WordPress

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Когда возможная денежная выплата

Сразу скажем, что весь отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Такое запрет установлен действующим законодательством и действует по состоянию на 2017 год.
Замене денежной компенсацией подлежит только часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней. То есть по факту поменять дни отпуска на деньги можно лишь сотрудникам, которым полагается дополнительный или удлиненный отпуск.

Важно понимать, что если работник не был в отпуске в течение 2 лет, то заменить денежной выплатой один из неиспользованных отпусков нельзя. За неправомерную замену отпуска денежной компенсацией работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) могут привлечь к административной ответственности.

К тому же в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен предоставлять сотрудникам отпуск каждый год, а непредоставление отпуска более двух лет подряд прямо запрещено (ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ) (подробнее об этом см., «За непредоставление отпуска более 2 лет подряд предусмотрен штраф»).

К сведению
Дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством предоставляются отдельным категориям работников в обязательном порядке. Например, дополнительный отпуск положен:

  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • «северянам»;
  • чернобыльцам;
  • другим категориям работников.

Помимо этого дополнительные отпуска для сотрудников могут предоставляться по инициативе организации (подробнее об этом см., «Предоставляем дополнительный отпуск»).

К сведению
Удлиненные отпуска положены отдельным категориям работников. Например, к ним относятся:

  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работающие инвалиды;
  • сотрудника образовательных организаций;
  • другие категории работников. (подробнее об этом см., «Предоставляем удлиненный отпуск»).

Кому компенсация не полагается

Даже если работнику положен дополнительный или удлиненный отпуск, перед тем как заменить «лишние» дни денежной компенсацией нужно проверить, не относится ли данный сотрудник к тем лицам, в отношении которых установлен абсолютный запрет на замену отпуска деньгами. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не может быть выплачена (ст. 117, ч. 3 ст. 126 ТК РФ, п. 2 ст. 35 Федерального закона от 21.07.1997 №114-ФЗ, ст. 45 Положения, утв. Постановлением Верховного совета РФ от 23.12.1992 №4202-1):

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным сотрудницам;
  • работникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, в части дополнительного отпуска, не превышающей 7 календарных дней;
  • таможенникам;
  • сотрудникам МВД.

Статья подготовлена на базе материалов сайта «Гуру бухгалтерии».

http://blogkadrovika.ru/komp-za-neispolz-otpusk/

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: кому положена, расчет

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — вопрос, который волнует бухгалтеров любой крупной и средней компании. Ведь практически все организации очень неохотно заменяют сотрудникам неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но обязаны ли они это делать и на что бухгалтеру следует обратить внимание в данном вопросе, рассмотрим в текущем материале.

В каких случаях предоставляется компенсация за отпуск без увольнения

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - картинка 2

По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней. Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.

Получить возмещение за неиспользованный отдых без увольнения можно, если он больше 28 календарных дней. Таким образом, можно получить выплату вместо дополнительного отпуска, либо за дни основного, которых больше 28. Такое превышение может быть, если сотруднику предоставляется удлиненный, либо же дополнительный отпуск. Это может быть и тогда, когда работник не был на отдыхе более года и накопил дополнительные выходные.

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

В ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией.

Сотрудник в течение 2017 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2018 году повторилась аналогичная ситуация. Ни за 2017-й, ни за 2018 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней. Поэтому рассчитывать на замену отпуска 2017 года на денежную выплату сотрудник не может.

В каких же случаях можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме? Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).

Даже если компания-работодатель не обязана предоставлять увеличенный отпуск сотруднику в силу прямых требований ТК РФ, она вправе сделать это самостоятельно, закрепив такой отпуск в локальном НПА (к примеру, по достижении какого-либо количества лет стажа работы в фирме отпуск сотрудника увеличивается на некоторое количество дней).

Компенсация за накопившийся отпуск без увольнения: кому не положена

Существует абсолютное табу на замену оплачиваемых дней отдыха деньгами. Он касается отдельных категорий граждан.

Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
  • лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
  • сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).

Замена отдыха денежными выплатами длябеременных женщин не предусмотрена ни при каких обстоятельствах. Они могут взять его, когда захотят, даже перед уходом в декрет, либо же сразу после него.

Для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, установлено одно исключение: заменить денежной выплатой нельзя только минимум дополнительного отпуска, который составляет 7 дней. Значит, если, к примеру, сотрудник имеет право по законодательству на 10 дней дополнительного отпуска, то только вместо 3 дней такого отпуска можно выплатить деньги.

Если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то компания может по его просьбе заменить отпуск денежной выплатой.

Выплата данным категориям служащих компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения карается штрафом.

Можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.

Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Высчитать эту сумму не составляет особого труда.

  1. Складывают общую сумму денежных выплат за последние 12 месяцев работы (если человек отработал меньше года, значит, суммируют зарплату за весь отработанный период).
  2. Полученную сумму делят на 12 (если отработал меньше года, всего лишь несколько месяцев, то на количество полных месяцев работы). Полученный при делении результат – среднемесячная заработная плата, но нам нужна средняя заработная плата за один рабочий день.
  3. Среднемесячную заработную плату делим на 29, 3 (общепринятое среднее число выходов в месяц). Так мы высчитали среднюю зарплату за один рабочий день.
  4. Умножив полученное число (среднюю зарплату за день) на количество неиспользованных дней отпуска мы получим сумму положенной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

ТК РФ не указывает, какой конкретно размер компенсации фирма должна выплатить сотруднику за каждый день неотгулянного отпуска, но устанавливает методику расчета.

В базу для расчета включите зарплату и другие выплаты за отработанные дни. Не учитывайте в расчете выплаты за неотработанные дни — отпускные или больничные. Также не включайте в расчет социальные выплаты, к примеру, материальную помощь.

Формула для расчета компенсации:

Кнеотг.отп. = Кзам.дн.. × СРЗП,

Кнеотг.отп. — размер денежной компенсации;

Кзам.дн.. — количество отпускных дней, вместо которых будут выплачены деньги;

СРЗП — средняя заработная плата сотрудника за 1 рабочий день.

Наибольшие трудности на практике вызывает расчет в целях данной компенсации среднего заработка сотрудника в день. Он определяется по формуле:

СРЗП = ЗПначисл. / Куч.дн.,

ЗПначисл. — совокупный размер выплат (зарплата, премии и т. д.), которые работодатель начислил сотруднику за рассматриваемый период;

Куч.дн. — количество дней (календарных), которые принимаются в расчет при исчислении средней заработной платы сотрудника за 1 рабочий день.

При этом количество дней, которые участвуют в расчете среднедневной зарплаты сотрудника, например, за 2018 год, по-разному рассчитывается для полного и неполного месяцев работы:

  • если месяцы отработаны полностью, то Куч.дн. принимается равным количеству месяцев работы, умноженному на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце);
  • если некоторые месяцы 2019 года отработаны не полностью, то они принимаются в пропорции (отношение количества дней в месяце, в течение которых сотрудник фактически выполнял свои служебные обязанности, к общему количеству дней в таком месяце). И далее такая пропорция по каждому не полностью отработанному месяцу умножается, как и в случае с полным месяцем, на 29,3.

Компенсация отпуска без увольнения в 2019 году облагается НДФЛ и страховыми взносами. Образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения покажем на примере.

Налогообложение

Денежные выплаты вместо неиспользованных дней отпуска — это, несомненно, выплаты, связанные с наличием трудовых отношений между компанией и специалистом.

По общему правилу все выплаты работодателя работнику подлежат налогообложению НДФЛ. НК РФ содержит специальные исключения в этой части: перечень выплат, не облагаемых НДФЛ. Рассматриваемые компенсации в их числе не называются. Следовательно, начислить НДФЛ придется (абз. 6, 7 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Кроме того, на сумму компенсаций работающим сотрудникам за неиспользованные дни отпуска следует начислить и соответствующую сумму страховых взносов (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ).

А вот с налогом на прибыль ситуация обстоит лучше: в расходах величину такой компенсации учесть можно, поскольку это предусмотрено п. 8 ст. 255 НК РФ. Однако при этом нужно учитывать, что в расходах можно учесть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (письма Минфина РФ от 24.01.2014 № 03-03-07/2516, от 01.11.2013 № 03-03-06/1/46713).

Как оформить выплату компенсации неиспользованного отпуска без увольнения

Оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна (ст. 126 ТК РФ).

Когда сотрудник принял решение оформить денежное возмещение за период дополнительных дней отдыха, необходимо написать заявление на имя работодателя. Если начальник одобрит подобную выплату (денежная компенсация неиспользованных дней отдыха не является обязательством и может быть отклонено по усмотрению руководителя), издается приказ и распоряжение для начисления.

Денежная компенсация за неотгуленный отпуск без увольнения должна быть зачислена сотруднику в период до 10 дней, или же в день следующей выплаты ежемесячной заработной платы.

Чтобы получить компенсацию, необходимо правильно оформить заявление и совершить определенный порядок действий:

  1. Написать заявление. Главное указать в нем ваше имя, должность, организацию, а так же количество дней, за которое желаете получить денежные выплаты, подпись и дату;
  2. Зарегистрировать заявление в книге учета и отдать работодателю, который передаст его в бухгалтерию, а она в свою очередь произведет расчет выплачиваемой суммы;
  3. Оформить приказ руководителем.

Важно ознакомиться с приказом внимательно, произвести расчет суммы самостоятельно и сверить ее с указанной, и только после этого поставить свою подпись.

Заполнение заявления на компенсацию

Оно пишется в произвольной форме (либо по шаблону, принятому на предприятии) на имя руководителя.

Укажите в заявке свои данные:

  • Ф.И.О.,
  • должность,
  • организацию (полностью, без аббревиатур),
  • кол-во дней, за которое хотите получить компенсационные выплаты.

Не забудьте поставить автограф и дату внизу.

Только от руководителя зависит, выплатят вам компенсацию или предложат, все-таки, наконец, отдохнуть.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - картинка 2

Приказ на выплату компенсации отпуска без увольнения

Нормативный документ о выплате финансового возмещения за неиспользованный период отдыха издается в свободной форме. Но есть ряд пунктов, которые обязательно необходимо вписать в данный приказ:

  • фамилия, инициалы сотрудника, занимаемая должность;
  • согласие начальника на данную выплату;
  • сумма, которая будет перечислена сотруднику (важно указать период начисления);
  • причина, по которой начисляется денежная компенсация;
  • ответственное лицо за исполнение приказа.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - картинка 2

В документе обязательно должны присутствовать две подписи: начальника предприятия и сотрудника, которому полагается выплата.

Если в документе не будет соответствующих подписей, приказ считается недействительным.

Штраф за выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Запрещено Трудовым кодексом компенсацию выплачивать за неиспользованный отпуск без увольнения, если он меньше 28 дней. Однако, несмотря на запрет, некоторые работодатели все же его нарушают, не обращая внимание на возможные последствия.

Если трудовая инспекция выявит подобное нарушение, то работодатель (юридическое лицо) получит штраф. На основании ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ размер штрафа будет от 30000 рублей. Так же сумма штрафа для генерального директора составит от 1000 до 5000 рублей.

Многие недобросовестные работодатели остаются безнаказанными из-за молчания своих бывших сотрудников. Однако следует свои права отстаивать, при необходимости обращаться в суд, ведь кроме нас самих никто этого не сделает, а они и дальше будут действовать безнаказанно в отношении других сотрудников.

Видео о компенсации отпуска без увольнения:

http://russianpeople.ru/kompensatsiya-za-neispolzovannyy-otpusk-bez-uvolneniya/

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения 2017

Есть одна объединяющая большинство небольших частных организаций черта – их руководители и владельцы (а это чаще всего один человек) очень любят, когда служащие отказываются от положенного отдыха. Ну, а когда сотрудник, в силу производственной необходимости, ещё и не берёт отпуск, тогда счастью их и вовсе нет предела. Только они забывают, что у сотрудника, возникает право компенсации за отсутствие ежегодных трудовых каникул, о регламенте реализации которого мы и поговорим.

Сколько составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Чтобы осветить это вопрос, разберёмся, что значит «неиспользованный отпуск».

ТК РФ в статьях за номером 114 и 115 закрепляет право трудящегося получить ежегодный оплачиваемый период отдыха, называемый отпуском. Срок первичного возникновения этой возможности исчисляется шестью календарными месяцами работы в одной организации. Длительность таких каникул будет половинчатой и не может превысить четырнадцати дней. Отдохнуть «по полной» (то есть 28 суток), можно отработав 11 месяцев со дня трудоустройства.

Кроме общего порядка предоставления отпуска существуют дополнительные исключения для граждан:

  • Работников неблагоприятных территорий (Крайнего Севера);
  • Трудящихся, чьи рабочие условия обладают определённой категорией опасности;
  • Работников вредных производств, в том числе — медиков и других.

С полными списком этих «счастливчиков», которые могут получить дополнительный период отдыха, следует ознакомиться в статье 116 ТК РФ.

Оба вида каникул оплачиваются работодателем. В расчёт принимается средний заработок конкретного сотрудника на рабочем месте за год.

Получить возмещение в денежной форме за неиспользованные каникулы работник сможет в двух случаях:

  • 1. При увольнении;
  • 2. Либо за неиспользованные дни трудовых каникул, свыше 28 регламентированных по кодексу суток.

Такая компенсация рассчитывается в обычном порядке, как будто за этот период были выплачены отпускные. Выплата облагается стандартным налогом на оплату труда. Подсчёт ведётся так: высчитывается сред. дневной заработок, который умножается на количество суток, подлежащих замене. Формула при увольнении остаётся прежней.

На заметку работодателю: инспекция по труду жестоко карает те компании, чьи работники получают денежное вознаграждение вместо положенных каникул.

Компенсация по закону выплачивается только за дополнительный неиспользованный отпуск или дни, накопившиеся в результате досрочного выхода сотрудника из основного.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

Разумно будет сначала определить наличие неиспользованных выходных дней, подлежащих замене на деньги. Образуются они не сами собой, а по ряду определённых причин: болезни во время отпуска, зафиксированной документально (больничным листом), экстренным вызовом на рабочее место из-за неотложной необходимости или какими-то другими. Главное, чтобы их общая длительность превышала те самые четыре недели, положенные для каникул по ТК РФ.

Определив наличие у себя возможности получить деньги, необходимо составить заявление на имя руководителя с просьбой её совершить. При досрочном разрыве трудового контракта, с последующим увольнением, заявление является основанием для получения компенсации, но придётся написать ещё одно – на отгулы. Только тогда вам выдадут компенсацию.

Приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Перед тем, как выплачивать денежное возмещение за замену отдыха, администрация должна запечатлеть этот момент в процессуальной истории компании документально.

Для этого выпускается приказ по образцу внутреннего административного акта «о компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения».

В нём содержится:

• Основание для приказа;
• Текст: заменить гражданину такому-то плановый отдых и т.д.
• Подписи работника и работодателя.

Заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Подаётся такое заявление руководителю. Обязательно укажите в нём основание – ст. 126, по которой ТК РФ разрешает заменять отдых денежным возмещением.

Когда подавать?

Подавать заявление можно только при наличии неиспользованных выходных дней. Помните, что если они в сумме не будут превышать стандартное время ежегодного отдыха, выплачиваться компенсация за них не будет. Никаких ограничений по сроку подачи заявления нет.

Неиспользованный отпуск сгорает или нет?

В результате ошибочной трактовки правил Международной Организации Труда, некоторые граждане ошибочно считают, что их ежегодные трудовые каникулы испаряться по прошествии двух лет. Это не так. Ваши не отгулянные дни никуда не денутся. Их всегда можно отгулять или же заменить на денежную компенсацию.

http://fpolis.ru/pravo/denezhnaya-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-bez-uvolneniya-2017.html

Замена отпуска денежной компенсацией

kompensaciya_za_otpusk.jpg

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - картинка 10

Похожие публикации

Все знают о том, что при увольнении в расчет включается оплата за незадействованные дни отпуска. Менее известно, что возможна выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения. Рассмотрим, при каких условиях возможна замена отпуска денежной компенсацией.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Порядок ее выдачи регламентируется ст. 126 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда кроме 28 календарных дней в год, работнику полагается дополнительный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается не «автоматически», а по письменному заявлению работника. Работодатель по закону имеет право не начислять эту выплату, и тогда работник должен будет «отгулять» все отпускные дни на общих основаниях (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0).

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае?

Возможность получения компенсации ограничена: во-первых – длительностью дополнительного отпуска, а во-вторых – категорией работников.

Первое ограничение основано на том, что замена отпуска денежной компенсацией в 2018 г. возможна только для части отпуска, превышающей 28 дней в год. Отдыхать столько времени, в частности, имеют право:

  • педагоги (ст. 334 ТК РФ),
  • инвалиды (закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ),
  • те, кто трудится больше стандартной длины рабочего дня (ст. 119 ТК РФ),
  • те, кто работает во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ),
  • работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях (закон от 19.02.1993 № 4520-1),
  • спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ).
  • медработники (ст. 350 ТК РФ).

Однако не все из перечисленных категорий могут заменять дополнительные дни отпуска компенсацией. Статья 126 ТК РФ говорит, что компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 г. не может быть выплачена:

  • Беременным.
  • Несовершеннолетним.
  • Работающим во вредных (опасных) условиях труда – в части «сверхнормативных» дней отдыха, предоставляемых для восстановления.

Кроме того, дополнительные дни отдыха для «чернобыльцев» тоже нельзя заменить деньгами. Это связано с тем, что закон № 1244-1 от 15.05.1991 о социальной защите пострадавших от аварии на ЧАЭС не предусматривает такие выплаты. На это указывает и Минтруд в своем письме от 26.03.2014 № 13‑7/В-234.

Особые случаи

Выше было сказано, что дни отдыха «за вредность» нельзя заменить выплатами. Однако в данном случае есть особенность, предусмотренная ст. 117 ТК РФ. Таких дней должно быть не менее семи, и они не могут быть заменены деньгами. Но предприятием может быть предусмотрено предоставление более длительного отдыха «за вредность». В этом случае дополнительные (свыше семи) дни могут заменяться денежными выплатами.

Если работник не отдыхал два или более года, то такая ситуация «не считается» превышением нормы. Это вытекает из ст. 126 ТК РФ, которая говорит, что деньгами можно заменять только часть времени отдыха, более 28 дней за каждый год. Если работник не отдыхал два года, и ему полагается «обычный» отпуск в 28 дней за год, то он должен «отгулять» все 56 дней, накопившихся за два года. Если же предположить, что он должен отдыхать 30 дней в год (например, как инвалид), то он может заменить деньгами только 4 дня, превышающие «обычную» продолжительность отпуска за два года.

Расчет суммы выплаты

Сначала нужно определить количество дней выплаты. Оно соответствует разнице между продолжительностью отдыха, полагающегося конкретному работнику, и его минимальной длиной, гарантированной ТК РФ. Т.е. это 28 дней – в общем случае и 28 +7 дней – для работников, пользующихся днями «за вредность».

Расчет суммы, полагающейся за каждый день, производится аналогично «обычным» отпускным (ст. 139 ТК РФ). С этой целью заработок за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и 29,3 (среднее количество дней за месяц).

Пример

Инженер Петров А.И. является инвалидом и поэтому может отдыхать 30 дней в год. Он просит заменить 2 дня отпуска за 2018 г. денежной выплатой. Заработная плата Петрова А.И. за предыдущие 12 месяцев составила 520 тыс. руб. Положенная ему сумма составит:

К = (520 000 руб. / 12 / 29,3) х 2 дня = 1478,95 руб. х 2 дня = 2957,91 руб.

Не забывайте, что такая компенсация облагается и НДФЛ, и страховыми взносами. Соответственно, «на руки» Петров получит 2573,38 – сумму за вычетом НДФЛ 13%.

Вывод

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией в 2018 г., зависит от продолжительности времени отдыха, положенной конкретному сотруднику. Замене подлежит только часть, превышающая минимальный размер отпуска, предусмотренный ТК РФ. Расчет суммы производится так же, как и при «обычных» отпускных.

http://spmag.ru/articles/zamena-otpuska-denezhnoy-kompensaciey

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Сотруднику за каждый отработанный год у конкретного работодателя полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также ему могут предоставляться дополнительные отпуска, которые высчитываются в часах или днях. Это в том случае, если сотрудник работает с ненормированным рабочим днем. Кроме этого, дополнительный отпуск может быть предусмотрен во внутреннем регламенте работы организации. Согласно ТК РФ работники должны использовать свое право на отпуск. Компенсировать неиспользованные отпускные дни без увольнения можно только в некоторых случаях.

Кому не положена компенсация за отпуск без увольнения

К этой категории сотрудников относятся беременные женщины, трудящиеся, чей возраст не превышает 18 лет, и работники, занятые на вредном производстве. Они должны использовать свое право на отпуск, отгуляв его полностью.

Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения

По заявлению сотрудника работодатель может компенсировать ему неиспользованные дни отпуска. Только не основного (очередного), а дополнительного. То есть, будет замена денежной компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Работнику Викторову С. С. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. Также ему за ненормированный рабочий день полагается 6 дней дополнительного отпуска. Он может попросить заменить ему эти 6 дней денежной компенсацией.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Ее проводят согласно заявлению сотрудника. Он указывает в нем, какое количество дополнительных отпускных дней хочет заменить денежной компенсацией.

Пример содержания заявления.

В соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации прошу заменить денежной компенсацией часть отпуска с …(дата) по …(дата) в количестве … календарных дней.

Как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Согласно заявлению сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, руководство организации издает приказ. Единого образца этого документа нет. Его можно составить в произвольной форме.

В нем должна быть указана следующая информация:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • его должность;
  • кол-во дней, которое он просит компенсировать.

После подписания приказа бухгалтер производит соответствующие расчеты.

http://glavbuhx.ru/otpusk/kompensatsiya-za-neispolzovannyj-otpusk-bez-uvolneniya.html

Литература

  1. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.
  2. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
  3. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  5. Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях