WordPress

Гарантии и компенсации для лиц проживающих в районах крайнего севера

Гарантии и компенсации для лиц проживающих в районах крайнего севера - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Гарантии и компенсации для лиц проживающих в районах крайнего севера" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Содержание

Гарантии и компенсации лицам, проживающим в районах Крайнего Севера (Комиссарова Т.)

Дата размещения статьи: 03.09.2014

Известно, что работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выполняется в особых климатических условиях. В связи с этим сотрудникам, трудящимся в организациях и учреждениях, расположенных на таких территориях, полагаются определенные гарантии и компенсации. Но всем ли работникам они положены? В статье расскажем, от чего зависит предоставление гарантий и компенсаций работникам северных районов, а также о самих гарантиях и компенсациях.

Нормативное регулирование

К сведению. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ст. 313 ТК РФ).

Отметим, что нормы данных законов распространяются на территории и районы, определенные Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029. Данным Постановлением утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (далее — Перечень).
Прежде чем выяснить, на какие компенсации могут рассчитывать работники северных районов, отметим, что согласно ст. 287 ТК РФ все льготы и компенсации предоставляются работникам по основному месту работы.

Особенности приема на работу

Согласно ст. 314 ТК РФ для получения гарантий и компенсаций необходим трудовой стаж, который начинает исчисляться с момента заключения трудового договора.
Правила заключения трудового договора установлены гл. 10, 11 ТК РФ. Они распространяются на граждан, проживающих в северных районах. А вот если будущий сотрудник проживает в других регионах, но работать будет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, заключение трудового договора возможно только при наличии у него медицинской справки, выданной в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

К сведению. Минтрудом России в Постановлении от 23.07.1998 N 29 приведены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера (действуют в части, не противоречащей ТК РФ и Закону N 4520-1).

Гарантии в области рабочего времени и времени отдыха

Обратите внимание! Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в северных районах предоставляются только по основному месту работы.

Гарантии и компенсации по оплате труда

Обратите внимание! Районные коэффициенты, действующие в настоящее время для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, приведены в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, ПФР от 09.06.2003 N 25-23/5995.

Отметим, что районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя . То есть, если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в северных районах, или имеет разъездной характер работы в данные районы, независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента.
———————————
Пункт 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников».

Примечание. Надбавки устанавливаются без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет.

Обратите внимание! Согласно п. 16.1 Инструкции процентные надбавки не начисляются на заработную плату, получаемую работником по совместительству.

Отдельного внимания заслуживают процентные надбавки для молодых работников, не достигших возраста 30 лет. Так, если работник не достиг указанного возраста и проживал в районах Крайнего Севера не менее года до трудоустройства, ему полагается надбавка в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60%-ной надбавки — 20% за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, установленных действующим законодательством.

Иные гарантии и компенсации

В заключение

В статье мы рассказали об основных гарантиях и компенсациях, которые обязаны предоставлять автономные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, своим работникам, — повышенная оплата труда, дополнительные отпуска и пр. Конечно, это не все гарантии и компенсации. Так, работникам данных организаций полагаются жилищные субсидии. Также работа в северных районах дает право на досрочный выход на пенсию (ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Рекомендуем не игнорировать требования законодательства и предоставлять сотрудникам гарантии и компенсации, иначе не избежать судебных споров, победителем в которых в большинстве случаев является работник.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=3617

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

http://www.zakonrf.info/doc-13414491/

Статья 313 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Комментарии к ст. 313 ТК РФ

1. Концепция государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера утв. Постановлением Правительства РФ от 7 марта 2000 г. N 198 (разделы I, V не приводятся).

См. также Федеральную целевую программу «Экономическое и социальное развитие коренных малочисленных народов Севера до 2011 года», утв. Постановлением Правительства РФ от 27 июля 2001 г. N 564.

Концепция Федеральной целевой программы «Экономическое и социальное развитие коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока до 2015 года» утв. распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2007 г. N 1661-р.

Постановлением Правительства РФ от 22 мая 2002 г. N 336 утв. Положение о содействии переселению граждан в рамках пилотного проекта социального реструктурирования районов Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 3 августа 2001 г. N 577 одобрено Соглашение между Российской Федерацией и Международным банком реконструкции и развития о займе для финансирования пилотного проекта социального реструктурирования районов Крайнего Севера.

2. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 утв. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (не приводится).

3. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установил гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Распоряжением Совета Министров — Правительства РФ от 1 июня 1993 г. N 967-р утв. организационный план мероприятий по реализации названного Закона.

Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.

http://rulaws.ru/tk/CHAST-CHETVERTAYA/Razdel-XII/Glava-50/Statya-313/

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Комментарии к статье:

§ 1. Внесенные в ст. 313 изменения расширяют нормативно-правовую базу установления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В ее ч. 1 предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации этим лицам устанавливаются не только Кодексом и другими федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а другие гарантии — законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Величина дополнительных гарантий зависит от финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателя. В результате изменений, внесенных в ст. 313 и некоторые другие статьи главы 50 ТК, их текст согласуется с текстом норм по тем же вопросам, содержащихся в Законе РФ от 19 февраля 1993 г., в редакции от 22 августа 2004 г. (т.е. с учетом изменений, внесенных в него Федеральным законом N 122-ФЗ).

§ 2. Глава 50 ТК устанавливает особенности регулирования трудовых отношений в зависимости от специфических условий местности, в которой трудится работник, — экстремальных природно-климатических условий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313 — 327).
Она основана в первую очередь на тексте Закона РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (Ведомости РСФСР. 1993. N 16. Ст. 551) и ст. 251 КЗоТа РФ 1971 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в нее внесены кардинальные изменения — в ст. 316, 317, 323, 325, 326 (СЗ РФ. 2004. N 35. Ст. 3607).

§ 3. Нормы ТК предусматривают предоставление определенных гарантий и компенсаций гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Более подробные нормы содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 г., в редакции от 22 августа 2004 г. Этот Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Действие этого Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, а также на некоторые другие категории граждан (см. ч. 1 и 2 ст. 1).

§ 4. Закон РФ от 19 февраля 1993 г., непосредственно связанный с нормами главы 50 ТК, претерпел существенные изменения.
Внесенные в него Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ изменения коснулись прежде всего компенсаций, предоставляемых гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также источников финансирования соответствующих выплат.
Ряд статей Закона РФ от 19 февраля 1993 г. признан утратившим силу: ст. 6 — 9, 12, 13, 15, 16, 20 — 23.1, 25 — 32. Утратили силу его разделы IV и VIII.

§ 6. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. в новой редакции предусматривает возможность установления гарантий и компенсаций не только законом, но и иными нормативными правовыми актами РФ (см. ст. 3, 4 и др.).
Следует напомнить, что нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс (см. ст. 5 ТК).

§ 7. Нормативные акты работодателей об установлении гарантий и компенсаций, их размере и порядке предоставления относятся к локальным нормативным актам, принимаемым в установленном Трудовым кодексом порядке (см. ст. 8, 371, 372).
Если в организации заключается коллективный договор, предпочтительнее включать в него положения, касающиеся гарантий и компенсаций.
Там, где заключаются региональные и территориальные соглашения, в них следовало бы предусматривать соответствующие гарантии и компенсации северянам, с тем чтобы их нормы легли в основу определения необходимых средств в соответствующем бюджете.

§ 9. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей неоднократно дополнялся, расширялся — см. Постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (СП СССР. 1967. N 29. Ст. 203), изменения и дополнения, внесенные Указами Президента РФ от 20 декабря 1993 г. N 2226, от 22 марта 1994 г. N 577, от 16 мая 1994 г. N 945 (САПП РФ. 1993. N 52. Ст. 5059; 1994. N 13. Ст. 985; СЗ РФ. 1994. N 4. Ст. 303).
Компетенция Правительства РФ по утверждению перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций сохранилась (см. ст. 2 Закона РФ от 19 февраля 1993 г., в редакции от 22 августа 2004 г. // СЗ РФ. 2004. N 35. Ст. 3607).
Перечень районов проживания малочисленных народов Севера утвержден Постановлением Правительства РФ от 11 января 1993 г. и дополнен Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. (САПП РФ. 1993. N 3. Ст. 176, N 42. Ст. 4001).
Утвержден Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с ограниченными сроками завоза грузов (продукции) (см. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 402, с изменениями и дополнениями от 27 сентября 2001 г. N 695 // СЗ РФ. 2000. N 22. Ст. 2318; 2001. N 40. Ст. 3846).

§ 10. Государство предпринимает меры для создания благоприятных условий жизни и работы в районах Севера, оказания содействия желающим переселиться из этих районов (см., например, Федеральную целевую программу экономического и социального развития коренных малочисленных народов Севера до 2011 года, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 июля 2001 г. N 564 // СЗ РФ. 2001. N 32. Ст. 3327; Соглашение между Российской Федерацией и Международным банком реконструкции и развития о займе для финансирования пилотного проекта реструктурирования районов Крайнего Севера — Постановление Правительства РФ от 3 августа 2001 г. N 577 // СЗ РФ. 2001. N 33. Ст. 3468; Положение о содействии переселению граждан в рамках пилотного проекта социального реструктурирования районов Крайнего Севера, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 22 мая 2002 г. N 336 // СЗ РФ. 2002. N 22. Ст. 2093; 2005. N 9. Ст. 723).
Дополнительные меры по оказанию содействия гражданам Российской Федерации в рамках пилотного проекта социального реструктурирования районов Крайнего Севера предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 22 июня 2004 г. N 306 (СЗ РФ. 2004. N 26. Ст. 2675).

http://kodecs-rf.ru/trudovoj_kodeks_rf/chast_4/razdel_12/glava_50_2/stat_ya_313/

О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры

9 декабря 2004 года N 76-оз

ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
ПРОЖИВАЮЩИХ В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ — ЮГРЕ,
РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ, ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ФОНДЕ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры 24 ноября 2004 года

Список изменяющих документов
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 17.07.2006 N 77-оз, от 24.11.2006 N 120-оз,
от 28.06.2007 N 63-оз, от 01.03.2010 N 53-оз, от 16.12.2011 N 111-оз,
от 18.02.2012 N 17-оз, от 30.09.2013 N 86-оз, от 27.06.2014 N 53-оз,
от 26.09.2014 N 66-оз, от 28.05.2015 N 48-оз, от 25.06.2015 N 67-оз,
от 23.12.2016 N 116-оз)

Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре (далее также — автономный округ), состоящих в трудовых отношениях в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее также — государственные органы автономного округа (государственные учреждения автономного округа), территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры (далее — фонд обязательного медицинского страхования), а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета автономного округа.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)

Статья 1. Основные понятия

Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате и стипендиям

1. Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, учащимся, студентам, получающим стипендии за счет бюджета автономного округа, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении автономного округа, и лицам, являющимся получателями ежемесячного пособия на ребенка (детей) из средств бюджета автономного округа, при исчислении заработной платы, стипендии и пособия устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 30.09.2013 N 86-оз, от 27.06.2014 N 53-оз)
2. Предельный размер районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не может превышать размер районного коэффициента, установленного пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 3. Процентная надбавка к заработной плате, стипендии
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 16.12.2011 N 111-оз)

Статья 4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Лица, работающие в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, фонде обязательного медицинского страхования, расположенных на территории автономного округа, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(абзац введен Законом ХМАО — Югры от 28.06.2007 N 63-оз)

О толковании пункта 2 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

2. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

О толковании пункта 3 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

3. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования) независимо от времени использования отпуска.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 53-оз, от 30.09.2013 N 86-оз)
4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), фонда обязательного медицинского страхования и членов его семьи производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 28.06.2007 N 63-оз, от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)

О толковании пункта 5 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

5. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), фонда обязательного медицинского страхования только по основному месту работы.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)

О толковании пункта 7 статьи 4 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

7. При утрате проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата стоимости проезда производится по стоимости проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем в плацкартном вагоне. В случае отсутствия железнодорожного транспорта — не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным, авиационным транспортом, по наименьшей стоимости проезда.
8. Если работник своевременно не воспользовался правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за первый и второй годы работы, учитывая, что период, в котором у работника возникает право на компенсацию указанных расходов, составляет два года, в дальнейшем у работника возникает данное право в третьем году работы за второй и третий годы работы в данной организации, за четвертый и пятый годы — начиная с четвертого года работы и так далее.
(п. 8 в ред. Закона ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 53-оз)
9. По желанию работника вместе с оплачиваемым отпуском один раз в два года предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Статья 5. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

О толковании пункта 4 статьи 5 Закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» см. постановление Думы ХМАО — Югры от 01.03.2010 N 4676.

Статья 6. Возмещение расходов по найму жилого помещения

Работодатель (государственное учреждение автономного округа) возмещает расходы по найму жилого помещения приглашенным специалистам. Порядок и объемы возмещения расходов по договору найма жилого помещения, заключаемому в соответствии с гражданским законодательством, а также порядок отнесения отдельных категорий граждан к приглашенным специалистам устанавливаются Правительством автономного округа.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 28.05.2015 N 48-оз, от 25.06.2015 N 67-оз)

Статья 7. Дополнительное пенсионное обеспечение

Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, может быть установлено дополнительное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом автономного округа.
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз)

Статья 8. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно

1. Лицам, работающим в государственных органах и государственных учреждениях автономного округа, фонде обязательного медицинского страхования, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории автономного округа, бесплатной медицинской помощи, гарантируется компенсация стоимости проезда к месту получения такой медицинской помощи и обратно, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания.
(в ред. Законов ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз, от 23.12.2016 N 116-оз)
2. Гарантии, установленные пунктом 1 настоящей статьи, распространяются также на детей работников государственных органов и государственных учреждений автономного округа в возрасте до 18 лет, а также студентов, обучающихся по очной форме обучения, в возрасте до 23 лет.
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз)
Порядок, условия и объемы предоставления гарантий, предусмотренных настоящей статьей, устанавливаются Правительством автономного округа.

Статья 9. Заключительные положения

Расходы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Законом, производятся за счет средств бюджета автономного округа.
Ответственность за нарушение настоящего Закона устанавливается в соответствии с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
Органы местного самоуправления муниципальных образований автономного округа могут использовать положения настоящего Закона при установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в муниципальных органах и муниципальных учреждениях.
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 27.06.2014 N 53-оз)
Губернатору, Правительству Ханты-Мансийского автономного округа — Югры привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.

Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
г. Ханты-Мансийск
9 декабря 2004 года
N 76-оз

Приложение
к Закону Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 9 декабря 2004 года N 76-оз

О РАЗМЕРАХ
ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ И ПОРЯДКЕ ЕЕ НАЧИСЛЕНИЯ

Список изменяющих документов
(введено Законом ХМАО — Югры от 16.12.2011 N 111-оз;
в ред. Законов ХМАО — Югры от 18.02.2012 N 17-оз, от 30.09.2013 N 86-оз,
от 27.06.2014 N 53-оз)

Место расположения государственного органа автономного округа (государственного учреждения автономного округа), общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении автономного округа Порядок начисления процентной надбавки Предельный размер процентной надбавки (процентов)
1 2 3
Белоярский район (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Белоярского района)

Березовский район (в том числе муниципальные образования, входящие в состав Березовского района) Процентная надбавка начисляется на заработную плату (без учета районного коэффициента) в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев с последующим увеличением на 10 процентов за каждые шесть месяцев работы. При достижении надбавки в размере 60 процентов последующее увеличение на 10 процентов осуществляется за каждый год работы до достижения надбавки в размере 80 процентов.
Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и (или) указанных в столбце первом настоящей таблицы муниципальных образованиях и вступающим в трудовые отношения, надбавка начисляется в размере 20 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев с последующим увеличением на 20 процентов за каждые шесть месяцев работы. При достижении надбавки в размере 60 процентов по истечении следующего года увеличение осуществляется на 20 процентов до достижения надбавки в размере 80 процентов 80
(в ред. Закона ХМАО — Югры от 18.02.2012 N 17-оз)

Иные муниципальные образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа 50

http://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernatora/1198062/

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в редакции от 07.03.2018)

Еще документы:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2020 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

http://ppt.ru/docs/fz/4520-fz-17531

Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2020 году

Людям, проживающим и трудящимся на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, по закону полагаются различные компенсации и льготы в связи с тем, что им приходится пребывать в суровых климатических условиях. Давайте выясним, какие положены льготы и компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2020 году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Работодатели по закону обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня (для Крайнего Севера) или 16 дней (для приравненных к Крайнему Северу местностей), если они трудятся в суровых климатических условиях. Наниматели не обязаны ограничиваться подобными мерами – разрешается предоставлять трудящимся и дополнительные отпуска, закрепив право на них во внутренних нормативных актах фирмы.

Чтобы уйти в отпуск, необходимо отработать как минимум полгода, как и в общем случае. Отпуска можно полностью или частично совместить, но не более чем за 2 года. Отпуск не должен превысить по продолжительности полгода, включая время проезда к месту отдыха. Неиспользованные дни ежегодного отпуска (более полугода) могут быть присоединены к очередному отпуску в будущем году.

Часть оплачиваемого отпуска длиной более 28 дней можно заменить компенсацией. Такой порядок не предусмотрен для беременных, несовершеннолетних и лиц, задействованных на вредных и опасных производствах.

Районный коэффициент для заработных плат трудящихся районов Крайнего Севера

Прежде всего, говоря о компенсациях труженикам Крайнего Севера, следует упомянуть о районном коэффициенте и различных процентных надбавок к окладам, поскольку за их счет величина зарплаты существенно увеличивается в сравнении с работниками предприятий, расположенных в других регионах.

Размеры районных коэффициентов зависят, в первую очередь, от конкретного района и степени тяжести работы. Далее, величина устанавливается на основании федеральных законов и местных нормативных актов. Региональные власти вправе на свое усмотрение повышать размер коэффициента, если бюджет региона это позволяет.

Размеры повышающих коэффициентов варьируются от 1,2 до 2. Если речь идет о работниках экспедиций, проводимых в антарктических условиях, его величина достигает 3.

Районный коэффициент применяется при расчете зарплат штатных сотрудников, сезонных рабочих, временных сотрудников и трудящихся по совместительству.

Коэффициент должен учитываться при назначении надбавок к окладу и доплат к должностной зарплате, а также на компенсации, полагающиеся за особый режим труда:

  • надбавки за выход на работу в ночную смену, за совмещение должностей и профессий, за работу сменного характера;
  • надбавки по результатам труда за год;
  • надбавки и вознаграждения за выслугу лет;
  • надбавки за доступ к гос. тайнам;
  • надбавки за непрерывный трудовой стаж, за звание по профессии, за классность.

Районный коэффициент не учитывается, когда речь идет о:

  • финансовой помощи сотрудникам;
  • разовых денежных поощрениях, которые не предусмотрены политикой оплаты труда компании;
  • любых выплатах по среднему заработку (за прохождение сотрудниками обучения, за курсы повышения квалификации, за получение второй профессии, отпускное пособие и т.д.);
  • процентных надбавках к окладу работников Крайнего Севера, Дальнего Востока, южных районов Восточной Сибири.

Надбавка к зарплате трудящимся Крайнего Севера

Если районных коэффициент будет учтен вне зависимости от каких-либо факторов, то надбавка к окладу будет назначена в зависимости от трудового стажа в районах и местностях с суровым климатом. При этом не должны учитываться поощрения за выслугу лет и районные коэффициенты.

Стаж работы, по достижении которого у сотрудника появляется право на надбавку к зарплате, суммируется без учета времени перерывов в осуществлении трудовой деятельности и мотива ухода с работы (кроме случаев увольнения за виновные действия – прогулы, воровство, алкоголизм, наркоманию, отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины, тюремное заключение, аморальные поступки и т.д.). Размеры надбавок могут быть различными:

  • 10% оклада для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера после 1-го года труда; +10% за каждый год, начиная со второго, вплоть до увеличения оклада на 50%;
  • 10% оклада для трудящихся Чукотского АО, Корякского АО, Северо-Эвенского района Магаданской области, Алеутского района Камчатской области, островов Северного Ледовитого океана и его морей (кроме о. Белого моря) через полгода труда, +10% за каждые следующие полгода вплоть до 100% увеличения оклада;
  • 10% оклада трудящимся других районов КС через первые полгода работы, затем +10% за каждые последующие 6 месяцев, пока надбавка не вырастет до 60%, затем +10% за каждый год работы, пока надбавка не вырастет до 80%.

Надбавка в полном размере назначается уже с первого дня работы, если на работу были приняты работники младше 30 лет, которые уже прожили в районах с суровым климатом как минимум 5 лет. Если срок проживания в таких районах оказался больше года, но меньше 5 лет, надбавка назначается через 2,5 года работы (для местностей с максимальной надбавкой 80%) или через 3,5 года работы (для районов, где максимальная надбавка – 100%).

Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера и льготы

Помимо увеличенного оклада и дополнительного отпуска трудящимся в суровых климатических условиях полагается целый ряд льгот и компенсаций:

  • бесплатное медицинское обслуживание (иногда – проезд к месту лечения);
  • дополнительный день отдыха одному из родителей ребенка младше 16 лет (без сохранения зарплаты);
  • 36-часовая рабочая неделя с сохранением оклада за полную неделю;
  • включение в стаж работы вахтовые смены в районе Крайнего Севера и время нахождения в пути;
  • жилищная субсидия (для переехавших в районы севера ранее 1 января 1992 года людей, отработавших как минимум 15 лет в суровых климатических условиях и нуждающихся в улучшении условий жилья);
  • досрочная пенсия при выполнении определенных условий.

Законодательные акты по теме

гл. 50 ТК РФОб особенностях регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера
Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (ред. Постановления Правительства РФ от 18.04.2004 № 245)Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1О государственных гарантиях и компенсациях трудящимся и жителям районов Крайнего Севера
ст. 116 ТК РФО дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках работникам Крайнего Севера

Типичные ошибки

Ошибка: Работник трудится в районах Крайнего Севера в течение 2 месяцев в год, в остальное время работу он выполняет в регионе, не имеющем отношения к территориям с суровым климатом. При этом зарплату он требует с учетом районных коэффициентов.

Комментарий: При осуществлении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера на протяжении определенного периода времени сотрудник получает увеличенную на районных коэффициент зарплату пропорционально проведенному в суровом климате времени.

Ошибка: Работнику, трудящемуся в условиях Крайнего Севера, на районный коэффициент не увеличивали выплаты за выслугу лет.

Комментарий: Увеличению на районный коэффициент подлежат все выплаты, связанные с трудовыми обязанностями, включая вознаграждение за выслугу лет.

Ответы на распространенные вопросы про компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера

Вопрос №1: Компания расположена в Москве, а одно из структурных подразделений – в Сибири. Выплачивается ли работникам, что трудятся на предприятии в Сибирском подразделении, зарплаты с учетом районных коэффициентов?

Ответ: Да, их зарплата должна быть увеличена за счет районных коэффициентов, вне зависимости от местонахождения работодателя.

Вопрос №2: Нужно ли применять районный коэффициент на работу в условиях Крайнего Севера в отношении доплат к тарифным ставкам?

Ответ: Да, надбавки к зарплате и доплаты к тарифной ставке также должны быть увеличены на районный коэффициент.

? Видео-советы. Кто может претендовать на северную пенсию по закону?

В видео раскрывается информация о том, затронули ли изменения в пенсионном законодательстве, северную пенсию в 2017 году⇓

http://kompensacii.ru/kompensacii-licam-prozhivayushhim-v-rajonax-krajnego-severa/

Литература

  1. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  3. Гурвич, М.А. Советский гражданский процесс; М.: Высшая школа; Издание 2-е, испр. и доп., 2011. — 399 c.
  4. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.
  5. Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях