WordPress

Гарантии и компенсации предоставляемые работникам железнодорожного транспорта

Гарантии и компенсации предоставляемые работникам железнодорожного транспорта - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Гарантии и компенсации предоставляемые работникам железнодорожного транспорта" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

LawWebs

Разделы

Федеральный закон о железнодорожном транспорте в Российской Федерации от 10 января 2003 г . № 17-фз (извлечения)

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам железнодорожного транспорта общего пользования при исполнении ими служебных обязанностей в период нахождения на территории иностранного государства, устанавливаются международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Организации железнодорожного транспорта общего пользования, в которых работают такие работники, могут дополнительно устанавливать для них гарантии, льготы и компенсации.

За работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведенными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами для работников железнодорожного транспорта и предоставляемые за счет средств работодателей.

6. Организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами. Статья 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования

1. Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

2. Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается. Статья 29. Форменная одежда работников железнодорожного транспорта общего пользования

1. Для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды.

Знаки различия и порядок их ношения с форменной одеждой определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

2. Приобретение форменной одежды осуществляется за счет средств соответствующих работодателей.

http://www.lawwebs.ru/laws-295-3.html

Гарантийный и компенсационные выплаты работникам жд транспорта

Характерным признаком командировки является также то, что конкретный срок вправе устанавливать только распорядитель — работодатель. В срок командировки включается время нахождения работника в пути к месту выполнения служебного поручения и обратно.

Компенсации в рамках своей дефиниции, содержащейся в ч. 2 ст. 164 ТК РФ, имеют строго целевую обусловленность, направленную на возмещение понесенных материальных затрат.
Исходя из ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Курсовая работа: Гарантии и компенсации работникам

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности должны осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности).
Гарантийные выплаты в этих случаях производятся органом, привлекающим работника к выполнению таких обязанностей. Например, Федеральным законом от 2 января 2000 г.

За время нахождения на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работу.

Компенсационные выплаты медицинским работникам. Продолжая тему о денежных выплатах работникам, хочется рассказать ещё и о единовременной денежной выплате молодым медикам. В 2011 году в закон, который регламентировал выплаты молодым специалистам, которые работают на селе (ФЗ РФ от 30 ноября 2011 г.

Иногда гарантийные выплаты ограничиваются установленным законодательством пределом. Ограничение может выражаться в установлении периода времени, за который работник вправе получить средний заработок (например, это относится к выходному пособию).

Гарантийные доплаты. Кроме гарантийных выплат, законодательство предусматривает также гарантийные доплаты. К таким доплатам относятся, в частности, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу, а также некоторые другие.

Компенсации материальных затрат работника выплачиваются в денежной форме и должны по размеру соответствовать понесенным затратам.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В качестве инструмента управления к заработным платам предъявляются более жесткие требования. Строго говоря, зарплаты являются продолжением основных стратегий предприятия и неотъемлемой частью его организационной структуры. Достигнутый результат измеряется не цифрами прибыли и оборота, а качеством выполнения плана.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Согласно ст. 131 Налогового кодекса РФ свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные.

Субъекты РФ вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы. Такое же право работников-доноров может быть установлено коллективным договором организации, где они работают. Это, в частности, касается и гарантийных выплат донорам.
Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются по соглашению между работником и работодателем, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Эта гарантийная выплата распространяется на все дни нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске.

Для них же характерен и другой барьер: если вознаграждение вдруг оказывается «слишком большим», — оно урезается до «среднерыночной нормы».

Молодым специалистам, направленным из высших и средних специальных учебных заведений системы Минтранса РФ на предприятия, в учреждения, организации железнодорожного транспорта, бесплатные разовые билеты выдаются независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации по предъявлении контрольно-билетной карточки формы АБУ-3.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Молодым специалистам, направленным из высших и средних специальных учебных заведений системы Минтранса РФ на предприятия, в учреждения, организации железнодорожного транспорта, бесплатные разовые билеты выдаются независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации по предъявлении контрольно-билетной карточки формы АБУ-3.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Работодатель может предоставлять студентам и учащимся высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики.

Так, ст. 9 Закона РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрено, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в ϶ᴛᴏй работе, оϲʙᴏбождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Так, к гарантийным выплатам можно отнести оплату вынужденного прогула и периода задержки выдачи по вине работодателя трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ), сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Основанием выплаты является приказ, в котором указывается размер выплаты. Они производятся раз в месяц Смирникова Ю.Л. Финансово-правовое регулирование отношений по осуществлению компенсационных выплат // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2011. — № 11. — С.70..

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

«САМЫЙ БОЛЬШОЙ БАНК РЕФЕРАТОВ»

Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует отдельные виды гарантий, однако традиционно выделяют гарантии материальные и процессуальные (денежные и неденежные).

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995 г.) в ст. 9 указывает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливаются Минтрансом РФ.

1 Понятие гарантий и компенсаций

Категории лиц, пользующихся правом бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям, указаны в Правилах выдачи бесплатных билетов для проезда на федеральном железнодорожном транспорте (утв. МПС РФ 29 июля 1996 г.

То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.

Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей.

Таким образом, в период нахождения работника в служебной командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. В этот период работодатель вправе перевести другого работника организации для замещения отсутствующего (в случае производственной необходимости).

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества и другие. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. Дополнительные размеры их могут быть установлены коллективными и трудовыми договорами.

Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с 1 октября — индексировать на величину, рассчитанную исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации.

Распоряжение о направлении в командировку может быть принято не только руководителем организации, но и физическим лицом, являющимся работодателем (статья 20 ТК РФ).

Компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом в другую местность и т. п. Эти выплаты производятся также при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей.

За членом комиссии референдума с правом решающего голоса, освобожденным от работы на указанный период на основании представления комиссии референдума, сохраняется место работы (должность), ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от работы.

В 2014 году индексировать заработную плату в соответствии с локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги «Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».


http://voda-ikar.ru/menedzhment/19892-garantiynyy-i-kompensacionnye-vyplaty-rabotnikam-zhd-transporta.html

Система социальной поддержки работников железнодорожного транспорта

Каждое юридически обособленное транспортное предприятие разрабатывает именно ему присущую систему социальной поддержки своих работников. Поэтому рассмотрим содержание и структуру такой системы на примере ОАО «РЖД», в котором она получила название «Система социальной поддержки персонала».

Система социальной поддержки персонала (ССПП) представляет собой комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые Компания предоставляет работникам в целях мотивации, привлечения и удержания персонала, а также заботы о его работоспособности, профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Система социальной поддержки персонала состоит из пяти элементов:

  • — социальные гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством;
  • — гарантии, компенсации и льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;
  • — дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и др.);
  • — корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях компании);
  • — индивидуальный социальный пакет.

Рассмотрим кратко содержание перечисленных элементов системы социальной поддержки персонала.

Обязательства работодателя ОАО «РЖД» на основе законодательства Российской Федерации реализуются в следующих сферах: в сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха; в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей; в сфере профессиональной подготовки работников; в сфере улучшения условий и охраны труда; в сфере социального партнерства.

В сфере оплаты и нормирования рабочего времени и времени отдыха работодатель принимает на себя обязательства: не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 ч в месяц и 120 ч в год; предоставлять дополнительный отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; индексировать заработную плату, исходя из индексов потребительских цен на товары и услуги; выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца с учетом процентных надбавок и районных коэффициентов; выплачивать работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (с установлением конкретного размера оплаты за один нерабочий праздничный день); предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск установленной продолжительности; предоставлять работникам при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время и ряд других обязательств.

В сфере профессиональной подготовки работодатель обязуется проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; в этих же целях проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.

В сфере улучшения условий и охраны труда на соответствующие мероприятия выделяется не менее 0,7 % суммы эксплуатационных расходов компании без учета затрат на спецодежду, спецо- бувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования), причем не менее 50% указанных средств направляется на высвобождение работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма; устанавливаются нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения; обеспечивается выдача бесплатно молока и других продуктов занятым на работах с вредными условиями труда или осуществляются по письменным заявлениям работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов; реализуются другие обязательства работодателя.

В сфере социального партнерства работодатель создает условия для деятельности профсоюза и принимает на себя ряд соответствующих обязательств, в том числе обеспечивать за счет средств компании обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза; отчислять профсоюзу средства в размере 0,5 % от фонда заработной платы для проведения мер по социальной защите работников и членов их семей, культурномассовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий и т.п.

Обязательствами работодателя ОАО «РЖД», кроме законодательства Российской Федерации, являются следующие: обязательства, связанные с характером производственнотехнологического процесса; корпоративный социальный пакет; материальная помощь и другие дополнительные выплаты работникам; индивидуальный социальный пакет.

Корпоративный социальный пакет — это набор возможностей, которые Компания предоставляет работникам.

Корпоративный социальный пакет обеспечивает функционирование объектов социальной сферы Компании; финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных компанией; развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании; развитие и поддержку культурно-просветительской работы и работы с молодежью в Компании; проведение сетевых и внутрипроизводственных соревнований филиалов (дирекций), структурных подразделений Компании, бригад, конкурсов лучших по профессии и поощрение победителей; проведение мероприятий, посвященных Дню железнодорожника с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественных вечеров, посвящений в молодые рабочие.

Индивидуальный социальный пакет — это набор адресных социальных благ: гарантий, компенсаций и льгот, которые компания предоставляет работнику. В состав индивидуального социального пакета входит минимальный индивидуальный социальный пакет, адресная корпоративная поддержка и компенсируемый социальный пакет.

Минимальный социальный пакет предоставляется всем работникам на одинаковых условиях. В него включены следующие льготы: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте на поездах дальнего сообщения один раз в год, годовой проездной на поездах пригородного сообщения, добровольное медицинское страхование, компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере.

Адресная корпоративная поддержка состоит в обязательствах работодателя субсидировать работников, получивших высшее образование, с помощью корпоративного образовательного кредита Компании; поддерживать работников (субсидиями, займами и др.), приобретающих (строящих) жилье в собственность; осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников через негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»; осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей; обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей работников; обеспечивать совместно с профсоюзом страхование их детей от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно; предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям работников.

В Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2011—2013 гг. впервые предусмотрена возможность выбора набора льгот по усмотрению работника. Это гибкая система получила название «компенсируемого социального пакета», представляемого по принципу «кафетерия». Это означает, что определенный лимит средств работник может потратить по своему усмотрению, выбрав один или несколько из предложенных 11 элементов компенсируемого социального пакета: 1) компенсация санаторно-курортного лечения; 2) компенсация летнего отдыха детей; 3) компенсация проезда к месту работы на городском транспорте; 4) компенсация услуг сотовой связи; 5) дополнительные (личные) взносы в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»; 6) компенсация оплаты медицинских услуг (не включенных в базовый корпоративный полис добровольного медицинского страхования); 7) компенсация оплаты услуг спортивных и культурных учреждений (фитнес-центры и др.); 8) компенсация оплаты детских садов; 9) компенсация оплаты интернета; 10) компенсация оплаты горюче-смазочных материалов (топливо для заправки личного транспорта); 11) компенсация оплаты питания.

Перечень элементов компенсируемого социального пакета сформирован с учетом мнения работников, выявленного в ходе корпоративных опросов и на основе анализа используемых на рынке труда элементов соцпакета.

Одиннадцать элементов компенсируемого социального пакета отражают социально-ориентированную позицию работодателя — это забота о здоровье (санаторно-курортное лечение, медицинские услуги, посещение спортивных учреждений), работоспособности (проезд к месту работы на городском или личном транспорте), семье (летний отдых детей, детские сады), культурном уровне (посещение культурных учреждений) и о будущем работника (негосударственное пенсионное обеспечение).

http://studref.com/388091/ekonomika/sistema_sotsialnoy_podderzhki_rabotnikov_zheleznodorozhnogo_transporta

Льготы, гарантии и компенсации, связанные с особенностями производственно-технологического процесса на железнодорожном транспорте

Социальный пакет в РЖД

Социальный пакет в РЖД представляет собой льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам на основе законодательства РФ, сверх законодательства, а также льготы, гарантии и компенсации неработающим пенсионерам и членам семей работников.

Социальный пакет на основе законодательства РФ

· Индексация заработной платы.

· Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.

· Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней; работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.

· Выплата работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один день.

· Установление 36-часовой рабочей недели для работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

· Возмещение расходов, связанных с прохождением обязательных медицинских осмотров, а также расходов, связанных со служебными командировками.

· Предоставление работнику и членам его семьи права бесплатного проезда и провоза домашних вещей багажом в случае перевода работника в структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в другой местности.

· Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.

· Обеспечение форменной одеждой за счет компании работников, для которых ее ношение обязательно.

· Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.

· Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Социальный пакет сверх законодательства РФ

Социальный пакет в РЖД помимо льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых на основе законодательства РФ, включает:

· льготы, гарантии и компенсации, связанные с особенностями производственно-технологического процесса на железнодорожном транспорте;

· различные виды материальной помощи;

· индивидуальный социальный пакет (состоит из минимального социального пакета, адресной корпоративной поддержки и компенсируемого социального пакета);

· корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться ведомственными объектами социальной сферы и участвовать в корпоративных мероприятиях).

Льготы, гарантии и компенсации, связанные с особенностями производственно-технологического процесса на железнодорожном транспорте

· Проведение технической учебы в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.

· Возмещение работникам, проживающим в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», расходы по их найму.

· Обеспечение торгово-бытового обслуживания работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание.

· Организация горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

· Компенсация неиспользованного времени междусменного отдыха, накопленного в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, билетными кассирами и др. путем предоставления дополнительного отдыха или присоединения к ежегодному отпуску.

· Обеспечение для работников услуг питания в производственных столовых.

Виды материальной помощи

· Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

· Единовременная денежная помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.

· Выплата компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).

· Выплата единовременного пособия по инвалидности при установлении работнику группы инвалидности вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве по вине компании.

· Предоставление при необходимости высвобождаемому работнику до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

· Компенсация работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей стоимости авиаперелета к месту отдыха за границу Российской Федерации (компенсируется стоимость перелета по территории России при предоставлении справки от авиаперевозчика).

· Компенсация перевозки багажа в контейнере общим весом до пяти тонн на семью работникам Крайнего Севера при увольнении из компании по собственному желанию и при переезде из районов Крайнего Севера в другую местность.

· Работники из районов Крайнего Севера 1 раз в два года вправе самостоятельно выбирать вид транспорта, на котором они отправятся в отпуск (личный автомобиль, рейсовый автобус, самолет, теплоход и др., за исключением проезда на такси). Стоимость проезда компенсируется компанией.

http://lektsii.org/13-64613.html

Гарантии и компенсации предоставляемые работникам железнодорожного транспорта

Статья 25. Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта.

1. Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами. Безопасные условия труда, охрана труда работников железнодорожного транспорта общего пользования, контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных содержащих нормы трудового права нормативных правовых актов, осуществляемый на железнодорожном транспорте общего пользования, обеспечиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

3. Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, а также предрейсовых или предсменных медицинских осмотров устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Порядок профессионального отбора, в том числе определения психофизиологических качеств и профессиональной пригодности, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

4. Повышение квалификации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов, осуществляется за счет средств работодателей. Порядок проведения технического обучения и повышения квалификации указанных работников железнодорожного транспорта устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и заключившие трудовые договоры с работодателями — индивидуальными предпринимателями работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Работники, ответственные за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний технических условий размещения и крепления грузов в железнодорожном подвижном составе. Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.

Порядок и сроки проведения указанных аттестаций, а также порядок формирования аттестационных комиссий устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

5. Работники железнодорожного транспорта общего пользования пользуются правом бесплатного проезда на железнодорожном транспорте за счет средств соответствующих организаций в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам железнодорожного транспорта общего пользования при исполнении ими служебных обязанностей в период нахождения на территории иностранного государства, устанавливаются международными договорами Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.

Организации железнодорожного транспорта общего пользования, в которых работают такие работники, могут дополнительно устанавливать для них гарантии, льготы и компенсации. За работниками железнодорожного транспорта общего пользования, переведенными на другую работу вследствие трудового увечья или профессионального заболевания либо вышедшими на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья, сохраняется право на льготы, установленные законодательством Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением, коллективными договорами для работников железнодорожного транспорта и предоставляемые за счет средств работодателей.

6. Организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Статья 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования.

1. Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта общего пользования регулируется трудовым законодательством и утверждаемым федеральным законом Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта общего пользования.

2. Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками железнодорожного транспорта общего пользования, деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.

Глава 6. ИНЫЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ.

Статья 27. Учетно-отчетное время на железнодорожном транспорте.

В целях обеспечения непрерывного скоординированного управления перевозочным процессом на территории Российской Федерации применяется единое учетно-отчетное время — московское. Определение периодичности учета и отчетности работы на железнодорожных путях общего пользования и железнодорожных путях необщего пользования по единому учетно-отчетному времени устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Статья 28. Язык общения, используемый на железнодорожном транспорте.

1. В деятельности организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою работу на железнодорожных путях общего пользования и железнодорожных путях необщего пользования, используется русский язык.

2. Информирование на железнодорожных станциях, железнодорожных вокзалах, в поездах и других местах обслуживания пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) наряду с русским языком может осуществляться и на других языках. В информации, предоставляемой пассажирам на железнодорожных станциях и железнодорожных вокзалах, должны содержаться сведения о времени отправления и времени прибытия пассажирских поездов, стоимости проезда пассажиров и перевозки багажа, грузобагажа, времени работы железнодорожных билетных касс и других подразделений, осуществляющих обслуживание пассажиров, а также сведения о предоставляемых пассажирам услугах.

Статья 29. Форменная одежда работников железнодорожного транспорта общего пользования.

1. Для работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды. Знаки различия и порядок их ношения с форменной одеждой определяются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

2. Приобретение форменной одежды осуществляется за счет средств соответствующих работодателей.

http://www.transportmm.ru/zheleznodorozhnye-perevozki/85-zakon-rf-qo-zheleznodorozhnom-transporte.html?start=5

Литература

  1. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.
  2. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.
  3. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.
  4. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.
  5. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях