WordPress

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец

В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе. Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Когда подавать заявление?

Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • уход на пенсию;
  • изменение места проживания;
  • необходимость ухода за инвалидом первой группы;
  • нарушение работодателем положений ТК РФ.

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск. В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.

Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

  • указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
  • пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
  • поставить дату и подпись.
  • в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

В современной практике нередко встречаются такие ситуации, при которых у увольняющегося из организации гражданина остается несколько невостребованных им ранее дней отпуска. В данном случае использование таких дней может быть осуществлено следующими способами:

  • использование подчиненным имеющихся дней по их прямому назначению. Это означает, что служащий перед непосредственным уходом из компании будет вправе уйти в отпуск. Такой способ нередко используют сотрудники, которые желают уволиться без обязательной двухнедельной отработки. В подобной ситуации заинтересованному лицу необходимо будет составить на имя работодателя письменное заявление о предоставлении положенного времени отдыха с последующим увольнением. Однако здесь необходимо помнить об одном важном нюансе – наличие или отсутствие обязательной отработки напрямую будет зависеть от того, сколько именно неиспользованных дней отпуска имеется у служащего. Если их меньше 14, значит, сотруднику все равно придется выходить на свое рабочее место и доработать оставшийся срок;
  • получение служащим финансовой выплаты за неиспользованные отпускные дни. Данный вариант по праву можно назвать наиболее популярным. Дело в том, что обязанность по предоставлению такой компенсации уже достаточно давно была закреплена современным законом в официальном порядке. При этом данное обязательство будет возложено на директора организации вне зависимости от непосредственных причин увольнения служащего, а также иных дополнительных факторов.

Денежная компенсация выплачивается сотруднику абсолютно за каждый отпускной день, который у него имеется на момент увольнения. Все необходимые данные о точном количестве таких дней предоставляются отделом кадров.

Окончательный размер компенсации, которая будет положена сотруднику, зависит от двух основных показателей:

  1. От средней величины регулярного дохода подчиненного. Чем выше оклад служащего – тем на более высокий размер компенсации он сможет претендовать. Расчет величины при этом осуществляется в стандартном порядке, с предварительным суммированием всех доходов служащего за определенный временной период.
  2. От количества отпускных дней, которые не были использованы служащим на момент его увольнения из организации. Здесь действует стандартное правило – чем больше таких дней, тем на более серьезную сумму компенсации сможет претендовать подчиненный.

Законодательное регулирование вопроса выплаты компенсации при увольнении

Процедура расчета точного размера компенсации при уходе подчиненного должна проходить в строгом соответствии с установленными нормами. Руководителю организации, а также иным лицам, ответственным за грамотное проведение расчета, необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

  1. Трудовой Кодекс РФ. Его, безусловно, можно назвать главным сборником законодательных норм, регулирующих профессиональные отношения в нашей стране. Именно в нем в официальном порядке было закреплено обязательство работодателя относительно предоставления подчиненным данного вида компенсации.
  2. Положение о правилах и особенностях исчисления среднего размера зарплаты №922. В данном документе содержатся все важные сведения относительно процедуры установления среднего размера дохода подчиненного. Там указано, какие именно виды доходов должны быть включены в общую массу при расчете, как определяется расчетный период и т.д.
  3. Правило о предоставлении очередных и дополнительных отпусков №169. Данный нормативно-правовой акт содержит в себе основные сведения относительно порядка предоставления регулярного отпуска. В нем указано, что каждый сотрудник должен отправляться на положенный отдых в строгом соответствии с заранее установленным графиком, принятым в конкретной организации. Нарушение ранее утвержденного порядка будет возможным лишь в некоторых случаях, когда сотрудник сам желает изменить указанные даты отдыха. В подобной ситуации ему необходимо будет составить соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных правил всегда будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. В данном случае у служащих возникнет полноценное основание для составления письменной претензии на имя непосредственного руководителя.

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 3

За какие виды отпусков выплачивается компенсация?

Современным работникам необходимо помнить о том, что далеко не за все виды отпусков может быть получена денежная компенсация в случае увольнения. Ее можно будет получить в следующих ситуациях:

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как возможность получения компенсации за отпуск при отсутствии необходимости увольнения подчиненного. В некоторых случаях служащий действительно сможет претендовать на такую денежную сумму, однако для этого ему нужно знать об особых условиях. В частности, предоставление компенсации станет возможным, если у служащего имеется законное право на получение дополнительных дней отпуска, помимо основного периода отдыха. Например, служащему на его должности положен увеличенный срок отпуска, длина которого составляет 35 дней. В таком случае за 7 дней сотрудник сможет получить денежную компенсацию.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет денежной компенсации, которая полагается подчиненному за невостребованный период, осуществляется по достаточно простой формуле: размер среднего уровня дохода подчиненного необходимо умножить на установленное количество отпускных дней, которые не были востребованы. Полученное значение и будет представлять собой точную сумму компенсации, которая должна быть выплачена подчиненному во время его непосредственного ухода из текущей компании.

Количество невостребованных дней отдыха установить достаточно просто. Для этого из общей продолжительности отдыха, который полагается тому или иному сотруднику, необходимо вычесть сумму дней, уже использованных подчиненным. При этом нужно учесть и возможные отпускные дни, которые остались у сотрудника с прошлого года.

Отдельно следует упомянуть и об особенностях нахождения такого важного показателя, как средний доход работающего гражданина. Данная процедура будет включать в себя следующие этапы:

  1. Определение точной расчетной базы. В нее заносятся практически все виды доходов, которые были получены подчиненным за последний расчетный период. В частности, сюда может быть включен не только основной оклад сотрудника, но и иные суммы, например, различные премиальные выплаты, установленные работодателем доплаты и т.д. Точный перечень разновидностей доходов, которые должны быть учтены, уже достаточно давно был принят на законодательном уровне.
  2. Далее общая сумма полученных доходов должна быть разделена на точное количество дней, которое было отработано служащим в соответствующем временном периоде. Получившееся значение и будет являться средним размером дохода служащего за один его рабочий день в организации. Далее найденный показатель может применяться и для расчета иных величин, например, точных размеров компенсаций.

Скачать

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут

http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D1%83-%D0%B6%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B5%D0%B9/

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска: образец в 2020 году

Согласно Трудового законодательства, право на получение компенсации есть у каждого сотрудника. Который официально трудоустроен и соберется увольняться.

Поскольку получить ее можно только при увольнении либо за дополнительный отпуск, свыше основного ежегодного оплачиваемого двадцати восьмидневного. Дополнительный же отпуск положен не всем, а определенной категории граждан:

  • Жители северных районов с тяжелыми климатическими условиями
  • Люди, трудящиеся на вредных производствах
  • Работники с ненормированным графиком

Компенсация насчитывается за каждый полный месяц, из расчета два дня отпуска за месяц работы , в случае если отработано менее пятнадцати дней, то этот месяц в расчет не идет.

Порядок оформления компенсации отпуска

  • Заявление на увольнение с компенсацией отпуска сотруднику необходимо подать в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения
  • Руководитель в случае согласия ставит свою визу и передает его в бухгалтерию
  • Отдел кадров издает приказ на увольнение и на компенсацию отпуска, в котором указывает количество положенных дней компенсации и дату увольнения
  • Затем бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы и компенсации, расчет происходит в день увольнения

В личной карточке делается запись об увольнении и выплате компенсации.

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

В заявлении необходимо указать:

  • В правом верхнем углу указываем наименование организации, инициалы директора, от кого заявление со своей должностью
  • Четко сформулировать свое увольнения со ссылкой на Закон
  • Предположительную дату увольнения
  • Подпись сотрудника

Лучше зарегистрировать заявление в отделе кадров, во избежание утери, если нет возможности подать его лично, можно направить заказным письмом с уведомлением, что будет доказательством в случае взаимных претензий.

Некоторые заявления имеют особенности составления, к ним относятся:

  • Когда желающий уволиться является генеральным директором
  • требуется компенсация отпуска;
  • в случае увольнения на испытательном сроке
  • нежелание отрабатывать две недели
  • увольнение предполагается из-за переезда в ругой город либо по другой не зависящей от лица причине

Важно! Указывать причину увольнения по собственному желанию вы не обязаны.

Образец ЗАЯВЛЕНИЯ

Директору ООО «Ромашка» Иванову С.П

От экономиста отдела производства

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 14 октября 2017г. в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации

Кто не сможет получить компенсацию

  • При уходе в декрет получить компенсацию невозможно, только при увольнении
  • Несовершеннолетним гражданам, только после наступления 18-летия
  • Трудящимся в опасных условиях труда, только при увольнении

Также запрет предусмотрен для:

  • Сотрудников таможенной службы
  • Наркоконтроля
  • других государственных органов

ВАЖНО!! Сотрудники министерства внутренних дел могут получить компенсацию за отпуск свыше 30 дней.

Нарушением трудового кодекса считается, если работодатель не отпускает в положенный отпуск свыше двух лет подряд, однако это не дает работнику право на получение компенсации, он может либо пойти в отпуск либо уволиться и тогда ее получить.

Как рассчитать сумму положенной компенсации

Бухгалтеру, чтобы при увольнении сотрудника верно рассчитать компенсацию отпуска необходимо знать несколько параметров:

  • за каждый полный месяц полагается два дня отпуска, соответственно количество дней в общем
  • заработок за день
  • Если месяц отработан меньше половины, он не будет входить в общее количество и наоборот
  • Коэффициент индексации, в случае если в данном периоде работы имело место повышение заработной платы

Итак, Аначива П.О., работала в ООО «Сталь» с 01 июня 2017г. до 31 октября 2017г. С июня по октябрь прошло пять месяцев, она отработала их полностью, поэтому компенсация положена за десять дней, фактически было 108 рабочих дней, календарное количество для расчета 146,5. Оклад с июня по август был 9000рублей, не индексировался. Сумма выплат составила 45 000руб.

Определим среднедневной заработок 45 000/146,5=307.167

Компенсация составит 307,16*10дней =3 071.67руб

Бухгалтер с этой суммы должен высчитать налог на доходы, он составит

3071,61*13%=399.31руб.

Суммы страховых взносов будут следующие:

Медицинское страхование 156.65руб.

Несчастный случай 6.14

Социальное страхование 89.078

Пенсионное 675.76

Ответственность работодателя перед сотрудником за невыплату

Каждый сотрудник законодательно защищен, и если его права нарушаются, а в нашей ситуации это имеется ввиду, что при увольнении работника лишают компенсации отпуска, то сотрудник в праве обратиться с жалобой в инспекцию по труду, указав свои данные и причину обращения, с приложением документов, подтверждающих свое право на компенсацию и неисполнение работодателем своих обязанностей.

Важно!!Сотрудник инспекции в течении месяца, после поступления жалобы , должен провести служебную проверку по факту нарушения и выявить обстоятельства данного дела.

За то, что работодатель нарушает трудовое законодательство ему грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Во-первых, ему придется все выплатить сотруднику, а также заплатить процент в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а также работник может подать в суд на компенсацию морального ущерба по данному факту. Если же выяснится, что действия работодателя были целенаправленные на нарушение, то ему грозит как вариант лишение свободы, в лучшем случае штраф и отстранение от должности.

Ответы на часто встречающиеся вопросы

В каком случае предоставляется заявление на компенсацию отпуска и как она выплачивается?

Ответ: Заявление составляется в произвольной форме в случае, если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск по определенным причинам, при увольнении его писать не нужно, начисляется оплата по согласованию с руководством и выплачивается в ближайшую заработную плату, определенных сроков по уплате не установлено.

Я работаю в организации, имею одного ребенка ,предоставляется ли право на детский вычет по НДФЛ с компенсации отпуска при увольнении?

Право на вычет в размере 1400рублей на первого ребенка положено раз в месяц, то есть, при начислении вам заработной платы и компенсации вычет будет один в любом случае хоть при увольнении или нет

http://rabotniky.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-kompensaciej-otpuska-obrazec/

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

При увольнении по собственному желанию работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом необходимо написать заявление на увольнение. Указывать в заявлении просьбу выплатить компенсацию отпуска не обязательно, так как это является обязанностью работодателя, прописанной в ТК РФ.

Если все же работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, то ниже представлен бланк для скачивания.

Компенсация отпуска выплачивается в случае, если работник не использовал все дни основного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом у работника есть выбор: пойти в отпуск перед увольнением, после чего уволиться либо уволить с получением компенсации отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно по этой ссылке.

Надо иметь ввиду, что при увольнении необходимо будет отработать 2 недели, если, конечно, нет обстоятельств, препятствующих отработке, например, увольнение в связи с обучением на дневной форме или в связи с выходом на пенсию. Образец написания заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь.

Если же никаких оснований для отмены отработки нет, то сотрудник перед увольнение должен отработать 2 недели, в этом случае часто работник оформляет двухнедельный отпуск перед увольнением.

Если же есть желание получить денежную компенсацию, то работодатель обязан ее выплатить, при этом просить и уведомлять его об этом с помощью заявления не нужно. Достаточно написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию.

Если все же работодатель непреклонен и требует заявление от работника на выплату компенсации неиспользованного отпуска, то образец для скачивания заявления представлен ниже.

Как написать заявление на компенсацию отпуска?

Как и любое другое заявление, пишется оно в свободной форме на имя руководителя, заверяется подписью работника, ставится дата написания.

В тексте высказывается просьба выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Написание данного заявления актуально, когда работник желает заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией в случае, если основной отпуск предоставляется продолжительностью большей, чем 28 дней. Дни, свыше 28-ми, можно заменить денежной компенсацией.

При увольнении данное заявление не требуется.

При желании всегда можно отказаться от увольнения и забрать свое заявление. Однако тут имеется одно исключение. Когда можно забрать свое заявление, а когда нельзя — читайте здесь.

Пример оформления

Заявление на компенсацию отпуска образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 8+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

http://rabotniks.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-s-kompensaciej-otpuska/

Что представляет собой компенсация за неиспользованный отпуск?

В установленных случаях работник имеет право претендовать на получение выплаты за отпуск, который был не использован. Его размер зависит от среднедневного заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев и количества дней, которые компенсируются.

Кто может претендовать на компенсацию?

Компенсация выплачивается в двух случаях:

  1. Если отпуск превышает 28 дней и сотрудник желает взять часть отпуска деньгами.
  2. Сотрудник увольняется или его уволили, но при этом имеется не отгулянный или частично отгулянный отпуск.

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 9

Запросить компенсацию без увольнения согласно статье 126 ТК РФ может только работник. Работодатель вправе как одобрить данную просьбу, так и отказать, ссылаясь на производственные условия, нехватку средств и прочие трудности.

При этом не допускается замена денежной компенсацией отпусков следующим категориям:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, условия труда которых признаны опасными или вредными.

Согласно ст. 127 ТК РФ, в случае увольнения предприятие обязано компенсировать не отгулянные отпуска. При этом причина, по которой произошло увольнение, не играет роли. Сюда также относится и перевод в другую организацию или повышение в должности, которому предшествует увольнение.

Стоит обратить внимание, что предприятие не выплачивает компенсацию:

  • сотрудникам, работающим по гражданско-трудовым договорам;
  • лицам, проработавшим менее 15 дней.

Заявление на получение компенсации

В случае если работник уходит из предприятия или же желает заменить часть отпуска, превышающего 28 дней денежной компенсацией, он обязан написать заявление. На основе данной бумаги руководитель организации может принять решение о выплате компенсации или же предложить отгулять отпуск, и лишь затем уволиться.

Заявление на компенсацию пишется на листе формата А4 от руки или же набирается на компьютере:

  1. Справа, в шапке указывается должность руководителя организации, ее наименование, фамилия и инициалы руководителя в дательном падеже.
  2. Ниже в родительном падеже указывается должность и полные фамилия, имя, отчество составителя.
  3. После шапки пропускается несколько строк и посередине пишется «Заявление».
  4. Под названием документа излагается просьба о замене отпуска денежной компенсацией.
  5. В самом низу указывается число и подпись составителя.

Бланк заявления на компенсацию за не отгулянный отпуск выглядит следующим образом:

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 10

Бланк заявления на компенсацию части ежегодного оплачиваемого отпуска выглядит следующим образом:Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 11

Образец заявления на компенсацию части от не отгулянного отпуска:

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 12

Размер и расчет выплат

Сумма компенсации рассчитывается бухгалтером на основании среднедневной заработной платы сотрудника, которая рассчитывается либо с момента принятия сотрудника (если он проработал менее года) или же с момента предыдущего отпуска, и длительности отпуска, подлежащего компенсации.

При этом стоит помнить, что некоторые категории сотрудников при увольнении имеют право на получение компенсации в полном размере. Сюда относятся:

  • Сотрудники, проработавшие в организации более 11 месяцев.
  • Работники, которые не брали отпуск в течении 11 месяцев.
  • Лица, которые проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев в случае, если увольнение было произведено по следующим причинам:

– ликвидация или реорганизация предприятия;

– уход на военную службу.

– выяснившая непригодность к работе.

Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск применяется следующая формула:

СК=Сдз*Кдо, где

  • СК – сумма компенсации;
  • Сдз – среднедневной заработок;
  • Кдо – количество дней отпуска, неиспользованных работником.

Рассчитать Сдз можно по следующей формуле:

Сдз = (ЗПф:N):29.3, где

  • ЗПф – фактическая заработная плата за 12 месяцев, перед периодом расчета;
  • N – количество месяцев, прошедших с момента последнего отпуска или трудоустройства;
  • 29.3 – среднемесячное число календарных дней в месяце.

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 13

Для примера попробуем рассчитать сумму компенсации за отпуск Сидорчук Ольги Петровны.

Ежемесячный оклад ее составлял 5 200 рублей. Плюс, в феврале ей была выплачена премия в размере 3 000 рублей. Перед увольнением она проработала в организации 9 месяцев.

ЗПф= 5 200*9 + 3 000 = 49 800 рублей.

Сдз = (49 800 : 9):29.3 = 188. 86 рублей – это среднедневной заработок Ольги Петровны.

Теперь рассчитаем КДо, положенное ей по закону. Продолжительность отпуска составляет 28 дней. Так как она проработала всего 9 месяцев, длительность отпуска, подлежащего компенсации составит:

Теперь считаем сумму компенсации: 188.86 * 21 = 3966 рублей 6 копеек.

Данную сумму работодатель обязан выплатить Ольге Петровне в день увольнения.

Сроки оплаты

Законом указаны следующие сроки, в течение которых работодатель обязан выплатить компенсацию:

  1. При увольнении выплачивается непосредственно в день увольнения.
  2. При компенсации в счет части отпуска – в течение 10 дней с момента одобрения заявления или же со следующей заработной платой

Видео: Расчет суммы компенсации отпуска

В следующем видео эксперт расскажет о том, как рассчитывается сумма компенсации отпуска, а также какие нюансы стоит учитывать при расчете:

Получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно как при увольнении, так и в случае, если длительность основного отпуска превышает 28 дней. Для выплаты компенсации необходимо написать заявление на имя директора предприятия.

http://moyaidea.ru/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска в 2020 году

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 14

Возможность получения денежных средств за не использованный отпуск в момент расторжения трудового соглашения предоставляется каждому гражданину, который вступил со своим работодателем в официальные рабочие отношения. После того, как лицо принимает решение о завершении сотрудничества, ему следует написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска. Документ передается начальнику или сотрудникам кадрового отдела за две недели до предполагаемой даты ухода из организации. Далее бухгалтером производятся определенные вычисления для установления конкретной суммы полагающихся сотруднику средств.

Несмотря на то, что причин для разрыва соглашения может быть довольно много, наниматель обязан осуществить выплату финансов за отпуск вне зависимости от причины, сподвигшей лицо на написание заявления. В связи с тем, что выплата обязательна, упоминать о необходимости ее предоставления при расторжении договора не требуется, работодатель, знающий трудовое законодательство, не забудет о ее перечислении. Однако если же у гражданина имеется несколько отпускных периодов, которыми он не пользовался в течение определенного количества лет, об этом факте стоит упомянуть в заявлении для того, чтобы бухгалтером были учтены все периоды, а не только за последний календарный год.

Для правильного оформления заявления используйте данный образец:

Правила заполнения заявления на увольнение с компенсацией отпуска

При составлении заявления следует ознакомиться с некоторыми правилами и сведениями, которые в обязательном порядке должны содержаться в документе:

  • Наименование компании-нанимателя, с которой гражданин вступил в рабочие отношения, а также фамилия и инициалы начальника организации;
  • Фамилия и инициалы работника, желающего уволиться, с указанием занимаемой должности. Сведения указываются под данными работодателя в правом верхнем углу заявления;
  • Четко сформулированное прошение работника о расторжении с нанимателем трудового соглашения. Обязательно надо указать соответствующую статью ТК РФ, на основании которой гражданин желает завершить сотрудничество;
  • Указание конкретной даты завершения сотрудничества;
  • При необходимости, четко сформулировать прошение о начислении компенсации за дни отдыха, которыми лицо ранее не воспользовалось, или за несколько отпускных периодов;
  • Постановка личной подписи работника.

Если увольняющийся сотрудник волнуется о том, что заявление, поданное им на рассмотрение, будет утеряно среди остальной имеющейся внутренней документации, то следует направлять документ непосредственно специалистам отдела кадров, которые обязаны зарегистрировать документ в специальном журнале предприятия.

Порядок оформления заявления с компенсацией отпуска

Для того чтобы оформленное заявление было сразу принято сотрудниками кадрового отдела, работнику следует соблюсти правильный порядок его передачи, который выглядит следующим образом:

  1. Заранее выбирается предполагаемая дата увольнения, от которой отсчитывается ровно две недели. Полученный день будет являться днем подачи заявления на расторжение трудового соглашения. Если гражданин задержит подачу документа, будет автоматически смещена и дата расторжения трудового соглашения, так как законодателем установлена обязательная двухнедельная отработка между моментами подачи заявления и выдачей лицу трудовой книжки;
  2. После того, как руководитель ознакомится с поданным заявлением, он проставляет на нем свою подпись как доказательство согласия с инициированием процедуры. После этого документ передается в отдел бухгалтерии для расчета полагающихся выплат, в том числе и компенсации отпуска;
  3. Специалисты кадрового отдела занимаются документальным сопровождением увольнения лица и оформлением соответствующей бумаг для начисления компенсации за отпуск;
  4. В день увольнения работнику следует явиться в Отдел кадров и поставить личные подписи на определенной документации, после чего получить денежную выплату и свою трудовую книжку.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 15

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Кто не сможет получить компенсацию отпуска

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 16Некоторые граждане предлагают работодателю отказаться от собственного ежегодного отпуска и продолжить осуществлять трудовую деятельность, при условии перечисления им соответствующей материальной компенсации. Получение, таким образом, дополнительных выплат, без увольнения из компании – невозможно, так как отпуск в обязательном порядке ежегодно предоставляется законодателем каждому трудящемуся гражданину для восстановления сил и здоровья.

Кроме того, получение такой материальной выплаты будет недоступно следующим категориям трудящихся:

  • Беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск и не успевшим воспользоваться обязательным ежегодным. Получить компенсацию возможно только при увольнении из компании;
  • Несовершеннолетним подросткам. Получить денежные средства можно будет только при достижении 18 лет и расторжении трудового договора с работодателем;
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных или опасных условиях труда. Получение компенсации будет возможно только после увольнения из организации.

Если работодатель не отпускает своего подчиненного в отпуск на протяжении более двух лет подряд, происходит нарушение трудовых прав гражданина, а соответственно и норм трудового законодательства. За такие деяния наниматель может быть призван к ответственности, но, несмотря на это, гражданин не может воспользоваться правом получения материальной компенсации за отпуск без увольнения из компании.

Как рассчитать сумму положенной компенсации за неиспользованный отпуск

Задача по расчету денежных средств, полагающихся к выплате тому или иному увольняющемуся гражданину, возлагается на сотрудника отдела бухгалтерии. Для осуществления верных расчетов, необходимо знать следующие параметры:

  1. Время, отработанное лицом на данном предприятии. Сотрудник получает право на выход в ежегодный отпуск, оплачиваемый нанимателем, только спустя 6 месяцев после момента своего трудоустройства. Гражданин, не отработавший на предприятии вышеуказанный срок, не может при увольнении рассчитывать на полагающиеся выплаты;
  2. За каждый месяц выполнения трудовых обязательств сотруднику полагается 2 дня оплачиваемого отпуска. Соответственно бухгалтеру необходимо будет рассчитать общее количество дней, за которые будет рассчитываться материальная компенсация;
  3. Наполовину отработанный месяц не будет учитываться при вычислении общего количества дней отпуска. В расчет берутся только полностью отработанные месяцы;
  4. Бухгалтеру необходимо знать коэффициент индексации, если за определенный период выполнения трудовой деятельности сотруднику повышалась заработная плата.

Какую ответственность может быть возложена на работодателя при нарушении норм ТК РФ

Как написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск - картинка 17

Рабочие отношения подчиненного и нанимателя регулируются соответствующими законодательными актами, где четко прописаны права и обязанности каждой из сторон. Процедура увольнения работника из организации также строго регламентирована нормами ТК РФ, при нарушении которых работодатель может быть призван к тому или иному виду ответственности.

В том случае, если руководитель отказывается выплачивать своему увольняющемуся подчиненному денежные средства за неиспользованный отпуск, лицо может обратиться в соответствующие госорганы для восстановления трудовых прав. Так, например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в документе следует указать свои личные данные и конкретную претензию к нанимателю, а также приложить доказательную базу, подтверждающую факт того, что в наличии имеется отпускной период, ранее не использованный, за который работодатель обязан начислить при завершении сотрудничества соответствующую материальную компенсацию.

Если после проведения проверки представителями госоргана будет установлен факт нарушения норм ТК РФ, работодателю грозит привлечение к материальной/административной/уголовной ответственности. Прежде всего, нанимателя обяжут:

  • К выплате определенной суммы процентов за каждый необоснованно просроченный день не предоставления работнику полагающихся начислений;
  • К возмещению морального ущерба, при условии, что сотрудник подаст на нанимателя иск в судебную инстанцию;
  • К выплате работнику денежных средств в полном объеме, полагающихся за отпуск, которым сотрудник не воспользовался в период выполнения трудовых функций.

В том случае, если по результатам проверки госслужащие выяснят, что невыплата средств осуществлялась работодателем целенаправленно, то лицо может быть отстранено от выполнения своих должностных обязательств с выплатой определенной суммы штрафа, а в худшем случае вообще лишено свободы.

http://infotrud.ru/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-s-kompensaciej-otpuska/

Литература

  1. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  2. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.
  3. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
  4. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
  5. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях