

    Если время трудового договора на момент ухода замещающей в отпуск не истекло, основная сотрудница еще не выходит, то принимают нового – второго – временного сотрудника. Условия те же самые: срок окончания работы совпадает с днем выхода предыдущего работника.

    Может быть и так, что основная сотрудница возвращается, заместительница пока не может уйти на другую должность из-за здоровья или этих должностей попросту нет. В этом случае продление временного трудового контракта возможно по особому заявлению, к которому обязательно прилагается медицинская справка, подтверждающая факт беременности.

    Временного работника, занимающего декретную должность, сократить можно по ст. 81 ТК РФ.

    Посмотрите видео о выходе из декрета:

    По инициативе работодателя

    В случае, если на прекращении сотрудничества настаивает сам директор, следует обратить внимание на следующие факторы:

    • подошел ли к концу утвержденный законом период для освобождения от работы или женщина официально продолжает в нем находиться;
    • сколько лет отпрыску увольняемой.

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 7Если декрет закрыт, сыну или дочери работницы уже исполнилось три года, то расторгнуть с ней договор фирма-работодатель может абсолютно в любой момент на любых законных основаниях.

    Такая женщина ничем не отличается от любого другого сотрудника. И если у босса есть серьезные причины для одностороннего разрыва сотрудничества, например, нарекания по трудовой дисциплине, то все зависит от того, реальны ли эти причины.

    Если причины не законны, это повод для обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру (если речь идет об очевидных признаках мошенничества).

    Совсем другое дело, если ребенку меньше трех лет. Тогда возможности воздействия на подчиненную резко сокращаются. Уволить ее разрешено, если:

    • истекает срочный трудовой договор;
    • встал вопрос о банкротстве фирмы и полном прекращении ее деятельности;
    • обе стороны согласны.

    Банкротство фирмы означает в данном случае, что она полностью прекращает свою деятельность и об этом будет соответствующая запись в реестрах ЕГРЮЛ. То же относится к филиалу компании.

    Но если головной офис принял решение закрыть один филиал и открыть другой – здесь речь не идет о прекращении деятельности. В таком случае необходимо перевести декретницу в другой филиал, увольнять ее нельзя.

    В этом случае увольняемой необходимо предложить другие должности в соответствии с ее квалификацией и если ей не подойдет ни одна, можно ставить вопрос о разрыве сотрудничества.

    Расчет выплат

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 8Какие выплаты положены уходящей работнице, зависит от того, по каким причинам и когда она уходит.

    Так, если это была ее собственная инициатива или соглашение сторон (в данном случае это юридически одно и то же), то увольняемая получит расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и невыданные премиальные. Больше ни на какие компенсации она претендовать не вправе.

    Другое дело, если уходить приходится из-за прекращения деятельности фирмы. В этом случае положены:

    • заработная плата;
    • компенсация за неотгуленные отпуска (ст. 127 ТК);
    • выходное пособие;
    • финансовая помощь по уходу за ребенком до полутора лет.

    При этом банкротство должно быть именно банкротством, то есть компания не реорганизовалась, а вообще ушла с бизнес-рынка.

    Разберем пример расчета компенсации за отпуск:

    • Работник Иванова работает менеджером по продажам в ООО “Ремонт-Прайм” с апреля 2012 года.
    • С сентября 2014 и до последнего дня января 2015 года она была в декрете, с первого февраля 2015 и до 22 ноября 2017 года по уходу за ребенком.
    • Еще в отпуске она письменно известила генерального директора, что собирается уволиться с 23 ноября 2017 года, то есть на следующий день после того, как окончится ее отпуск.
    • За все время, что она трудится менеджером, использовано 56 отпускных дней.

    Для расчета среднедневного заработка взят период с 1 сентября 2012 года по 31 августа 2014. Доход Ивановой за это время составил 300 тысяч рублей, отпускные за 28-ми дневный отпуск – 24 тысячи рублей. Полностью отработано одиннадцать месяцев. Общее количество дней – 324,25 дня (за расчет берется установленный средний норматив по количеству дней 29,3).

    За основу берется только доход – те самые триста тысяч, отпускные исключаются.

    Среднедневной заработок Ивановой составляет 925,21 рублей (300 000 рублей /324, 25 дней).

    Теперь нужно посчитать, сколько дней отпуска не были использованы Ивановой. За отработанные тридцать четыре месяца (а это с апреля 2012 по январь 2015 года – 33 месяца и еще 29 дней округленные в большую сторону). За это время количество неиспользованных дней отпуска – 23,33 дня.

    (28 дней/12 месяцев x 34 месяца – 56 дней использованных).

    Итого – 21 тысяча 585 рублей копеек. (925,21 руб. помножить на 23,33 дня).

    Таким образом, увольняющаяся или увольняемая декретница должна получить полную компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 11
    Это быстро и бесплатно !

    http://bizakon.ru/kadry/uvolnenie/posle-dekreta-kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-otpusk.html

    Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

    Расчет компенсации за отпуск

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 12

    При уходе с работы декретнице положена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Работодатели, как правило, не препятствуют уходу, поскольку частое отсутствие работницы из-за больничных и невозможность при необходимости сократить эту категорию работников не устраивает многих руководителей.

    В день увольнения работника наниматель обязан выдать трудовую книжку, а также перечислить выплату всех причитающихся работнику сумм:

    • заработную плату;
    • компенсацию за неиспользованный отдых.

    Для того чтобы провести расчет самостоятельно, следует знать количество неиспользованных дней и среднедневной заработок. Произведение этих двух составляющих дают сумму к оплате.

    Расчет количества дней неиспользованного ежегодного отдыха производится следующим образом: количество дней отдыха нужно поделить на количество месяцев в году, полученную сумму умножить на количество отработанных месяцев.

    Пример расчета

    Например, женщина отработала 7 месяцев, при этом ее ежегодный отдых составляет 26 дней, следовательно, расчет будет следующим: 26/12*7=15 дней. Оплату необходимо произвести за 15 дней. Для этого необходимо знать среднедневной заработок, который вычисляется по следующей формуле: сумма заработной платы за последние 12 месяцев делится на 12 и еще раз делится на коэффициент, который ежегодно устанавливается, на 2017 год он составляет 29,3. Полученную сумму следует умножить на количество дней неиспользованного отдыха, получится размер компенсации, положенной к выплате.

    Важно! При расчете периода отработанного времени в него включается больничный по беременности и родам в количестве 140 дней. По истечении действия больничного листа, когда женщина находится в декрете, этот период при расчете не учитывается.

    Особенности увольнения женщин после декрета

    Законодательство предоставляет женщинам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В то же время сотрудница в любое время имеет право выйти на работу, не дожидаясь, пока ребенку исполнится 3 года.

    Расторжение договора по инициативе нанимателя с сотрудницами, у которых на воспитании дети в возрасте до 3 лет, а также матерями-одиночками до достижения ребенком возраста 14 лет или инвалида до 18 лет, запрещено законодательством. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или нарушения работницей трудовой дисциплины.

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 13

    Если женщина приняла решение уволиться по собственному желанию, то такой вариант прекращения трудовых отношений возможен, если между сторонами заключен трудовой договор на неустановленный срок. При этом она должна уведомить нанимателя письменно за 14 дней.

    Законодательство не предоставляет сотруднице право уволиться без соблюдения данного срока извещения без согласия работодателя. Поэтому сотрудницам, которые решили уволиться после декрета, лучше сделать это, еще находясь в декрете, поскольку в срок уведомления включается нахождение в период отдыха или на больничном.

    Для того чтобы уволиться, нет необходимости выходить из декрета на работу. Можно отправить нанимателю заявление на увольнение по почте, оформив его заказным письмом с уведомлением. Получив уведомление о получении работодателем заявления, будет проще отсчитать 14 дней. Так, письмо нанимателем получено 8 апреля 2017 года, следовательно, 14 дней начинают исчисляться с 9 апреля 2017 года, днем окончания трудовых отношений будет 22 апреля 2017 года.

    Когда между сторонами заключен контракт на определенный срок, то расторжение трудовых отношений возможно по одному из оснований:

    • соглашение сторон;
    • прекращение периода действия контракта.

    Если работодатель отказывается согласовать досрочное расторжение контракта, то сотруднице придется работать до истечения срока его действия. Никаких привилегий для женщин, имеющих малолетних детей, в данной ситуации законодательство не предоставляет. Единственное, что может послужить основанием для досрочного расторжения контракта, это если женщина предоставит доказательства вынужденного ухода, который вызван необходимостью ухаживать за ребенком по состоянию его здоровья или особенностями воспитания.

    http://finhow.ru/earn/uvolnenie-posle-dekreta-kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-otpusk/

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении декретницы: правила расчета, нюансы

    Многие женщины решают уволиться после декретного отпуска, чтобы проводить с детьми больше времени. Но такие предложения могут поступить и со стороны работодателей. Важно помнить о правах и гарантиях, которыми наделены граждане в подобных ситуациях. Компенсация за неиспользованный отпуск одна из таких гарантий при увольнении декретницы.

    Как уволить декретницу

    Декретом называют временной период, который предполагает нахождение дома с ребёнком. Обычно это время с рождения малыша и до достижения им трехлетнего возраста. У руководителей на данный период присутствует обязанность не только сохранить место, но и выплатить пособия соответствующих размеров. Декрет бывает нескольких разновидностей.Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 14

    Одна из допустимых причин – беременность, роды. На 30 неделе беременности женщина покидает свое место. И возвращается спустя 140-160 дней, в зависимости от различных обстоятельств.

    Закон допускает продление отпусков, этим правом пользуется большое количество молодых мам. Когда срок отпуска подходит к концу, оформляется декрет, который может длиться, пока малышу не исполнится 1,5 либо 3 года. Главное – наличие веских оснований для продления. К ним относят серьезные болезни, получение инвалидности.

    За это время может появиться ещё один ребёнок, что автоматически продлевает декрет, пока именно этот малыш не достигнет 1,5-3-летнего возраста. Далеко не каждый наниматель доволен таким положением вещей. Приходится тратиться на пособие, нанимать временного сотрудника, который заменяет ушедшую.

    Увольнение таких сотрудниц по инициативе руководства практически невозможно. Возникает необходимость в уважительных причинах, среди которых – ликвидация фирмы. Тогда места утрачиваются всеми сотрудниками.

    Принудительное увольнение до родов относится к нарушениям по текущему законодательству. У гражданки есть право обратиться к судебной инстанции, представителям трудовой инспекции. Возможно при этом увольнение на основании собственного желания сотрудницы. Решение можно принимать как до отпуска, так и во время него. Надо только соблюсти правила.

    После декрета: процедура увольнения

    Большинство работниц решают уволиться после окончания декретного отпуска. При наличии подобных обстоятельств процедура имеет стандартный порядок:

    1. Начинается всё с оформления, подачи заявлений.
    2. Руководитель издает приказ. Сотрудница знакомится с документом в обязательном порядке.
    3. Последние этапы включают расчеты, выплату заработка, пособия в связи с неиспользованными отпусками.

    Отдельно у руководителя уточняется информация относительно необходимости отработки. Часто руководство соглашается отпустить женщину в последний день подачи документов. При неожиданном решении может понадобиться время, чтобы собрать документацию, оформить всё по правилам.

    Чаще всего от отработок отказываются. Ведь временный сотрудник уже занимает ту или иную должность. Директору остаётся оформить бумаги, чтобы подчинённый считался постоянным.

    Об увольнении во время декрета

    Если сотрудница увольняется во время отпуска, то ей также необходимо учесть некоторые нюансы:

    1. За две недели до ухода составляется официальное заявление. Его требуется передать руководителю.
    2. Работодатель издаёт отдельное распоряжение, руководствуясь этим документом.
    3. Далее рассчитываются, выплачиваются необходимые пособия.
    4. Остаётся дождаться дня, когда можно будет забрать деньги вместе со всеми документами.

    Уход невозможен, если директор не принял заявление. Но и в этом случае можно найти способ всё-таки прийти к увольнению. Документ, к примеру, отправляется по почте, в форме заказного письма.

    Отправителю придет уведомление, когда отправление дойдёт до адресата. Руководитель не сможет сослаться на то, что потерял письмо. Ему приходится перейти к оформлению приказа, расчёта с сотрудницей.

    Сотрудница при этом должна получить все виды компенсаций и выплат, положенных по законодательству, а также – на основании заключенного договора.

    Дополнительные компенсации выплачиваются тем, кто был уволен в декрете из-за ликвидационных процессов фирмы. Выходные пособия при подобных обстоятельствах обязательны для всех. Основа расчета, как и в других случаях – средний заработок.

    Увольнение по соглашению сторон

    Соглашение предлагают оформить, если сам сотрудник не стремится уволиться, а руководителю требуется это место по той или иной причине. Этот способ увольнения допускается использовать и для женщин-декретниц. Но для работников подобные соглашения не всегда выгодны, они ведут к потере большого количества прав.

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 16

    Компенсация отпуска при увольнении по соглашению сторон

    После оформления такого документа невозможным становится повторное восстановление на работе. Документы можно оспаривать, если при их оформлении выявлены какие-либо нарушения. При этом в трудовом законодательстве отсутствуют конкретные положения, которые бы регулировали такие взаимные соглашения. Потому учитываются нормы, относящиеся к законодательству гражданскому.

    Стоит внимательно изучать все пункты перед тем, как подписывать соглашения. Отдельного внимания заслуживает компенсация в случае увольнения на основании договорённости.

    При использовании такого порядка руководитель вообще не обязан оплачивать что-либо. Но за свой уход гражданка всё же может потребовать определенные выплаты. И эту сумму требуется обозначить в соглашении при любых обстоятельствах.

    Отсутствует необходимость отрабатывать на протяжении двух недель. Оформление документов происходит в тот же день, что указан в соглашении. В это же время должен осуществиться расчёт.

    Отпускные: правила расчёта

    Часто встречаются ситуации с увольнением сразу после закрытия больничных листов, оформлявшихся на роды, беременность. Тогда отпускные пособия определяются с применением особого порядка.

    Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета - картинка 17

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Перед непосредственными вычислениями определяются такие нюансы:

    1. Возьмем стандартный период в 1 год. И предположим, что из этого времени фактически отработано только полгода. Значит, имеется право на две недели отпуска.
    2. Декрет у гражданки занял 140 дней. 11,64 дням равны дополнительные начисления.
    3. Обязательный этап – расчет среднего заработка. Сначала надо определиться с доходом за весь отчётный период. Потом сумму делят два раза – сначала на 12, а затем на 29,4.
    4. После итоговый результат умножается на количество дней, отработанных фактически.

    Результат и будет суммой, которую полагается компенсировать декретнице. Расчет не осуществляется, если до ухода женщина вообще не использовала право на отдых.

    Бухгалтер должен принимать во внимание следующие факторы для получения правильного результата:

    • дни на отдыхе, уже использованные;
    • дни оплачиваемого отпуска, которые накопились с момента возвращения с предыдущего отдыха;
    • наличие или отсутствие периодов, исключаемых из трудового стажа;
    • стаж для конкретного предприятия.

    Следующие периоды времени всегда становятся дополнениями для общего трудового стажа:

    • время, когда гражданка не трудилась, но за ней было сохранено рабочее место;
    • вынужденный прогул по вине самого работодателя;
    • время отстранения от должностных обязанностей. К примеру – из-за отсутствующего медосмотра;
    • время отпуска, когда содержание отсутствует. Но учитывается срок не более двух недель за всё время;
    • рабочее время, проведённое за выполнением стандартных обязанностей.

    Некоторые особенности определения среднего заработка

    Из расчета должны исключаться следующие факторы:

    • начисление пособий по беременности и родам, больничным листам;
    • освобождение от выполнения обязанностей, когда заработная плата продолжает выплачиваться;
    • отпуск без содержания.

    Иной порядок действует для ситуаций, когда заработная плата за период отчётности отсутствовала, или если сама гражданка не исполняла никаких обязанностей. Основой для расчётов становится стандартный оклад или тарифная ставка. Это подходит, если определяется вознаграждение за расчетный период, время до него, до наступления случая, когда средняя зарплата сохраняется.

    Можно опираться на вознаграждение, выплаченное за фактически отработанные дни. Актуально, когда определяется результат по расчётному периоду, времени до его наступления.

    Использование в качестве опоры суммы, выплаченной за расчётный период, который следовал раньше. Правило подходит, когда определяется средний заработок за период больше расчетного.

    О расчете среднего дневного заработка смотрите в этом видеосюжете:

    Действия при нарушении прав работниц

    Руководство видит мало выгоды в сотрудницах, оформивших декрет. Потому на практике различные нарушения прав работниц с маленькими детьми встречаются часто.

    НарушениеДействия по защите прав декретницы
    Требование уволиться по собственной инициативеВ этом случае надо обратиться к представителям Трудовой инспекции, чтобы они рассмотрели жалобу. Увольнение женщин с детьми в возрасте до 3 лет при использовании данного порядка недопустимо.
    Указание иной причины ухода в трудовых книжкахВыполнение таких действий приравнивается к подделке документации. В этом случае у сотрудницы также есть право на то, чтобы привлечь руководство к ответственности.
    Руководство отказывается выдавать необходимые бумагиВ последний день нахождения на предприятии сотрудник должен получить всё, в том числе – трудовую книжку. Требуется обращаться к прокуратуре или трудовой инспекции при возникновении даже незначительных задержек. Тогда нарушителя обяжут заплатить штраф, дополнительную компенсацию в пользу пострадавшей стороны.

    Заключение, дополнительные сведения

    Работниц всегда надо извещать заранее о предстоящем увольнении. Даже если к текущему моменту они уже находятся дома из-за необходимости ухаживать за ребёнком. Минимальный срок для отправки предупреждений – два месяца до того, как будет произведена сама процедура.

    Некоторые женщины при этом не попадают в список кандидатов на сокращение, даже при наличии подобных обстоятельств. Гражданку могут защитить различные законы, отнесение к одной из специальных категорий.

    Сумма компенсации за неиспользованные отпуска в обязательном порядке облагается налогами. Обычно речь идёт об НДФЛ и стандартных страховых взносах, уплачиваемых работодателем. Если инициатором увольнения выступает именно руководитель, то лучше подписать с ним соглашение.

    Это позволит получить хотя бы минимум компенсаций. Заявление по собственному желанию не относится к приемлемым решениям в таких ситуациях. Если же гражданка сама выступает в качестве инициатора – то процедура имеет стандартный порядок. Без исключений, с выполнением всех требований законодательства.

    Сгорает ли неиспользованный отпуск, узнайте в этом сюжете:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    http://naimtruda.com/vyplaty/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-dekretnitsy.html

    Литература

    1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
    2. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
    3. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
    4. Будяну В. А., Мытарев С. А., Сумская Е. Г. Правоведение за 24 часа; Феникс — Москва, 2009. — 288 c.
    5. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях