WordPress

Дополнительные компенсации работникам в локальных актах

Дополнительные компенсации работникам в локальных актах - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Дополнительные компенсации работникам в локальных актах" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Защита прав работников. Часть 31

Дополнительные компенсации работникам в локальных актах - картинка 2

Представители профорганизаций должны добиваться реализации права работников на гарантии и компенсации, а также учета мнения выборного органа первички при принятии работодателем локальных нормативных актов. Следует разъяснять работникам, какие права и гарантии они имеют, а также разницу между компенсационными выплатами, компенсациями, денежным возмещением расходов.

15. ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. ДЕЙСТВИЯ ПРОФОРГАНИЗАЦИЙ

При направлении в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность работники должны знать, что гарантии и компенсации предусматриваются НПА органов власти или колдоговором, локальным актом (распоряжением или приказом) работодателя — в зависимости от организации.

Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работающим в федеральных госорганах и госучреждениях, во внебюджетных госфондах, в госорганах субъектов РФ, в территориальных ФОМС или госучреждениях субъектов РФ, в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях — определяются соответственно НПА правительства РФ, органов власти субъектов РФ, актами органов местного самоуправления (ст. 168 и ст. 169 ТК РФ).

В организациях внебюджетной сферы порядок и размеры возмещения командировочных расходов и расходов при переезде на работу в другую местность (по договоренности с работодателем) следует устанавливать в колдоговорах. Размеры возмещения должны быть адекватны реальным расходам (ч. 4 ст. 168, ч. 4 ст. 169 ТК РФ).

Колдоговором или соглашениями целесообразно устанавливать разумные размеры возмещения расходов тем, кто постоянно работает в пути, в разъездах, в полевых условиях, в экспедициях. Это расходы на проезд и наем жилья, суточные, полевое довольствие (ст. 168.1 ТК РФ), а также при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ). Таким работникам целесообразно возмещать дополнительные расходы: на горячее питание, обогрев (средства для обогрева, теплая одежда), обустройство в жилье и др.

Гарантии профработникам и первичкам

Следует контролировать реализацию гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профорганизаций (освобожденным и не освобожденным от основной работы), членам выборного профоргана или комиссии по трудовым спорам:

— предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);

— предоставление прежней работы (должности) по окончании срока полномочий освобожденного профработника, а при ее отсутствии — другой равноценной работы (должности) с письменного согласия работника у того же работодателя (ч. 1 ст. 375 ТК РФ);

— при невозможности предоставления указанной работы общероссийский (межрегиональный) профсоюз должен сохранить за этим работником его средний заработок на период трудоустройства (6 мес.) или получения образования (до 1 года);

— зачет в общий и специальный трудовой стаж времени работы освобожденного профработника на выборной должности в выборном органе первички (ч. 2 ст. 375 ТК РФ);

— соблюдение прав, гарантий, предоставление льгот в соответствии с колдоговором (ч. 3 ст. 375 ТК РФ);

— соблюдение установленного ст. 374 ТК РФ порядка расторжения трудового договора с руководителем выборного органа первички и его замом, не освобожденным от основной работы, в течение двух лет по окончании срока полномочий (ст. 376 ТК РФ).


Надо обосновывать работодателю его обязанность создавать условия для деятельности выборного органа первички в соответствии со ст. 377 ТК РФ, а также контролировать: выделение соответствующего помещения для заседаний, хранения документации, размещения информации в доступном для всех работников местах; выделение оргтехники, средств связи, необходимых нормативных правовых документов, создание других условий, предусмотренных ТК РФ; выделение денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии с колдоговором; ежемесячное бесплатное перечисление на счет профорганизации членских профвзносов из зарплаты работников в соответствии с колдоговором; оплату труда руководителя выборного органа первички из средств работодателя в размерах, установленных колдоговором.

Целесообразно договориться с работодателем и внести в колдоговор положения о предоставлении в бесплатное пользование зданий, сооружений, помещений, других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров — для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование такими объектами для работников — не членов профсоюзов выше, чем для членов профсоюзов.

Права совмещающих работу с обучением

Для реализации прав тех, кто совмещает работу с получением среднего профобразования или высшего образования, поступает на обучение по соответствующим образовательным программам, получает основное или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, представители профорганизаций должны контролировать реализацию гарантий и компенсаций, установленных в статьях 173 — 177 ТК РФ. Следует предупредить работников, что предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка возможно только при успешном осваивании образовательных программ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Работники должны знать, что предусмотрена выплата выходных пособий:

— в размере среднемесячного заработка в течение 2 мес., в исключительных случаях — в течение 3 мес. (по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

— в размере среднемесячного заработка в течение 3 мес., в исключительных случаях — в течение 6 мес. при тех же условиях, но увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ);

— в размере 2-недельного среднего заработка — работнику при расторжении трудового договора на основании ст. 178 ТК РФ.

Целесообразно колдоговором устанавливать повышенные размеры выходных пособий и предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий.

При сокращении численности или штата надо контролировать оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), а при равных производительности и квалификации — определенных ТК РФ категорий работников. В колдоговоре следует устанавливать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата (ст. 180 ТК РФ):

— обязанность работодателя предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— предупреждение персонально и под подпись не меньше чем за 2 мес. до увольнения;

— выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении, при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия работника;

— выплата компенсации в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка новым собственником в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

При увольнении работников по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ) и связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия), следует помнить, что выходные пособия, компенсации и/или какие-либо иные выплаты в любой форме — не производятся (статьи 181.1 и 349.3 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, необходимо использовать положения ст. 373 ТК РФ, которыми предусмотрен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации в следующих случаях (п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— неоднократное и без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Представителям профорганизаций следует настаивать на установлении в колдоговоре, соглашении мер, которые позволят предотвратить угрозу массовых увольнений, а осуществление таких мер производить либо с учетом мнения выборного органа первички, либо по согласованию с ним.

В ТК РФ предусмотрено больше сотни затрагивающих права работников вопросов, которые могут регулироваться колдоговором или соглашением, а также локальным нормативным актом работодателя (приказом, распоряжением) с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации или по согласованию с ним.

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

http://www.solidarnost.org/articles/zaschita-prav-rabotnikov-31.html

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ)

Работодатель обязан проводить систематические мероприятия по повышению квалификации работников (ст. 196 ТК РФ), но инициатива в повышении квалификации с отрывом от производства мо

жет принадлежать любой из сторон трудового договора, что должно быть оформлено в установленном порядке (ст. 197 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте может быть указана периодичность, последовательность повышения квалификации работников.

Направление работника на повышение квалификации производится на основании приказа (распоряжения).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, если иные размеры выплат не установлены нормативными актами о порядке прохождения повышения квалификации или соглашением сторон.

Направление для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность может оформляться как командировка с оплатой командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168 ТК РФ).

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 ТК РФ)

При использовании работником с согласия (что подразумевает наличие соответствующего соглашения в письменной форме) или с ведома работодателя (что не требует письменного соглашения, однако подразумевает, что работодатель знает о факте использования работником личного имущества в интересах работодателя и не препятствует этому) и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Форма урегулирования вопроса использования личного имущества работника может быть различной. Стороны вправе включить соответствующее условие в трудовой договор, при этом п. 25 ст. 255 НК РФ относит к расходам на оплату труда другие виды расходов, определенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Независимо от выбора сторон (наличие соглашения, его отсутствие, указание соответствующих сведений в трудовом договоре) взаимоотношения сторон трудового договора, касающиеся использования личного имущества работника и причитающихся ему в этой связи выплат, являются гражданско-правовыми.

Понятие «личное имущество» относится к категории гражданского права, поэтому, решая вопрос о формировании понятия «личное имущество», следует руководствоваться ст. 128 ГК РФ.

Личным имуществом является не только имущество, находящееся в собственности работника. Например, возможно использование в служебных целях автотранспортного средства по доверенности, принадлежащего на праве собственности супругу (супруге) работника.

Наряду с выплатой компенсации за использование имущества, указанного в ст. 188 ТК РФ, работнику могут быть возмещены расходы за использование в рабочих целях средств мобильной связи, расходы, понесенные им в связи с оформлением по месту своего жительства подписки на корреспонденцию, необходимую для деятельности работодателя. В данном случае работнику возмещаются израсходованные им в интересах работодателя денежные средства, которые являются составной частью имущества работника.

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопроса определения размера компенсационных выплат. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Пункт 11 ст. 264 НК РФ относит к числу прочих расходов, связанных с производством и реализацией (для целей исчисления налога на прибыль организаций), расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством РФ.

Правительством РФ утверждено постановление от 08.02.2002 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организацией такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

Особым видом компенсационной выплаты является ежемесячная денежная компенсация, выплачиваемая педагогическим работникам образовательных учреждений в соответствии с п. 8 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании». В целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере: 150 руб. – в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 руб. – в других федеральных государственных образовательных учреждениях. Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов РФ, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта РФ в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений – по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.

http://studme.org/95880/pravo/garantii_kompensatsii_rabotnikam_napravlyaemym_rabotodatelem_povysheniya_kvalifikatsii

Литература

  1. Микешина, Людмила Диалог когнитивных практик. Из истории эпистемологии и философии науки / Людмила Микешина. — М.: Российская политическая энциклопедия, 2010. — 576 c.
  2. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
  3. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
  4. Зашляпин, Л. А. Основы теории эффективной адвокатской деятельности. Прелиминарный аспект / Л.А. Зашляпин. — М.: Издательство Уральского Университета, 2015. — 568 c.
  5. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях