WordPress

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Гарантии и компенсации педагогическим работникам
презентация к уроку на тему

гарантии и компенсации педагогическим работникам

Скачать:

ВложениеРазмер
garantii_i_kompensatsii_pedagogicheskim_rabotnikam_zakreplennye_v.pptx818.83 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Выполнил: учитель химии и биологии Марина Юлия Ивановна г . Новомосковск Гарантии и компенсации педагогическим работникам, закрепленные в коллективном договоре МБОУ «СОШ №12»

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками ( или их представителями в лице профсоюза) защитная повышение уровня трудовых прав и гарантий регулирующая Функции коллективного договора

«Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей» ( статья 164 ТК РФ). «Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений» (статья 164 ТК РФ). Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Коллективный договор единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Работодатель обязуется предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случаях: при рождении ребенка в семье – 2 календарных дня, для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день-1 сентября, в связи с переездом на новое место жительства-2 календарных дня, работающим и нвалидам III группы-3 календарных дня

Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в случаях: свадьбы работника-3 календарных дня, На похороны близких родственников (родители, дети, супруг, супруга)-3 календарных дня

Статья 9. ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 74. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

http://nsportal.ru/shkola/materialy-metodicheskikh-obedinenii/library/2015/04/01/garantii-i-kompensatsii

Гарантии и компенсации презентация, доклад

Презентация на тему Гарантии и компенсации из раздела Разное. Доклад-презентацию можно скачать по ссылке внизу страницы. Эта презентация для класса содержит 20 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь удобным проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций TheSlide.ru в закладки!

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 2

Гарантии и компенсации

Подготовили:
Студентки ГМУ 3-4
Тибилова Диана и Иванова Валентина

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве ​​Российской Федерации»

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 3

План
Понятие гарантий и компенсаций
Гарантийные выплаты и доплаты, классификация
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 4

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 5

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 6

Гарантийные выплаты и доплаты

Это выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.
Их отличие от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях.
Гарантийные доплаты идут сверх заработной платы.
Гарантийные выплаты и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 7

Виды гарантийных выплат и доплат

Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды: • зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении); • обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный); • гарантийные доплаты: = несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; = за отдельные виды перерывов; = при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу; • не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 8

Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 9

Служебная командировка
— поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 10

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 11

Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику включает в себя: (ст. 168 ТК РФ)

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 12

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 13

Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшими работника к исполнению указанных обязанностей. Ее размер определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 14

1. Работников, избранных в профсоюзные органы, в частности:
• гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.
2. Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно:
• членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).
• увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).
3. Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Отдельные гарантии установлены в ст. 171 и ст. 172 ТК РФ в отношении:

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 15

1. работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам;
2. работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук;
3. работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования;
4. работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.

Гарантии и компенсации обучающимся работникам:

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 16

1. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка
(ст. 173 и ст. 174 Трудового кодекса РФ).
2. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ).
3. Компенсация проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РФ):
• работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения и имеющих государственную аккредитацию в образовательных учреждениях, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
• работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
4. Сокращение рабочего времени1 (ч. 4-5 ст. 173 и ч. 4-5 ст. 174 ТК РФ).

В отношении указанных работников ст. 173 и ст. 174 ТК РФ в зависимости от формы и стадии обучения установлены следующие гарантии и компенсации:

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 17

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
1. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
2. за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 18

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ):

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 19

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается
(ст. 179 ТК РФ):

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 20

В соответствии со ст. 182 ТК РФ, за работником сохраняется его прежний средний заработок:
1. при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя – в течение одного месяца со дня перевода.
2. при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

http://theslide.ru/uncategorized/garantii-i-kompensatsii

Гарантии и компенсации в трудовом праве

Правовая природа гарантий и компенсаций. Исполнение работодателем прав и обязанностей по предоставлению работнику гарантий и компенсаций (связанных с охраной здоровья, при направлении в служебные командировки и поездки, совмещающим работу с обучением).

Подобные документы

Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

курсовая работа, добавлен 22.04.2011

Понятие гарантий в сфере труда. Гарантии работников при направлении в служебные командировки и на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.

дипломная работа, добавлен 06.06.2011

Понятия гарантии и компенсации в трудовом праве. Условия, основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования. Основные права и обязанности работников, проходящих дополнительное образование.

курсовая работа, добавлен 24.02.2016

Характеристика понятий гарантии и компенсации. Федеральный закон о предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам. Сущность гарантийных и компенсационных выплат работникам.

реферат, добавлен 18.12.2011

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и документы, предъявляемые при заключении трудового договора и его формы. Особенности трудовой книжки. Обеспечение прав работников на охрану труда.

практическая работа, добавлен 03.01.2011

Понятие гарантий и компенсаций работникам. Законодательно предусмотренные виды выплат и доплат за направление в служебные командировки, использование личного имущества и при переезде на работу в другую местность, вынужденное неполное рабочее время.

курсовая работа, добавлен 08.08.2010

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, их виды. Трудовые отношения и условия их возникновения, в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации, отражение данных категорий в Трудовом кодексе.

контрольная работа, добавлен 04.10.2011

Знакомство с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Общая характеристика гарантий, которые обязан предоставить работодатель, рассмотрение особенностей.

реферат, добавлен 09.01.2015

Изучение сущности и специфики гарантий и компенсаций как института трудового права, а также определение случаев их предоставления. Детальная характеристика отдельных гарантий компенсации работникам, специфические свойства и практика их применения.

дипломная работа, добавлен 13.10.2014

Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды, сравнительная характеристика, нормативно-правовое обоснование начисления. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность, ликвидации организации.

http://allbest.ru/k-3c0b65635b3ad79b4c43b88421316d36.html

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

— понятие оплаты труда и методы ее правового

— государственные гарантии по оплате труда работников;

— понятие и установление заработной платы; установление минимальной заработной платы;

— сроки и порядок выплаты заработной платы; ограничение удержаний из заработной платы; сроки расчета при увольнении;

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 21

— правовые последствия нарушения выплаты заработной платы;

— тарифная система оплаты труда и ее


— компенсационные и стимулирующие выплаты; способы начисления заработной платы;

— оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;

гарантии и компенсации: понятие и виды; общие гарантии и компенсации; специальные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 24

Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования

система отношений, связанных

с обеспечением установления

и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

и трудовыми договорами.

централизованный (государственно- нормативное)

коллективно- индивидуально- договорное договорное

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 25

Государственные гарантии по оплате труда работников

Минимальный размер оплаты труда в РФ;

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального

содержания заработной платы;

Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

Ограничение оплаты труда в натуральной форме;

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 26

Заработная плата

вознаграждение за труд в

зависимости от квалификации

количества, качества и условий

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 27компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Правила определения размера з/п:

1.максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже МРОТ

2. устанавливается трудовым договором по соглашению сторон

3. устанавливается на основе специальных нормативных актов (в бюджетной сфере)

4. р азмер заработной платы зависит от личного трудового вклада

работника, качества его работы и условий, в которых он трудится

Гарантии и компенсации в трудовом праве презентация - картинка 28

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) =

размеру месячной заработной платы за труд неквалифицированного

работника, полностью отработавшего

норму рабочего времени при выполнении

простых работ в нормальных условиях труда (при э том в величин у МРОТ

не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты).

размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения

http://studfile.net/preview/5351475/

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска

курсовая работа Гарантии и компенсации в трудовом правеТип работы: курсовая работа. Добавлен: 31.05.2012. Год: 2010. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru:

. Гарантии при приеме на работу.


1. Запрещение принудительного труда.

2. Запрещение дискриминации в сфере труда

2.3. Гарантии при заключении трудового договора.

2. Гарантии работнику при увольнении по инициативе работодателя

Сокращение численности или штата работников организации является распространенным основанием увольнения по инициативе работодателя. Самое важно, чтобы при этом соблюдались все права увольняемых работников, а именно:

    О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.
    и т.д.

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-42648

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

В результате изучения материалов главы 15 обучающийся должен:

знать

  • • понятие гарантий и компенсаций;
  • • случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам;

уметь

• анализировать конкретные практические ситуации на предмет наличия права работника на предоставление ему гарантий и компенсаций;

владеть

• навыками подготовки документов, оформляющих предоставление работникам гарантий и компенсаций.

Понятие и виды гарантий и компенсаций

Предоставление работникам гарантий и компенсаций регламентируется специальным разд. VII «Гарантии и компенсации» ТК РФ, содержащим шесть глав, как раскрывающих общие вопросы в этой области, так и содержащих конкретные статьи по отдельным видам гарантий и компенсаций.

Следует отметить, что в трудовом праве термин «гарантия» понимается в широком и узком смыслах. «В широком смысле гарантии – это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. 64, 220 ТК РФ), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др.)» [1] . Эти гарантии ТК РФ называет общими. В рассматриваемой теме мы будет использовать данный термин в узком смысле и понимать под гарантиями юридические средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником его трудовых прав в целях их дальнейшего осуществления в случаях, установленных законом. Соответственно, такие гарантии можно именовать специальными.

Гарантии могут носить как нематериальный (или организационный [2] ), так и материальный характер. К основной нематериальной гарантии относится сохранение за работником места работы (должности) (например, в случаях предоставления отпуска по уходу за ребенком, направления в служебную командировку); сюда же относятся перевод на другую работу, освобождение от работы и пр. С помощью материальных гарантий обеспечивается сохранение за работником его права на оплату труда. Материальные гарантии могут быть разделены на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты [3] . Гарантийные выплаты, по сути, заменяют собой заработную плату и осуществляются в тех случаях, когда работник фактически не работает, а соответственно, и не получает заработную плату по тем или иным уважительным причинам. Гарантийные доплаты заработную плату работника дополняют в тех случаях, когда в силу, опять-таки, уважительных причин он свои обязанности выполняет не в полном объеме и в связи с этим размер его заработной платы снижается.

Предоставление работникам компенсаций, т.е. денежных выплат, имеет целью возмещение их затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей в случаях, установленных законом.

Все гарантии и компенсации предоставляются работодателем, т.е. за счет его средств и интересов. Единственным исключением из этого правила, является предоставление гарантий и компенсаций в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, когда работодатель освобождает работника от работы, а соответствующие органы и организации производят работнику выплаты в размере, установленном законом.

Примерный перечень случаев предоставления работникам гарантии и компенсации установлен ст. 165 ТК РФ и включает в себя:

  • – направление в служебные командировки;
  • – переезд на работу в другую местность;
  • – исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • – совмещение работы с получением образования;
  • – вынужденное прекращении работы не по вине работника;
  • – нахождение в ежегодных оплачиваемых отпусках;
  • – некоторые случаи прекращения трудового договора.

Это перечень может быть расширен федеральными законами.

Набор гарантий и компенсаций в каждом из указанных случаев может быть различным; предоставляется или только гарантия, или только компенсация, или и гарантия, и компенсация вместе.

http://studme.org/45271/pravo/garantii_kompensatsii

Гарантии и компенсации в трудовом праве

Содержание работы(пример)

Глава 1. Понятие и правовое регулирование гарантий и компенсаций. Изменения в трудововом законодательстве
1.1. Гарантии и компенсации: изменения в трудововом законодательстве
1.2. Понятие гарантийных и компенсационных выплат

Глава 2. Предоставление гарантий и компенсаций
2.1. Виды гарантий, предоставляемых работникам
2.2. Предоставление гарантий при направлении в служебные командировки
2.3. Гарантии при переезде на работу в другую местность

Заключение
Список использованной литературы

Темы работ по предмету Трудовое право

Почему студенты выбирают нас

Заказать работу

Для заказа работы заполните форму заказа на нашем сайте. Мы проведем анализ заказа и дадим ответ о точной стоимости и возможных сроках выполнения Вашей работы.

http://akademik.expert/subjects/trudovoe-pravo/themes/garantii-i-kompensacii-v-trudovom-prave/

«Гарантии и компенсации в трудовом праве»

45 страниц. План утвержден, необходимы приложения и рецензия от консультанта+ краткое содержание диплома на защиту по ГОСТу. ГОСТ скину отдельно

  • Бесплатные корректировки
  • Шпаргалки в подарок!
  • Предоплата всего 25%
  1. Главная
  2. Заявки
  3. Гарантии и компенсации в трудовом праве

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 8800 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 9760 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 7600 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 9360 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 8560 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 8080 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 8560 руб.

Тип: Дипломная работа

Предмет: Трудовое право

Стоимость: 10000 руб.

Отзывы студентов

Понятие «медицинская помощь» нормативно не закреплено. В научном мире есть различные трактовки этого термина. З.В.Каменева, например, дает определение медицинской помощи как деятельности медицинского учреждения по оказанию услуг в целях сохранения, укрепления, предупреждения, а также лечения физи.

Общественные отношения, которые регулируются нормами земельного права, а участники имеют субъективные права и юридические обязанности в области использования и охраны земель называются земельными правоотношениями.Не все отношения, касающиеся земли, подчиняются этим нормам. Есть вопросы, регулирую.

На месте преступления (происшествия) следы рук человека можно встретить чаще, чем какие-либо другие следы. Они играют огромную роль в криминалистике, поскольку содержат информацию, посредством которой устанавливается конкретный человек, свойства его личности, а также некоторые обстоятельства иссл.

Уголовный Кодекс, принятый в 1996 году впервые вводит в российское законодательство главу, которая призвана регламентировать уголовную ответственность за преступления против мира и безопасности человечества.Преступление, направленное против мира и безопасности всего человечества, заключается в ум.

Если вы готовитесь к презентации или защите диплома, то нужно учесть возможные нюансы. Например, что если вы создали презентацию в PowerPoint, а на университетском компе воспринимается только формат pdf?В этом случае лучше иметь два вида готовой презентации. И в нашей статье мы расскажем о том, к.

Колледж – это, конечно, не вуз. Однако защита диплома в колледже ничуть не отличается по сложности от защиты в высшем учебном заведении, которую мы подробно описывали в нашем .Давайте рассмотрим, что такое защита диплома в колледже.Защита диплома в колледже проходит по следующей схеме:В зависимос.

http://zaochnik.ru/zayavki/626517/

Литература

  1. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.
  2. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  3. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
  4. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
  5. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях