WordPress

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как осуществляется компенсация морального вреда работнику" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Компенсация морального вреда работнику

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 2

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред согласно с ГК РФ

С точки зрения гражданского законодательства к моральному вреду относится:

  • Нарушение имущественных прав гражданина;
  • Нарушение его личностных не имущественных прав;
  • Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

  • При потери работы;
  • При раскрытие семейной тайны;
  • При раскрытие врачебной тайны;
  • При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
  • При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
  • При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
  • При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
  • При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Размер компенсации определяется с учетом всех обстоятельств дела.

Примечание: одним из обязательных условий, для взыскания морального вреда, является вина причинителя.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Примечание: в отдельных случая моральный вред должен быть возмещен и при отсутствие вины работодателя (например, если вред был причинен работнику источником повышенной опасности).

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Соглашение о компенсации морального вреда

18.01.2017 г. Москва

Государственное казенное учреждение «Московские дороги» (ГКУ «Московские дороги» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя

Новикова Андрея Генадьевича, действующего на основании Устава, с

одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

«Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.

  1. Компенсация морального вреда выплачивается Работнику путем

перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

счет Работника не позднее следующего рабочего дня после подписания

  1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих

равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Новиков /А.Г. Новиков/ Горицкий /А.П. Горицкий/

Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя. Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

http://info-personal.ru/trudovyu-spory/kompensatsiya-moralnogo-vreda-rabotniku/

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 7

Согласно ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работодателем неправомерными действиями или бездействием. Ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину. До 1997 г. трудовое законодательство не предусматривало возмещения морального вреда работнику. Судебная практика использовала правила о компенсации морального вреда, введенные Гражданским кодексом РФ с 1995 г. Характеристика морального вреда дается в ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Это физические или нравственные страдания гражданина (применительно к трудовым отношениям — работника).

Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях человека, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса РФ).

Работодатель может причинить моральный вред работнику, не связанный с причинением имущественного вреда, например незаслуженно объявив дисциплинарное взыскание. В этом случае работник вправе требовать компенсацию морального вреда в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон, а при отсутствии такового — судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», действующим в редакции постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 г. № 10, от 15 января 1998 г. № 1, разъяснено, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. Разъяснения Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. сохраняют свое значение и в настоящее время служат в качестве ориентира для применения ст. 237 ТК РФ.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Таким образом, условием для возмещения морального вреда является неправомерность действий или бездействия работодателя. Трудовой кодекс установил денежную форму компенсации и порядок определения его размера. Размеры возмещения работнику морального вреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглашением работника и работодателя, а в случае возникновения спора между ними определяются судом. Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд вправе удовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, установив факт его причинения работнику. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется его причинителем, под которым прежде всего понимается соответствующий работодатель.

Факт наличия морального ущерба, причинная связь с неправомерными действиями или бездействием работодателя и вина последнего в его причинении должны быть доказаны работником.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненных лицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрения каких-либо имущественных требований, поскольку по законодательству ответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно

Согласно п.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. (п.3 ст.37 Конституции РФ) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Материальная ответственность сторон трудового договора один из способов защиты права собственности работодателя и работника. В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

КЗоТ 1971 года в главе «Гарантии и компенсации» содержал статьи о материальной ответственности работника, а в главе «Трудовые споры» статьи о выплатах, которые должен был производить работодатель работнику в случаях незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу, об удовлетворении денежных требований работника в связи с указанными действиями работодателя и о возмещении морального вреда, причиненного работнику, в тех же случаях.

Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством. ТК РФ предусматривает взаимные обязанности работника и работодателя в части имущественных отношений.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства.

Сторона трудового договора (работодатель и работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с: ТК РФ; иными федеральными законами.

Конкретизация материальной ответственности сторон может быть произведена в трудовом договоре либо в специальном письменном соглашении, прилагаемом к трудовому договору

Специальной гарантией при материальной ответственности служит запрет в договорном порядке снижать размер ответственности работодателя перед работником и повышать размер ответственности работника перед работодателем по сравнению с ТК или иными федеральными законами.

Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой его стороне, служит положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

Ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне, может быть возмещен добровольно. Между сторонами может быть заключено соглашение о размере, порядке и сроках возмещения.

Споры о возмещении ущерба стороной трудового договора другой его стороне рассматривается судом.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон — участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

http://studopedia.ru/21_1463_vozmeshchenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotniku.html

Компенсация морального ущерба работнику

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 9Вопросы возмещения морального вреда в недалеком прошлом были прерогативой гражданских правовых отношений. Для трудового права споры о моральных компенсациях были редкостью и практически никогда не применялись в судебной практике. Начиная с 1994 года, когда был принят новый ГК РФ (ст. №151, ст.ст. 1099 — 1101), вопросы морального ущерба стали рассматриваться в трудовых взаимоотношениях на законных основаниях.

Основные положения

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 10Кроме принятых профильных статей Гражданского кодекса, возможность компенсации за моральный ущерб в трудовых коллективах отражена в Постановлении Пленума ВС РФ № 10 от 20.01.1994 г. Законодатель дал точное определение рассматриваемого понятия. Моральным назван ущерб, который нанесен работнику в лице работодателя при производственных взаимоотношениях. Например, это может быть незаконное увольнение, порочащая информация, связанная с профессиональной деятельностью или полученное на рабочем месте увечье, потеря здоровья и др.

Ответственность руководства предприятия рассматривается за моральный ущерб, который нанесен работнику в нравственной, а также материальной (имущественной) сфере. Например, несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное снижение платежей могут нанести физический вред человеку, довести его до болезни.

Последующим шагом в урегулировании вопроса компенсации стало принятие ФЗ №59 от 17.03.1997 г. Закон регламентировал решение в судебном порядке размера денежных возмещений за неправомочное увольнение или перевод работника.

Моральный ущерб компенсируется не только при нарушении ТК РФ, но при несоблюдении локальных нормативов и трудовых договоров с конкретным гражданином.

Универсальным способом защиты прав сотрудника считается применение в судебных трудовых спорах положений ст. 237 ТК РФ. Закон устанавливает правило, по которому ущемление руководством трудовых прав сотрудника может привести к требованию последнего о возмещении морального вреда в различных конфликтных ситуациях.

Взыскание морального вреда работнику через суд

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 11Ответчиком в судебных процессах по моральному ущербу выступает работодатель, но не всегда для взыскания требуется доказанная виновность руководства. Например, источником моральных страданий может выступать возникшая на рабочем месте повышенная опасность или действия третьих лиц. В любом случае, ответственность ложится на работодателя. Размер компенсации может быть установлен мирным путем через соглашение сторон или затребован работником через суд.

Для подачи иска необходимо наличие следующих условий:

  • причинение сотруднику моральных и физических страданий;
  • доказанная причинная связь между событием и наступившими последствиями;
  • совершение неправомочных действий или бездействие руководства в конкретном случае.

Подать заявление в суд можно одновременно с рассмотрением основного спора с работодателем или позднее, открыв отдельное производство.

Подать иск по трудовому спору можно в течение 90 дней с момента возникновения конфликта или с момента получения сведений (ст.392 ТК РФ). Если по уважительным причинам срок пропущен, то его можно восстановить, написав заявление в суд и приложив свидетельства невозможности соблюдения процессуального порядка. Претензии по увольнению принимаются судом в течение месяца, споры по невыплатам заработка — в срок 1 года.

Взыскание морального вреда не ограничено сроком исковой давности. Иск может быть подан физическим лицом позднее рассмотрения дела по существу.

Размер требования определяет сам истец, но суд имеет право изменить запрашиваемую сумму или оставить взыскание без изменений. Суд определяет разумность выдвинутых требований и принимает справедливое решение.

Взыскание морального ущерба работнику: судебная практика

При доказанном нарушении при увольнении сотрудника, работодатель отвечает материально и обязан возместить моральный ущерб. Нравственные страдания компенсируются согласно сведениям из трудового договора. Если данный пункт не прописан, то стороны могут самостоятельно решить вопрос и прийти к компромиссу. В противном случае, работник подает исковое заявление в суд, где спор рассматривается при участии обеих сторон.

В задачу суда входит определение размера моральных страданий незаконно уволенного гражданина на основании представленных документальных свидетельств.

К сведению принимается следующая информация:

  • характер морального и физического ущерба. Например, истец может предоставить медицинские справки о потребовавшемся лечении после произошедшего конфликта. Имеет смысл ознакомить суд со сведениями от «Скорой помощи», выписками из истории болезни и др.;
  • конкретные обстоятельства увольнения с нарушением норм ТК РФ. Потребуется рассмотрение ситуации, в том числе нарушений по документальному оформлению увольнения, принятию работодателем неправомочных решений. Например, нарушения могут касаться увольнения несовершеннолетнего, беременной сотрудницы или иных категорий сотрудников;
  • личностные характеристики истца также принимаются во внимание судом. Например, руководству было известно о наличии проблем со здоровьем работника, понятен риск незаконных действий. Для суда имеет значение наличие у истца иждивенцев, материальное и семейное положение.

Затребовать компенсацию можно при любом выборе работника: после восстановления на предприятии или при решении не возвращаться на рабочее место.

Бремя доказательства морального ущерба лежит на работнике. Грамотная и актуальная информация, предоставленная суду, и привлечение свидетельских показаний помогут получить максимально возможное возмещение морального урона.

Получение производственной травмы часто сопряжено с судебными спорами по возмещению с предприятия морального вреда. Производственной считается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, по пути на место занятости или в нерабочий период на территории предприятия. Работник, получивший увечье, ставший инвалидом или вынужденный выйти на больничный, имеет право получить компенсацию по всем возможным видам.

Как правило, обращение к правосудию инициируется работником, если работодатель игнорирует свои обязанности и уклоняется от выплат по моральному вреду. Компенсация не заменяет выплаты по больничному листу или другим статьям социального обеспечения. Размер возмещения может быть снижен, если ответчик докажет факт грубой неосторожности и несоблюдения правил безопасности самим работником.

Следует понимать, что любой производственный конфликт может стать основанием для взыскания в судебном порядке компенсации морального вреда. Законодатель всесторонне защищает наемных работников и предоставляет реальные пути решения спорных ситуаций.

http://pravo.moe/kompensaciya-moralnogo-ushherba-rabotniku/

Возмещение морального вреда причиненного работнику

Содержание статьи

Как осуществляется компенсация морального вреда работнику - картинка 12

Возмещение морального вреда работнику — один из эффективных способов защитить интересы гражданина, нарушенные работодателем. Возмещение морального вреда, причиненного работнику, осуществляется в денежной форме. Однако работодатель может оплатить расходы на лечение или передать имущество как компенсацию.

Что такое моральный вред

Понятие морального вреда в ТК РФ не раскрывается, поэтому следует руководствоваться положениями ГК РФ.

Ст. 151 ГК РФ трактует моральный вред, как причинение нравственных, физических страданий вследствие действий, нарушивших неимущественные права гражданина, посягательство на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Обратите внимание!

Этот вред может быть причинен только человеку — в отношении юридических лиц действуют иные нормативные акты.

Гражданин может получить компенсацию, если он испытал нравственные переживания: утеря близких, увольнение с работы, раскрытие тайны, распространение порочащих сведений, болевые ощущения от полученной травмы. А также имело место покушение на принадлежащие ему нематериальные блага: честь, достоинство, репутацию, жизнь или здоровье.

Причинение морального вреда работнику

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику вред, который он получил в ходе трудовой деятельности. Также ТК РФ дает право на компенсацию сотрудникам, чьи права были нарушены вследствие дискриминации, незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Ст. 237 ТК РФ регулирует отношения, возникающие между сторонами в связи с выплатой компенсации за понесенный ущерб. Обязанность выплатить компенсацию у работодателя возникает тогда, когда он неправомерными действиями, халатностью или бездействием причинил моральный вред работнику.

Нравственные страдания могут стать следствием длительной невыплаты заработной платы, безосновательного лишения премии, необоснованного увольнения, вынесения выговора за нарушение трудовой дисциплины без оснований, нанесения вреда репутации сотрудника посредством распространения недостоверной информации.,

Как доказать факт морального вреда причиненного работнику

Моральный вред проистекает из нарушения трудовых прав сотрудника работодателем. В суде необходимо обосновать прямую связь между действиями виновного лица и наступившими последствиями для пострадавшего. Доказать документально причинение такого вреда сложно, поэтому потерпевшему достаточно заявить в иске о перенесенном нервном стрессе, сопровождавшемся бессонницей, потерей аппетита, что отрицательно отразилось на душевном состоянии. Суды индивидуально подходят к оценке последствий, поэтому сумма компенсации будет зависеть от тяжести причиненного вреда.

Обратите внимание!

Подтвердить нанесение морального вреда помогут свидетели, которые были очевидцами виновного поведения или халатности работодателя и перенесенных переживаний, а также эксперты: медики, психологи.

Больничные листы, справки, выписки, чеки и другие документы в суде станут неопровержимым доказательством, к тому же они помогут обосновать размер компенсации. Это особенно важно тогда, когда моральный вред стал следствием полученной по вине работодателя травмы.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Порядок компенсации вреда, причиненного работнику предприятия, регулируется положениями ст. 237 Трудового кодекса. Закон не предусматривает какой-то фиксированной суммы, работодатель и работник сами договариваются о размере выплаты. При наличии разногласий пострадавшая сторона имеет право подать исковое заявление в суд, указав желаемый размер компенсации.

Принимая решение, суды оценивают нанесенный вред комплексно, учитывая обстоятельства и последствия происшествия:

  • психологическое и физическое состояние пострадавшего лица, характер и глубину перенесенных страданий;
  • как именно был причинен вред, нет ли в этом вины иных лиц или самого работника;
  • индивидуальные особенности: беременность, сексуальная ориентация;
  • прочие условия, которые могут оказать существенное влияние на исход дела.

При вынесении решения о размере выплаты судьи исходят из требования разумности — учитывают финансовое состояние ответчика и его возможность возместить нанесенный ущерб.

Возмещение морального вреда работнику работодателем

В законодательстве говорится о том, что работодатель может возместить нанесенный сотруднику вред только в денежной форме. Если одна из сторон обращается с иском в суд, то выплаты производятся только при вступлении в законную силу решения на основании исполнительного листа.

Обратите внимание!

Если между сторонами достигнуто мирное соглашение о размере компенсационных выплат — виновная сторона может передать в счет компенсации ущерба имущество или добровольно оплатить услуги, оказываемые пострадавшему на платной основе.

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

Работник сможет получить возмещение вреда только при условии соблюдения требований, оговоренных в ст. 237 ТК РФ, а именно:

  • нн действительно пережил страдания, этот факт он подтвердил медицинскими документами, справками, выписками, заключениями медиков или свидетельскими показаниями;
  • доказано, что работодатель допустил действиями, халатностью или бездействием причинение вреда;
  • между действиями, бездействием работодателя имеется прямая связь в виде наступивших последствий для работника, который испытал дискомфорт;
  • доказано, что работодатель причинил вред, имея на то прямой или косвенный умысел или по причине небрежности.

http://pradialog.ru/articles/vozmeshenie-moralnogo-vreda-prichinennogo-rabotnik/

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Комментарии к ст. 237 ТК РФ

1. Суть морального вреда состоит в том, что работник переживает факт нарушения его прав. Это причиняет вред его здоровью

2. В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал разъяснение (п. п. 1 — 5, 9 Постановления — не приводятся).

3. См. также п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Задайте вопрос юристу:

Кодексы РФ

Популярные материалы

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. 237 ТК РФ

«Об изменении и дополнении некоторых Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам»

«О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)

«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

Законы Российской Федерации по ТК РФ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

«Об организации страхового дела в Российской Федерации»

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

«О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

(ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

«О проекте федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников в области промышленной безопасности, безопасности гидротехнических сооружений, в сфере электроэнергетики и в сфере теплоснабжения»»

«Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом»

«Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц»

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 237 ТК РФ

«Об обзоре ответов на вопросы плательщиков страховых взносов» (вместе с «Обзором ответов на вопросы по применению положений Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»)

«О порядке учета в целях налогообложения сумм единовременной выплаты компенсации за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности»

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

«Об изменении форм трудового договора и соглашения об изменении его условий»

«Об утверждении Перечня правовых актов и их отдельных частей (положений), содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении Россельхознадзором мероприятий по государственному контролю (надзору) и Порядка его ведения»

«Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях»

http://rulaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-XI/Glava-38/Statya-237/

Литература

  1. Егиазаров, В.А. Транспортное право: Учебник; М.: Юстицинформ; Издание 5-е, доп., 2012. — 552 c.
  2. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
  3. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект). — М.: Юрайт, 2014. — 184 c.
  4. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  5. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях