WordPress

Иск о возмещении моральной компенсации

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Иск о возмещении моральной компенсации" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Иск о возмещении морального вреда

Травма на производстве.

По-прежнему довольно распространен травматизм на работе. Несчастье может произойти в любой момент работы, как вследствие нарушения работодателем техники безопасности, так и просто по стечению обстоятельств или даже по вине самого работника.

Травма представляет собой как раз тот механизм, благодаря которому можно рассчитывать на получение денежной компенсации от работодателя при несчастном случае на производстве.

В таких ситуация на предприятиях достаточно часто бывает предусмотрено наличие механизма, в результате работы которого пострадавший может рассчитывать без проблем получить денежную выплату по травме.

Но данный механизм не всегда предусматривает моральную компенсации работнику при несчастном случае полностью и для его получения придется обращаться в суд с иском.

Вина работодателя при несчастном случае

Несчастный случай на предприятии повлёкший вред здоровью работника зачастую происходит по вине организации-работодателя.

Которым не соблюдаются:

  • условия безопасной деятельности на производстве;
  • отсутствие должного внимания к технике безопасности;
  • необеспечение необходимыми защитными средствами и оборудованием.

Причем даже, когда комиссией предприятия в ходе собственной проверки была установлена вина работника существует возможность доказать обратное.

Это подтверждает существующая практика возмещения морального вреда при несчастном случае на производстве. Многое будет в этом случае зависеть от представляемых сторонами доказательств.

Порядок возмещения морального вреда в этом случае применяется исключительно судебный. Он позволит четко выразить собственную позицию, а также прибегнуть к помощи специалистов.

Как оформить производственную травму — акт и заявление

При этом такое причинение вреда должно повлечь как минимум временную утрату трудоспособности, чтобы его могли признать ПТ.

Важным вопросом являются производственные травмы и их классификация. Они разделяются по степени нанесенного ущерба здоровью работника.

Схема определения степени тяжести производственной травмы: Наилучшим исходом из возможных являются микротравмы, которые не грозят ничем серьезным.

Есть в схеме место повреждениям, по причине которых теряется временно трудоспособность. Требуется сохранение обстановки до начала расследования, если нет последствий, которые могут ухудшить ситуацию.

Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2019 году

Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь. Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:

  1. специалист в области охраны труда;
  2. представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  3. представитель профсоюза или выборного органа.

Производственная травма — на кого писать заявление в суд?

Попросите свидетелей происшествия рассказать вашему руководителю о случившемся.

В случае если травма носит тяжелый характер и требуется операция — просите врача подтвердить эту связь. При наличии официального заключения, у работодателя не будет шансов отказать вам в выплате компенсаций и финансовых издержек в связи с лечением.

Работодатель обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст.

228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей.

Какое решение могут вынести: судебная практика

По данной категории дел, суды могут вынести следующее решение:

  • полностью удовлетворить исковые требования, взыскав всю сумму морального и материального ущерба;
  • удовлетворить частично, уменьшив сумму материального или морального вреда, либо отказав в взыскании какого-то вида компенсации;
  • полностью отказать в исковых требованиях.

Судебная практика по таким спорам стоит на стороне истцов, если они полностью подтверждают сумму материального и морального вреда. Поэтому опытные юристы советуют подходить к таким искам с ответственностью, и по возможности собирать полный комплект доказательств, назначать экспертизы.

Моральный вред согласно ТК РФ

Согласно трудового законодательства моральным вредом является вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

К нему относится:

  • Дискриминация;
  • Задержка выплаты заработной платы;
  • Незаконное увольнение;
  • Незаконный перевод и др.

Для взыскание морального вреда необходимо наличие следующих условий:

  • Причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
  • Совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействие;
  • Наличие причинно-следственной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Размер и порядок компенсации

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Срок исковой давности

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, сроки исковой давности о восстановлении на работе составляют не более 1 месяца с того дня, как истец был ознакомлен (под роспись) с приказом об увольнении или была получена на руки трудовая книжка.

Если в течение этого времени вы не успели подать иск о восстановлении на работе, то и моральный вред взыскать не представится возможности. Если же действия работодателя по факту были признаны судом противозаконными, то на основании этого решения, вы не будете ограничены сроками исковой давности (ст.208 ГК РФ).

Стороны процесса

Стороны процесса в данном случае – это вступившие в конфликт интересов работник (иное лицо) и работодатель. Обычно работодатель, обвиняемый в неправомерном поведении, выступает ответчиком, а истцом может выступить:

  1. Работник, чьи права были ущемлены путём невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.
  2. Работник, получивший производственную травму.
  3. Родственники погибшего на производстве работника.

При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.

Исполнение решения суда

После вынесенного решения о восстановления работника на рабочем месте, он должен приступить к своим обязанностям на следующий же день, соответственно, решение суда исполняется немедленно. Если работодатель этому воспрепятствует – в его сторону может быть возбужден новый иск. Исключение составляют случаи, когда одна из сторон подаёт апелляцию.

В выписке из решения суда будет указано, в какой срок вам будет выплачена сумма возмещения морального вреда. Оплата может быть произведена разовым платежом, если сумма незначительная, а крупные платежи могут осуществляться ежемесячными выплатами, рассчитанными на длительный период.

Законодательная база

Правовую основу порядка взыскания морального вреда определяет гражданское процессуальное законодательство. Помимо норм ГПК РФ, регламентирующих процесс подачи иска и участия в заседаниях для получения компенсации, применяется дополнительное законодательство. Прежде всего, используется судебная практика взыскания морального вреда. Основу составляют:

Также порядок возмещения ущерба оговаривается в Кодексах и Федеральных Законах Российской Федерации. Так процедура взыскания в вопросах трудового законодательства подробно отражена в ТК РФ, а в случае нарушения прав потребителей – в Законе РФ № 2300-I «О защите прав потребителей».

о возмещении вреда здоровью

«___»_________ ____ г. произошло повреждение моего здоровья в результате _________ (указать, каким образом, в результате какого происшествия было повреждено здоровье истца), в результате чего _________ (указать, какие последствия для истца имело происшествие, как конкретно причинен вред здоровью).

Повреждение моего здоровья явилось результатом действий ответчика, который _________ (указать, какие действия ответчика повлекли причинение вреда здоровью истца, в чем заключается причинная связь между действиями ответчика и причиненным вредом здоровью). Наличие причинной связи между действиями ответчика и причиненным вредом подтверждается _________ (указать, какие документы, какими органами и должностными лицами были составлены в результате происшествия, реквизиты этих документов, что они подтверждают).

В результате происшествия мной утрачена профессиональная трудоспособность в размере ____ % в период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г., что подтверждается _________ (указать реквизиты документов, подтверждающих утрату профессиональной трудоспособности).

До произошедшего случая мой средний заработок за двенадцать месяцев работы составлял _______ руб., что подтверждается _________ (указать справку о заработной плате за двенадцать месяцев, предшествующих происшествию и расчет среднего заработка). Размер утраченного мною заработка, в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ, составляет _______ руб., расчет утраченного заработка прилагается.

Кроме утраченного заработка ответчик должен возместить мне дополнительно понесенные расходы _________ (перечислить дополнительно понесенные расходы, связанные с возмещением вреда здоровью, их наименование, стоимость, нуждаемость в них истца, невозможность бесплатного получения, расчет размера требований).

Что это такое

Увольнение сотрудника считается незаконным, если:

  1. Присутствует явное нарушение предписаний Трудового кодекса.
  2. Происходит во время его отсутствия на рабочем месте — больничный, отпуск.
  3. Нет весомых оснований для расторжения трудового соглашения.
  4. Не приняты во внимание гарантии, предписанные законодательством (ст.179 ТК РФ).

Решив сократить штат сотрудников, работодатель обязан произвести всю процедуру с учетом требований закона:

  • заранее уведомить каждого рабочего, попадающего под увольнение;
  • предоставить трудовое место лицам, которых рассчитать нельзя.

Нарушение прав рабочих в некоторых случаях становится причиной трудового спора и судебной тяжбы.

Пострадавший сотрудник может воспользоваться досудебной претензией работодателю о незаконном увольнении.

Как осуществляется увольнение материально-ответственного лица с недостачей, читайте здесь.

Затем, обратившись в суд выиграть дело. Он будет восстановлен на рабочем месте, если доказано ущемление его прав работодателем.

http://kor66.ru/osparivanie/5041-isk-o-vozmeshhenii-moralnogo-vreda-2.html

Иск о возмещении морального вреда

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 6

Как правильно составить иск

Любое обращение в судебную инстанцию должно быть оформлено надлежащим образом и нести в себе необходимые достоверные сведения.

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 7

Скачать бланк искового заявления о возмещении морального вреда бесплатно в формате Word

В частности, исковое заявление составляется по определенным правилам и содержит следующую информацию:

Исковое заявление необходимо подготовить в нескольких экземплярах – по количеству лиц, участвующих в деле. Также для ответчика готовится отдельный пакет документов, которые передаются в дело.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о возмещении морального вреда:

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 8

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 9

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 10

Необходимые документы

В зависимости от конкретной ситуации список прилагаемых документов будет отличаться.

Основными являются:

  • документы из правоохранительных органов: следственного комитета, ГИБДД, суда о признании лица виновным в совершении правонарушения/преступления,
  • документация из медицинских учреждений: выписки из истории болезни, больничные листы, заключение узких специалистов,
  • справки с места работы о сумме заработка, если они имеют отношение к рассматриваемому спору,
  • иные документы, которые отражают суть требований заявителя: квитанции об оплате лекарственных и иных средств для реабилитации и пр.

Судебная практика о компенсации морального вреда.

Понятие морального ущерба

Моральный ущерб – довольно широкое понятие, которое можно истолковать так: нравственные и физические страдания, которые бы не случились, если бы третьи лица не посягнули на законные права человека.

В любой сфере, где происходит нарушение интересов, может возникнуть моральный вред: в случае ДТП, незаконного увольнения, клеветы и т. д.

Такие права и интересы относятся к неимущественным:

  • посягательство на личную и семейную жизнь лица, разглашение тайны об усыновлении, распространение порочащих сведений о супругах и пр.,
  • нарушение третьими лицами личной неприкосновенности, причинение вреда здоровью и жизни человека,
  • нанесение вреда деловой репутации, чести и достоинству лица.

Важно! Моральный вред всегда заключается в том, что человек претерпевает какие-либо психоэмоциональные переживания в связи с нарушением личностных прав, свобод и интересов в результате какого-то противоправного деяния со стороны третьих лиц.

Основания для возмещения вреда

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 11

Обстоятельства, служащие поводом для обращения в суд за взысканием компенсации морального ущерба:

  • автодорожная катастрофа, в результате которой пострадали и/или погибли люди,
  • преступление в отношении личности человека с последующим заведением уголовного дела правоохранительными органами,
  • причинение вреда здоровью, наступившая смерть человека из-за противоправных деяний третьих лиц,
  • утрата собственного здоровья или близкого человека, вплоть до летального исхода по вине третьих лиц в результате совершенного преступления,
  • неправомерное удерживание под стражей или вынесение приговора суда по уголовному делу в случае реабилитации лица,
  • умаление чести и достоинства человека, клевета и порочащие сведения, которые распространяют правонарушители,
  • иные случаи, где человек испытал нравственные переживания.

Степень и характер морального ущерба будут определены в процессе судебного заседания.

Если ответчик не будет привлечен к ответственности за совершенное противоправное деяние, в результате которого возникли морально-нравственные переживания истца, то требования о компенсации не будут подлежать удовлетворению.

Оценка морального ущерба.

Немаловажную роль играет причинно-следственная связь между совершенным правонарушением или преступлением и наступившими психоэмоциональными страданиями.

Стороны процесса

В рассматриваемом случае сторонами процесса будут являться истец и ответчик:

  • истец – лицо, чьи интересы были затронуты,
  • ответчик – лицо, которое в случае признания его виновности в противоправном деянии будет возмещать денежную компенсацию в счет морального вреда.

Степень вины ответчика, а также факт ее наличия будет устанавливаться судом. Отсюда следует, что возмещение ответчик будет выплачивать только в случае признания его виновным во вменяемом деянии, которое стало причиной возникновения страданий другого человека – истца.

Посмотрите видео. Что делать, если вы хотите добиться возмещения морального вреда:

Подсудность и подведомственность

Исковые заявления о взыскании морального вреда подаются по месту жительства (нахождения) ответчика. Если оно неизвестно, тогда гражданин обращается в судебный орган по своему месту жительства.

Учтите! Иски, цена которых не превышает 50 тыс. рублей, рассматриваются мировыми судьями соответствующего района в регионе проживания лица. Все, что свыше указанной суммы, рассматривают районные суды.

Срок исковой давности

В соответствии с гражданским законодательством РФ иски о возмещении компенсации морального вреда не имеют срока исковой давности (статья 208 ГК РФ). Однако удовлетворить такие требования суд сможет только за три предшествующих года.

Ответчик имеет право просить отсрочку или рассрочку исполнения судебного решения о присужденной выплате компенсации в пользу истца.

Иск о возмещении моральной компенсации - картинка 13

Возмещение морального вреда при ДТП.

Как привлечь к ответственности за клевету, читайте тут.

Какая ответственность за оскорбление личности в соцсетях и в интернете, читайте по ссылке: https://novocom.org/poleznye-stati/statya-za-oskorblenie-lichnosti-v-socsetyax-i-internete-ugolovnaya-otvetstvennost-nakazanie.html

Какие доказательства допустимы

Представить доказательства наступления морального вреда на практике бывает зачастую сложно. Это следует из того, что моральный вред – это нечто неосязаемое, привязанное только к личности потерпевшего.

Доказать сумму морального ущерба, который возник в результате наступления нетрудоспособности или инвалидности в виду деяний виновного лица проще, так как имеют место справки и заключения из медицинских и приравненных к ним учреждений, а также чеки и квитанции, подтверждающие оплату лечения и приобретение предметов для реабилитации лица.

Здесь моральный вред будет заключаться в том, что человек потерял возможность самостоятельно обеспечивать себя и удовлетворять свои потребности за счет выполнения трудовой функции.

Виды документов, которые могут понадобиться в качестве доказательств:

  • документы из следственных и иных правоохранительных органов,
  • экспертные заключения,
  • выписки из истории болезни,
  • заключение специалистов о потери трудоспособности,
  • справка об инвалидности.

Чем больше заявитель представит документов в качестве доказательств по делу, тем больше вероятность вынесения решения суда в пользу истца.

Моральный вред, наступивший в результате преступного посягательства, возмещается безусловно, но в иных случаях лицу придется представить массу неопровержимых доказательств в пользу того, что он испытывает нравственные переживания, и последние связаны именно с противоправным деянием ответчика.

Истцы по таким категориям дел могут использовать любые средства доказывания, которые не запрещены законом:

  • аудио/видео записи,
  • письменная переписка с угрозами и пр.,
  • свидетельские показания.

Моральный вред по ОСАГО.

При подтверждении причинно-следственной связи между противоправным деянием и наступившим вредом здоровью лица нужно обратить внимание специалистов медицинского учреждения, чтобы они отразили данный факт в документах.

Что может быть написано?

  • развитие апатии или депрессии,
  • нервозность лица,
  • бессонница, сонливость и др.,
  • приступы панической атаки, чрезмерная тревога за себя и за близких,
  • потеря аппетита,
  • утрата интереса к жизни и иное.

Как мы видим, бремя доказывания ложится полностью на заявителя.

Какие вопросы могут быть заданы судом и ответчиком, на которые обязательно должны быть представлены доказательства со стороны истца?

  • степень виновности в произошедшем,
  • в чем именно выражены психоэмоциональные переживания человека,
  • момент совершения противоправных действий ответчиком, в чем заключается неправомерность,
  • какие права нарушены, какие интересы пострадали в результате этого.

Как рассчитать размер компенсации

Этот вопрос не освещен законодателем, поскольку это сугубо личная прерогатива истца. Лицо само должно определить сумму, которая бы смогла компенсировать его утраты и переживания.

Однако на практике суды не спешат удовлетворять заявленные требования в полном объеме. Прежде всего, судья руководствуется принципами разумности, справедливости и соразмерности денежного взыскания причиненному вреду.

Более того, суд учитывает личности истца и ответчиков, нахождение на иждивении детей и других лиц у последнего, а также материальное положение причинителя вреда.

Все, что определено на уровне законодательства: возмещение морального вреда не может быть больше суммы, чем 720 МРОТ.

Если человек не обладает специальными познаниями в юриспруденции, то лучшим вариантом станет обращение к профессиональным защитникам. В случае уклонения от выплаты денежного взыскания в дело вступает Федеральная служба судебных приставов РФ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Предусмотренная госпошлина

Государственная пошлина уплачивается в соответствии с налоговым законодательством РФ. В конкретном случае расчет госпошлины регулируется нормами пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, поскольку взыскание компенсации морального вреда является иском неимущественного характера.

Так, физические лица обязаны уплатить 300 рублей при подаче искового заявления, организации – 6000 рублей.

Госпошлина не подлежит уплате, если реализуется право инвалида на обращение за взысканием морального вреда, либо нанесен тяжкий вред здоровью вплоть до летального исхода, который вытекает из преступлений, совершенных по неосторожности (ст. 333.36 НК РФ).

Посмотрите видео. Консультация юриста по возмещению морального вреда:

http://novocom.org/dokumenty/isk-o-vozmeshhenii-moralnogo-vreda

Литература

  1. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.
  2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2016. — 48 c.
  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2011. — 128 c.
  4. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.
  5. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях