WordPress

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Когда и как оформляется приказ на компенсацию за отпуск – образец при замене дополнительных дней деньгами

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 2При получении от работника заявления о замене деньгами неотгулянной части отпуска работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать в ней.

В первом случае составляется приказ, в котором отдается распоряжение выплатить денежные средства заявителю. При составлении распоряжения важно учитывать ряд ограничений.

Когда можно заменить отдых денежной выплатой?

В соответствии со ст.126 ТК РФ работодатель может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника денежной компенсацией, но только при соблюдении следующих условий:

  • получена письменная просьба от сотрудника;
  • замена производится только в отношении дополнительных дней, предоставляемых свыше основных 28-ми;
  • работник не является беременной женщиной;
  • заявитель достиг восемнадцатилетнего возраста;
  • дополнительные дни положены работнику не в связи с вредностью работы.

Выполнение всех вышеуказанных условий позволяет работодателю оформить приказ о выплате.

Указанные правила справедливы в том числе при замене отпуска совместителей.

Нельзя заменять дополнительных отдых, если он предоставлен за вредные и опасные работы. Также отгулять свой отдых полностью должны беременные и несовершеннолетние.

Если сотруднику положено только 28 дней за год, при этом он просит компенсацию за них, то права удовлетворять такую просьбу у работодателя нет.

Получить компенсацию за основную часть ежегодного отдыха можно только при увольнении. Исключений из этого правила нет.

Работодатель должен обеспечить сотрудников отпуском, при этом запрещено не предоставлять его более двух лет подряд.

Замена основного отпуска деньгами влечет за собой штраф для организации работодателя:

  • от 30000 до 50000 руб. при первичном нарушении;
  • от 50000 до 70000 – при вторичном.

Сам руководитель при этом может быть наказан штрафом:

  • от 1000 до 5000 руб. при первичном выявлении;
  • от 10000 до 20000 руб. при повторном.

Онлайн калькулятор расчета компенсации отпуск — ссылка.

Как оформить для замены дополнительных дней деньгами?

Приказ составляется в свободной форме.

Документом основанием выступает заявление сотрудника — скачать образец.

Прежде чем оформлять распоряжения, нужно убедиться, что выполнены все необходимые условия, что заменяется именно дополнительная неиспользованная часть ежегодного отдыха – дни свыше 28-ми.

Также следует убедиться, что сотрудник не относится к особой категории работников, для которых запрещена замена даже дополнительных дней компенсацией.

В приказе должны быть отражены такие реквизиты:

  • название компании;
  • населенный пункт и дата составления;
  • название и заголовок документа;
  • причина оформления – замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией;
  • документ основание – заявление сотрудника;
  • распоряжение заменить дополнительный отпуск компенсацией (указывается количество дней для замены;
  • распоряжение кадровому специалисту внести изменения в документы;
  • распоряжение бухгалтеру провести расчет и выплату денежной суммы;
  • подпись директора;
  • ознакомительные подписи ответственных лиц, указанных в приказе, и самого работника, для которого проводится замена.

Скачать образец

Скачать пример о выплате компенсации за дополнительный отпуск – образец.

Так выглядит образец:

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 5

При увольнении

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 6Если работник увольняется, и у него есть неиспользованный отпуск, то работодатель обязан посчитать компенсацию за него и выплатить вместе с прочим расчетом.

Никаких документов для этого не нужно.

Основанием является приказ об увольнении.

Отдельного распоряжения о выплате компенсации при увольнении оформлять не нужно, так как такая обязанность прописана в ТК РФ.

Выводы

Работодатель может заменить неиспользованный отпуск сотрудника денежной выплатой, но только его дополнительную часть.

Для выдачи денежных средств оформляется приказ, на основании которого кадровик вносит нужные корректировки в кадровые документы, а бухгалтер проводит расчет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 7+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prikaz-na-kompensatsiyu.html

Образец оформления приказа на компенсацию за неиспользованный отпуск

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 8Сотруднику, проработавшему в компании дольше одного года, предоставляется длительный отдых. Но иногда работники выбирают вариант отказа от этой возможности: они предпочитают получить денежное возмещение. Делается это просто: по заявлению подчиненного руководством по образцу издается приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законодательные положения

В Трудовом кодексе предусмотрено положение: работник имеет возможность получить материальную компенсацию за то, что он не использовал полностью предоставляемый ему ежегодный отпуск. Однако сделать подобное разрешается только в двух случаях:

  • При увольнении — регламентируется статьей 127 частью 1 ТК РФ. Здесь работодатель не издает отдельный приказ на компенсацию отпуска. Образец составления документа предусматривает только тот случай истребования дополнительных денежных выплат за отдых, когда служащий будет продолжать работать в компании.
  • Тогда, когда общее количество отпускных дней больше 28, предусмотренных законом. Это именно тот случай, когда служащий в прошлом году не брал отпуск вообще. Либо использовал его не полностью, а только некоторую его часть. В таких ситуациях количество оставшихся от предыдущего отпуска дней переносится на следующий год — добавляются к положенным.

Если в организации трудоустроен несовершеннолетний работник, то возмещать ему неиспользованные дни отдыха будет неправомерным. Это же правило касается и беременных сотрудниц (часть 3, статья 126 ТК РФ). Некоторые ограничения установлены для служащих таможни и ОВД.

До недавнего времени подобное исключение касалось и тех рабочих, которые заняты на вредных производствах (3 и 4 класс опасности). У них количество дней ежегодного отпуска больше на одну неделю, чем у представителей остальных профессий. Эти сотрудники могут претендовать на получение компенсации только той части отпуска, которая превышает 35 дней.

Длительность ежегодных производственных каникул

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 9Если работник изъявит желание не уходить на ежегодный отдых, а взять вместо этого деньги, то так сделать не получится. И вот почему: денежной компенсации подлежит только дополнительный (удлиненный) отпуск. Минимальный — тот, что гарантирован государством, — менять на материальное возмещение нельзя.

Длительность обычного отпуска установлена законом и составляет 28 календарных дней. Но есть особая категория служащих, для которых законом предусмотрен дополнительный ежегодный отдых. К ним относятся:

  • Служащие, трудящиеся на производстве с ненормированным рабочим днем.
  • Сотрудникам, работающим в регионах с неблагоприятными климатическими условиями («северяне»).
  • Лицам, пострадавшим при трагедии на Чернобыльской АЭС, или тем, кто участвовал в ликвидации последствий этой аварии.
  • Другим категориям трудящихся.

Есть и еще одна группа специалистов, которым предусмотрен удлиненный отпуск на законодательном уровне. К ним относятся:

  • Служащие системы образования (учителя в школах, воспитатели в детских садах и прочие).
  • Работникам, имеющим инвалидность.
  • Сотрудники медицины.
  • Тренеры и спортсмены.
  • Несовершеннолетние сотрудники.

При составлении приказа на компенсацию дополнительного отпуска нужно обязательно учитывать и то, какая длительность отдыха полагается специалисту.

Причины появления неиспользованного отпуска

В реальной жизни не так много возможных обстоятельств, которые могут привести к появлению у человека необходимости отказаться от запланированного отдыха. Среди них можно выделить:

  • Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 11Неизбежность прохождения лечения именно в этот промежуток времени. Для того чтобы руководитель учел потом это время как неиспользованное для «каникул», работник должен предоставить больничный лист в качестве подтверждающего документа.
  • Сотрудник учится на заочном отделении в вузе. А срок экзаменационной сессии совпал с периодом ежегодного законного отдыха. Закон говорит о том, что наниматель обязан предоставлять работнику свободные дни для таких ситуаций. Поэтому то время, которое было потрачено подчиненным на сдачу экзаменов, руководитель обязан компенсировать. Это может быть как продление длительности «каникул», так и материальное возмещение.
  • Сотрудник предприятия выступает свидетелем по какому-то разбирательству и вынужден давать показания — это время также должно компенсироваться руководителем фирмы.
  • Другие мотивы, предусмотренные законодательством.

При пересмотре периода отпуска и принятии решения, касающегося возмещения неиспользованных дней отдыха, руководитель и сотрудник должны уметь находить разумный компромисс. Это нужно для того, чтобы учитывались интересы не только работника, но и нанимателя.

В приказе о неиспользованном отпуске начальник обычно указывает мотив, который поспособствовал тому, что работник был вынужден прервать или и вовсе отказаться от отдыха, предоставляемого по закону.

Документальное оформление

Распоряжение руководителя организации о выплате материального возмещения вместо неиспользованного отдыха должно быть оформлен письменно. Основанием для издания этого документа служит заявление сотрудника (статьи 116, 119, 122, 126 Трудового кодекса РФ).

Сам приказ о замене отпуска денежной компенсацией составляется в произвольной форме. Но в документе должны быть указаны в обязательном порядке такие сведения:

  • Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 12Реквизиты компании: полное наименование предприятия, адрес его расположения, контакты.
  • Номер документа.
  • Дата составления распоряжения.
  • Наименование бумаги.
  • Основная часть или «тело» документа. В ней обязательно указывается ссылка на нормативный документ — статью 126 ТК РФ. Кроме этого, здесь фиксируется Ф. И. О. сотрудника (того, кому будет предоставлена выплата), его должность.
  • Распорядительная часть — в ней отмечается согласие руководителя на предоставление компенсации и обозначается количество отпускных дней, которые будут подлежать материальному возмещению, а также размер начисленной компенсации. В этом же разделе указываются лица, ответственные за исполнение распоряжения.
  • Основание издания документа — заявление сотрудника (в этой части обычно фиксируется и номер приказа о приеме этого человека на работу с датой вступления его в силу).
  • Подписи сторон: руководителя предприятия, служащего отдела кадров, бухгалтера и самого сотрудника.
  • Печать организации.

Составленный документ утверждается руководителем, а затем направляется в бухгалтерию фирмы, где проводится расчет размера возмещения. Компенсация будет выплачена сотруднику немногим позже через кассу организации.

Так как это распоряжение относится к документации по персоналу, то оно обязательно подлежит регистрации в журнале приказов по личному составу. Срок хранения самого документа составляет 5 лет. Но в тех случаях, когда указание относилось к сотруднику, занятому на вредном производстве, этот период должен быть увеличен до 75 лет.

Расчет положенной компенсации

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 13После того как документ был составлен и принят к исполнению, в бухгалтерию поступает от руководства приказ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Специалист этого подразделения рассчитывает сумму, подлежащую выплате. Для этого количество оставшихся от ежегодного отдыха дней умножается на среднедневной заработок сотрудника. Дневная оплата труда вычисляется так: суммируется ежемесячный доход сотрудника за последний календарный год. Полученный результат делится на 12, а затем на 29,3 (усредненный показатель количества дней в месяце).

Если в течение года сотрудник болел, и этому факту имеются подтверждающие документы (больничные листы), то для расчета будет применяться немного другая формула, принимающая это во внимание. Например, если вместо 12 месяцев человек отработал 9 месяцев и 8 дней, то в первоначальное выражение нужно подставлять именно эти данные. Основание — Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2017.

Если во время вычислений в результате получилось дробное число, то значение необходимо округлять в большую сторону — в пользу служащего. Это регламентируется законом — Письмом Минздравсоцразвития России № 4334−17 от 7 декабря 2005 года.

Меры ответственности

Так как возмещению подлежит только та часть отпуска, которая превышает установленные законом 28 дней (в редких случаях это период может быть большим), то отступление от этого требования приведет к наложению на фирму материальных санкций (основание — части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ):

  • Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 14Для индивидуальных предпринимателей сумма штрафа составит 1−5 тыс. рублей при первичном нарушении. При повторном несоблюдении требований эта сумма увеличится до 10−20 тыс. рублей, или же грозит дисквалификация на срок до 3 лет.
  • Организациям сумма первичного штрафа составит 30−50 тыс. рублей, при последующих нарушениях сумма штрафа будет 50−70 тыс. рублей.

Любой служащий должен отдавать себе отчет в том, что, даже если отпуск переносится, он не может быть использован позднее следующего отчетного года. И не имеет значения, каким именно образом это произойдет: получит ли сотрудник за него денежную компенсацию или примет решение дольше отдохнуть на будущий год. Все остальное будет противоречить нормам Трудового законодательства.

http://trud.help/docs/prikaz-na-kompensatsiyu/

Когда нужно составлять приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск — образец и важные моменты замены

Любому сотруднику полагается отпуск после того, как он отработает в организации определенное время. В некоторых случаях неотгулянные дни отдыха закон допускает заменить компенсацией.

Для этого по заявлению трудящегося издается соответствующее распоряжение. Однако не всегда неиспользованные дни можно заменить деньгами.

Когда можно оформлять?

Для замены отпускного времени деньгами и выплаты компенсации сотруднику нужно составить приказ. Но не всегда данное действие допускается.

На ежегодный оплачиваемый отпуск вправе претендовать оформленные по трудовому соглашению лица, проработавшие в компании минимум полгода. Стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней за отработанный год, начало которого соответствует дате трудоустройства.

Дополнительный либо удлиненный отпуск положен некоторым категориям трудящихся, например, занятым на вредном или опасном производстве, имеющим ненормированный график.

Важно! Сотрудник может получить деньги только за дополнительные дни отпуска, превышающие порог в 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

Работодатель вправе решать: выплатить сотруднику денежную компенсацию или отказать ему. В первом случае составляется приказ. Инициатором выплаты выступает работник со своим заявлением (ст. 116, 119, 122, 126 ТК).

Выплата денег за стандартный отпуск в 28 дней во время трудовой деятельности запрещена законодательством. Подобное нарушение карается штрафом (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП).

Виды возможных наказаний отражены в таблице.

Кого оштрафуютНарушение
первичноеповторное
ИПШтраф 1000-5000 р.Штраф 10000-20000 р. либо дисквалификация на 1-3 года
Руководитель
ОрганизацияШтраф 30000-50000 р.Штраф 50000-70000 р.

Нельзя составлять приказ для проведения замены денежной компенсацией дополнительного отпуска следующим категориям трудящихся (абз. 3 ст. 126 ТК):

  • беременным;
  • лицам моложе 18 лет;
  • занятым на вредном производстве гражданам: заменена деньгами может быть только часть удлиненного отпуска, превышающая 7 дней.

Некоторые ограничения на выплату установлены служащим таможни и ОВД.

Нужно ли составлять при увольнении?

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 16В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении сотрудника ему выплачивается денежная компенсация за все дни отдыха, которые он не использовал.

Трудящегося рассчитывают в его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Денежная выплата при увольнении рассчитывается бухгалтерией на основании приказа руководителя о расторжении трудового соглашения с работником (форма № Т-8).

Он может иметь иную форму, разработанную компанией самостоятельно и закрепленную в учетной политике.

В нем указывается число дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Важно! Никаких дополнительных распоряжений о замене неиспользованных дней деньгами при увольнении издавать не нужно.

Начисление компенсационной выплаты оформляется запиской-расчетом формы Т-61 или иной, утвержденной самостоятельно. Лицевую сторону документа подписывает кадровик, оборотную — бухгалтер. Как рассчитать компенсацию?

Если после выплаты денежных средств принято решение восстановить сотрудника в должности, то выданные ему деньги можно учесть в качестве аванса. Дополнительные бумаги оформлять не следует. Такую точку зрения содержат частные разъяснения сотрудников Минздравсоцразвития РФ.

Компенсация выплачивается по расходному ордеру, ведомости или перечисляется на банковскую карту. С назначенной суммы нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

Как писать правильно?

Решение о замене удлиненной части отпуска компенсацией принимает руководитель организации.

Сотрудник, желающий получить деньги взамен неиспользованных дней отпуска, пишет заявление. В нем он указывает количество неотгулянных дней, подлежащих оплате, и причину, по которой он не использовал данное время для отдыха.

На основании заявления издается приказ.

Обычно распоряжение составляется в произвольной форме на официальном бланке компании либо на чистом листе бумаги формата А4. Заполнить его можно от руки или набрать текст с помощью компьютера.

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 17В бланке приказа обязательно должны фигурировать следующие данные:

  • согласие руководителя на выплату компенсации;
  • ФИО и должность работника;
  • причина выдачи денег;
  • период отпуска, за который производится начисление;
  • лица, ответственные за исполнение распоряжения;
  • подпись работника, которому положена выплата.

Выплата компенсации за часть неиспользованного отпуска отражается в личной карточке сотрудника ф. Т-2.

Образец при замене дополнительного отдыха денежной выплатой

Образец оформления документа представлен ниже. В тексте проводится замена дополнительных пяти дней отпуска, неиспользованных сотрудником, денежной компенсации.

Обратите внимание, что под распорядительной частью должна стоять не только утверждающая подпись руководителя, но и ознакомительные сотрудников, чьи фамилии перечислены в приказе:

  • работник, которому выплачиваются деньги;
  • кадровик, который внесет изменения в кадровую документацию в связи с заменой, в том числе в график;
  • бухгалтер, который начислит денежную выплату.

Образец приказа о замене дополнительных неиспользованных дней деньгами — скачать:

Как написать приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск - картинка 19

Полезное видео

Когда можно заменять отдых денежной выплатой, когда это не допустимо, как проводится процедура — ответы на вопросы смотрите в видео:

Компенсация за неизрасходованные дни отпуска выплачивается работникам в двух случаях: при увольнении или если количество дней отдыха в год превышает 28.

Выплата оформляется соответствующим распоряжением, а в случае увольнения — приказом на расторжение трудового соглашения и запиской-расчетом.

http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/prikaz-na-kompensatsiyu.html

Издаем приказ о замене отпуска денежной компенсацией (образец)

Замене подлежит только часть, превышающая 28 дней

Соглашаясь на замену дней отпуска денежной компенсацией, нужно не забывать, что замене подлежит только дополнительный или удлиненный отпуск работника. То есть минимальный гарантированный законодательством отпуск продолжительностью 28 календарных дней менять на деньги нельзя.

К сведению
Дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством предоставляются отдельным категориям работников в обязательном порядке. Например, дополнительный отпуск положен:

  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • «северянам»;
  • чернобыльцам;
  • другим категориям работников.

Помимо этого дополнительные отпуска для сотрудников могут предоставляться по инициативе организации (подробнее об этом см., «Предоставляем дополнительный отпуск»).

Удлиненные отпуска положены отдельным категориям работников. Например, к ним относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работающие инвалиды;
  • сотрудники образовательных организаций;
  • другие категории работников.

Основной отпуск должен быть обязательно использован работником. За непредоставление отпуска в течение двух лет подряд для работодателей (организаций и индивидуальных предпринимателей) предусмотрен штраф (подробнее об этом см., «За непредоставление отпуска более 2 лет подряд предусмотрен штраф»).

Некоторым сотрудникам нельзя заменять даже «лишние» дни отпуска

Отдельным категориям работников нельзя заменять денежной компенсацией даже дополнительные и удлиненные отпуска. По замыслу законодателя эти лица должны использовать все положенные им дни отдыха.

Такой запрет распространяется, например, на беременных и несовершеннолетних работников (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения»).

Документальное оформление замены

Если руководитель организации не против замены отпуска работника денежной компенсацией, и отсутствуют основания для отказа, установленные действующим законодательством, то на основании полученного от сотрудника заявления можно издать приказ на замену отпуска денежной компенсацией.

Необходимо понимать, что согласиться на замену отпуска денежной выплатой или отказать работнику в его просьбе – это выбор руководителя организации. Принудить к выплате компенсации работодателя нельзя (ст. 126 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.04.2002 №966-10).

К сведению
Заявление о замене дней отпуска компенсацией сотрудник может написать в произвольной форме, так как единого обязательного бланка для таких заявлений действующим законодательством не установлено (подробнее об этом см., «Пишем заявление на замену отпуска денежной компенсацией»).

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа на замену отпуска денежной компенсацией:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

http://blogkadrovika.ru/prikaz-o-zam-otpusk-denezh-komp/

Приказ на компенсацию на отпуск

1.1. если Вас на работе заставляют подписать приказ о отпуске без оплаты, то Вам следует зафиксировать документально данный факт и обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и с иском в суд.

2.1. Ст.325 ТК РФ: Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

3.1. Все указанные вопросы можно решить в одном приказе.

4.1. Имеется ряд нарушений. Можете обратится в прокуратуру о проведении проверки данных фактов, а также в инспекцию труда. Удачи Вам и всего.

5.1. Конкретно в приказе нужно указать за какой период и в каком размере положена компенсация за отпуск, это входит в компетенцию Ока бухгалтерия только рассчитывает сколько надо выплатить в денежном виде компенсацию. Далее После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Желаю удачи. В.

6.1. Если вы уже уволены, есть заявление, запись в трудовой книжке, вы ничего приносить не обязаны. Жалобу на работодателя направляйте в прокуратуру и госинспекцию труда.
Невыплаченные деньги взыскивайте через суд
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

7.1. Уважаемый Николай Васильевич, в данном случае, если отсутствуют документы подтверждающие, что вы ходили в отпуск, то, конечно, можно потребовать выплат за неотгуленные отпуска. Но, если предоставят сведения, например из банка, что вам переводились деньги за отпуска, то уже к вам будут вопросы (ст. 159 — мошенничество УК РФ).

8.1. Выбирайте второй вариант, там где сокращение, с увольнением по соглашению вас досрочно от ЦЗН на пенсию не выведут.

9.1. Может я подавать в районный суд исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате. Не забудьте попросить суд истребовать от работодателя необходимые документы.

10.1. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией..
Сроки выплаты не регулированы ТК РФ. На практике в день выдачи з/п—уточните причину в бухгалтерии.

11.1. Понял Вас. Тогда работодатель уже нарушил закон, подавайте жалобу в ГИТ.
Всего доброго, желаю удачи!

12.1. В День выплаты заработной платы должны выплатить указанную компенсацию. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

12.2. В день выплаты заработной платы обязаны также выплатить и указанную компенсацию
Всего доброго, желаю удачи!

13.1. Если я верно понимаю, то компенсация Вам еще не выплачена, тогда если выплата компенсации после предъявления исполнительного листа на работу, то соответственно удержат и с нее тоже независимо за какой период вы получите оплату. Иными словами у Вас задолженность и Вы обязаны ее оплатить и удерживать (в вашем случае 30 %) будут со всех видов доходов, кроме указанных в п. 3 ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве».

14.1. Это является не законным требованием. Можете не писать заявление об увольнении, принудить Вас это сделать никто не может. Чтобы директор вспомнил об этом напишите жалобу в прокуратуру;

15.1. Смотря что имеется в виду. Но ситуация — вне рамок закона. У одного работодателя работник может работать по основному месту работы плюс по совместительству. А совместительство — не более половины ставки может быть.

15.2. В данном случае издается приказ, основание увольнения — пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. Согласно ст. 291 ТК РФ Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

16.1. если этот человек официально в отпуск не уходил по документам то доказать обратное будет даже в судебном заседании очень сложно поэтому на компенсацию заявление подано правомерно.

16.2. ☼ Здравствуйте, Если официально отпуск не оформлялся приказом, то у ней действительно есть основания для получения компенсации отпуска

Желаю Вам удачи и всех благ!

16.3. Вы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы.

17.1. Юлия.
Да, конечно вы имеете полное право на выплаты.
Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Все это подкрепить в заявлении законодательной базой.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

17.2. День добрый, напишите заявление в прокуратуру срочно, пишите, что никакого соглашения и приказа на увольнении не писали, требуйте компенсацию от работодателя.

18.1. Удерживать имеют право не более 50 % от дохода, но на детские пособия взыскание не может быть наложено. Вам нужно предоставить справку о том, что это за деньги, что бы их прекратили списывать.

18.2. Судебный пристав имеет право удерживать до 50 % от зарплаты. Если на счет приходит компенсация за детский сад, то предоставьте судебному приставу справку из УСЗН. Тогда арест снимут.

19.1. Можете ничего не возвращать. Пусть работодатель обращается в суд, при наличии оснований.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

20.1. Обратитесь в Службу занятости Вашего округа по месту жительства со справками по форме Службы занятости.

Вас обязан Работодатель за 2 (два) месяца известить так же Известить Службу Занятости.

Если процедура нарушена, то Суд Вас восстановит на работе и Вы имеете право взыскать средний заработок за вынужденный прогул. В дальнейшем Работодатель Вас уведомит и уволит только через два месяца с момента направления уведомления.

21.1. При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за не использованный отпуск вне зависимости от того сколько лет работник не был в отпуске! Оплате подлежит ВСЁ!

22.1. Вы можете аннулировать запись об увольнении признанию недействительной и сделать перерасчет. Удачи вам спасибо что обратились на наш сайт.

22.2. Трудовым законодательством такой порядок возвращения на прежнюю должность после увольнения не предусмотрен.
Теоретически такая ситуация возможна при условии, если работодатель очень заинтересован в том, чтобы Вы остались на прежнем месте.

23.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники без исключения — из расчета 28 календарных дней в году.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск положена всем без исключения увольняющимся работникам — независимо от причин увольнения и продолжительности работы.

Просто, если работник перед увольнением проработал менее года, количество оплачиваемых дней отпуска ему рассчитывается пропорционально отработанному времени — будет не 28 дней, а меньше.

24.1. Поскольку у вас возник спор по поводу выплаты денежной компенсации за отпуск, предлагаю решить его в судебном порядке. Если председатель считает, что он не использовал отпуск, то пусть обратится в суд с заявлением о выплате денежной компенсации, после чего в судебном заседании будут исследованы все его доводы и возражения ответчика.

25.1. Руководство не имеет право в одностороннем порядке принять решение о выплаты компенсации за не предоставленные вам дни дополнительного отпуска, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Действия можно обжаловать в инспекцию по труду, в прокуратуру. Все компенсации за неиспользованные дни отпуска могут быть выплачены лишь в случае увольнения работника. Вы имеете право на отдых, гарантированный законом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

25.2. замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не превышающего 7 дней) работникам с вредными условиями труда не допускается. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

26.1. Ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного «срока» соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

27.1. Никаких пеней тут быть не может и компенсации за неиспользованный отпуск вы не получите. Однако за выплатой вправе обратиться в суд. Всего доброго.

28.1. Потому что пособие по уходу за ребенком оплачивается в силу законодательства действующего до 1,5 летнего возраста, до 3-х лет пособие не выплачивается.

29.1. Нет, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

30.1. Да, безусловно, компенсация за отпуск начисляется и приказ об увольнении готовится так же заранее.

http://www.9111.ru/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%B7%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7_%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA/

Литература

  1. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2016. — 448 c.
  2. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
  3. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
  4. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  5. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях