WordPress

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 1
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию" с комментариями и выводами от практикующих специалистов.

Расчёт выплаты средств при увольнении по собственному желанию

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 2

При уходе с работы по сокращению или по своей воле – неважно, по какой причине, каждого человека беспокоит вопрос о денежных выплатах, причитающихся ему.

В данной статье будут рассмотрены выплаты, которые предусмотрены для увольняющихся по собственному желанию.

Какова последовательность увольнения?

Если сотрудник намеревается уйти с работы по собственной воле, ему предстоит пройти следующие шаги:

  • Написать заявление об увольнении с указанием причины и даты окончания работы, подписать и поставить дату написания;
  • Передать заявление в отдел кадров;
  • Ждать составления приказа об увольнении.

Когда осуществляется?

Согласно ТК РФ, сотрудник обязан поставить начальство в известность о своём уходе за две недели. Две недели начинают отсчитываться на следующий день после получения начальством заявления.

Бывают случаи, однако, когда уволиться требуется сейчас, не отрабатывая положенные две недели. Тогда этот срок возможно сократить при договорённости между сотрудником и начальством.

В тех случаях, когда работник находится на испытательном сроке, он может предупредить работодателя о своём уходе за три дня.

Какие документы выдаёт работодатель?

Увольняясь, сотрудник забирает с собой ряд документов. Нужно иметь в виду, что работодателем отдаются копии документов за исключением трудовой и медицинской книг.

Стандартный набор документов, которые работодатель выдаёт увольняющемуся сотруднику:

  • Распоряжение о том, что сотрудник принят на работу;
  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Распоряжение об увольнении.

Что входит в расчет?

Расчёт начинается с оформления приказа на расторжение трудового договора с сотрудником. Как правило, увольняющемуся работнику причитается следующее:

  • Заработная плата за то рабочее время, которое было отработано в месяце расторжения договора;
  • Отпускные выплаты;
  • Выходное пособие (согласно ТК);
  • Среднемесячная зарплата (согласно ТК).

Когда происходит расчет заработной платы?

Для последнего расчёта при прекращении трудового договора с работником существует конкретное время, установленное ст. 140 ТК РФ:

  • Выплата всех денежных средств, которые причитаются работнику, осуществляется в день увольнения сотрудника. В случае, если в день увольнения сотрудник не работал, причитающиеся средства выплачиваются не позже дня, следующего после выдвижения сотрудником требования о расчёте;
  • При возникновении спора о количестве средств, которые причитаются сотруднику по увольнении, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд.

Стоит обратить внимание на отдельные случаи, когда сотрудник решил уйти с места работы по собственному желанию, находясь на больничном или в отпуске. Заполняя заявление на увольнение работнику следует отметить, что последним днём его работы будет являться день выхода из отпуска или с больничного. Тогда расчёт заработной платы и прочие моменты можно провести после отпуска или больничного.

О выходном пособии

Выходное пособие – это денежные средства, выплачивающиеся сотруднику в его последний рабочий день.

Согласно ст. 178 ТК РФ, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Однако, по ст. 40—41 ТК РФ, работодатель вправе установить в документах, регулирующих трудовые отношения организации, выплату выходного пособия с учётом заслуг при работе в этой организации.

Выходное пособие рассчитывается из средней заработной платы работника. Для расчёта среднего заработка нужно умножить среднюю зарплату, получаемую работником за день, на количество рабочих дней в течение того срока, который подлежит оплате. А для того, чтобы рассчитать заработную плату за один день, нужно сумму зарплаты, которая была начислена за расчётный период, разделить на количество дней, отработанных в этот период.

Другие компенсационные выплаты

Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты:

  • Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
  • Пересчёт заработной платы;
  • Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
  • Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
  • Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно. Эти выплаты являются единоразовыми и, как правило, не учитываются при выплате во время увольнения.

Приведём пример расчёта, касающегося дополнительных выплат:

  • Допустим, оклад сотрудника составляет 12 000 рублей и вместе с тем он получает бонусы в размере 4 000 рублей;
  • Таким образом, его общая заработная плата – 16 000 рублей, которая была начислена за ноябрь 2016 года;
  • В ноябре сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении, после чего проработал ещё 2 недели согласно ТК РФ;
  • Расчёт выплаты в этом случае производится следующим образом: в ноябре 21 рабочий день, сотрудник отработал 19 дней. За один день зарплата сотрудника составляет 16 000/21 = 762 рубля;
  • Таким образом, за 19 дней зарплата составляет – 762*19 = 14 478 рублей.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 4

А если сроки расчёта были нарушены?

Действительно, иногда случается, что с расчётом уволившихся сотрудников организации опаздывают, оправдываясь самыми разными причинами. Однако ст. 80 ТК РФ гласит, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может задерживать работника. В целях отстоять свои права сотрудник может выполнить следующее:

  • При непроизведённом расчёте нужно написать заявление в отделе кадров (в двух экземплярах) об отказе забирать трудовую книжку пока не будет произведена выплата положенных средств;
  • Чтобы быть уверенным в том, что заявление принято, нужно, чтобы на обеих версиях документа секретарь поставил печать предприятия, подпись и указал время приёма;
  • Теперь официально считается, что у сотрудника нет возможности устроиться на новое место работы из-за этого работодателя.

В противном случае, при невыплате сотруднику положенных средств, он может обратиться в суд, где сможет выиграть дело благодаря подписанному работодателем заявлению об отказе забирать трудовую книжку по убедительным причинам.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 5

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

http://trudinsp.ru/raschyot-vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Уход с работы по собственной инициативе – одна из самых распространенных причин расторжения договорных трудовых отношений. По закону руководитель организации не имеет права препятствовать такому решению сотрудника – нет мотивов, которые могут помешать данному процессу.

Задача администрации – уволить человека с соблюдением всех правил и требований, регламентированных нормативно-правовыми государственными актами, главный из которых – Трудовой Кодекс страны.

Оформление

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если работник передумал уходить, в течение 14 календарных дней он вправе отозвать свое заявление. Единственное, что может этому помешать, и договор будет расторгнут – официальное приглашение на вакансию другого лица.

В процессе двухнедельной отработки, которая в рамках действующего законодательства является обязательной при данном способе увольнения, сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности в полном объеме, в противном случае, директор может подписать приказ об увольнении досрочно.

Если в этот момент гражданин находится в отпуске, он обязан прервать отдых и явиться на предприятие для официального оформления расторжения трудового договора.

Любые задержки выплат, выдачи трудовой книжки являются административным правонарушением и могут быть обжалованы в судебных органах. По данному факту можно требовать материальной компенсации причиненных неудобств.

В трудовую книжку обязательно должна быть внесена запись о факте ухода, причине и указана дата. Она полностью дублирует содержание основного пункта внутреннего приказа по данному событию. Знакомят с ним сотрудника под роспись.

Какие положены

Выплаты при увольнении по собственному желанию должны быть выданы человеку на руки в полном объеме и в установленный законом, срок. Заработная плата сотруднику положена только за отработанный период отчетного месяца, следующий за тем, когда проводились последние начисления.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, действие которой актуально в 2020 году, человек имеет право требовать выплату материальной компенсации за неиспользованный отпуск, либо его часть.

Если данная ситуация устроит и работодателя, и сотрудника, он может сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу же получив денежный расчет за него, и лишь потом уволиться с занимаемой должности.

При этом чтобы иметь выплату в полном объеме, суммарное число оставшихся после отдыха, дней, не должно быть менее 56.

По закону человек может претендовать и на оплату листа временной нетрудоспособности, если больничный открыт не позднее числа, которым был оформлен факт расторжения соглашения о труде. Данный вид пособия выдается в полном объеме.

Кроме того, ТК России допускает ситуации, при которых гражданин должен получить выходное пособие, эквивалентное сумме заработной платы на две недели.

Мотивами для такого решения могут выступать:

  • уход с работы по причине переезда работодателя;
  • невыполнение должностных обязанностей по состоянию здоровья;
  • призыв в вооруженные силы;
  • восстановление на данную штатную единицу предыдущего работника.

Выплаты сотруднику при увольнении по собственному желанию

Основное условие грамотного, с точки зрения закона, расторжения трудового договора – правильное начисление материальных средств и их своевременная выплата. Человеку важно получить все деньги сразу – одним платежом и в полном размере.

Как это происходит на практике, рассмотрим далее.

Расчеты

Любой штатный работник имеет юридическое обоснование на получение оплаты за свой труд в период, следующий за расчетным. Для того чтобы выдать их на руки, работодателю необходимо их грамотно начислить.

Основное, что учитывается – это вид заработной платы. Она может иметь форму должностного оклада и являться величиной фиксированной, а может выглядеть как процент или иметь сдельный, либо сдельно-премиальный характер.

Помимо этого следует обязательно учесть все возможные налоговые отчисления, дополнительные сборы, удержания и компенсации.

Если квартира куплена до брака кто имеет на нее право? Подробнее тут.

Пример. Работник написал заявление на увольнение с занимаемой им должности 19 ноября. Его средняя заработная плата за месяц составляет 40 000 рулей.

За текущий период человек выходил на работу только 12 раз из положенных 21 дней в месяц:

40 000 : 21 = 1 905 руб.;

Таким образом, определяется среднедневной эквивалент оплаты за труд. В данном случае их неоплаченное количество – 12.

Следовательно, сотруднику на руки положено:

1 905 х 12 = 22 860 рублей.

Сроки

Главное, что в первую очередь волнует человека, решившего сменить место работы, как быстро он получит положенные ему по закону, выплаты.

Ждать придется не долго – выплата всех денежных начислений, компенсаций, надбавок должна совпадать с датой подписания приказа об увольнении.

Если это время пришлось на день, официально считающийся как выходной, либо человек отсутствует на месте по причине болезни, все, положенные ему денежные средства, он должен получить на руки не позднее, чем через сутки после обращения к работодателю.

Если по какой-либо причине этого не произошло, следует немедленно писать письменное обращение в районную прокуратуру, либо в инспекцию по труду.

Как показывает практика, средства моментально находятся, ведь каждый директор понимает, что данная ситуация грозит ему немалыми штрафными санкциями, проверками и судебными разбирательствами.

Компенсация за отпуск

Для того чтобы понимать, о каких конкретно размерах идет речь, необходимо иметь следующие данные, на основании которых производятся начисления:

  • число отработанных дней от даты предыдущего ежегодного отпуска, по которому был произведен полный расчет;
  • какова продолжительность выходного периода согласно штатному положению;
  • размер средней заработной платы сотрудника за месяц в соответствии с занимаемой должностью.

Алгоритм начисления компенсации следующий. Допустим, продолжительность выходных дней равна 30. Средняя зарплата – 35 000 рублей в месяц. В день это составит порядка 1 167 рублей.

Далее число календарных дней необходимо разделить на продолжительность отпуска – в данном случае, на 30.

Выходит, что за период в 12 дней человеку полагается один выходной, который должен быть компенсирован материально. Он отработал три календарных месяца, что составило 91 день. Нужно разделить ту цифру на 12 (именно столько заработано согласно проведенным расчетам).

Полученное число следует умножить на 1 167. В данном примере за 91 день получится сумма 8 849,75 руб. Это и будет компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует понимать, что приведенный пример и представленные формулы носят условно-индивидуальный характер. Они полезны для наиболее полного отражения дополнительных денежных выплат уволенному.

В зависимости от персональных трудовых особенностей работника бухгалтерия в качестве основы может применять другие варианты и формулы. Главное, чтобы они соответствовали нормативным актам.

Как проводились начисления, можно узнать, затребовав на предприятии расчетный листок. В нем будет подробно отражена вся информация по денежным средствам, выданным на руки.

Видео: Что положено по закону

Права

Уход с работы по собственной инициативе – возможность, регламентированная трудовым законодательством страны и ее конституцией, гарантирующей соблюдение прав и свобод граждан касательно трудовых отношений между работником и работодателем.

С момента выражения своего желания у начальника возникает обязанность издать внутренний приказ или распоряжение, начислить и оплатить человеку все положенные виды выплат в соответствии с утвержденными законодательно, нормами и правилами – исходя из его трудовых заслуг и точно в оговоренный период времени.

Кроме всего, что положено, человек имеет право на регламентированные локальными НПА поощрения, премии, 13 зарплату. Если речь одет о государственной службе – это гарантирует надбавку за выслугу, чин, конфиденциальность, если эти факты имели место в конкретной ситуации.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрены виды ответственности, которые могут быть применения к начальнику, в случае, если он сознательно нарушает порядок оформления увольнения или не соблюдает сроки выплат.

Минимум, что грозит работодателю – штраф в размере 1/300 по ставке рефинансирования за каждый день просрочки по расчетам. Для защиты своих прав и наказания нерадивого руководителя необходимо обращаться в инспекцию по труду. Если это не сработает – в суд.

Что делать если муж не дает развод? Узнайте далее.

Как заполнить бланк заявление на алименты после развода? Ответ здесь.

Предприятие, которое дорожит своим именем и репутацией, вряд ли будет вести себя некорректно, если человек решил уйти с работы по собственной инициативе. Как показывает практика, более чем в 85% случаев такие ситуации оформляются грамотно и в соответствии с законом. Только в 12% – это трудовые споры, которые рассматривает суд. По факту предоставленных материалов справедливость восстанавливается и все, положенные выплаты, сотрудник получает уже на основании его решения.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

http://101zakon.ru/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Какие работнику положены выплат при увольнении по собственному желанию – перечень, порядок расчета и сроки выдачи

Увольнение по инициативе трудящегося — одна из самых распространенных причин расторжения трудовых соглашений.

Сообщить руководству предприятия о намерении уволиться по собственному желанию может любой специалист.

Для осуществления этого действия достаточно подать специальное заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения.

В обязанности работодателя при этом входит своевременная выплата денежных средств, полагающихся работнику, согласно действующему трудовому законодательству.

Что выплачивается работнику?

Каждый увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе претендовать на выплату сумм, которые работодатель должен начислить на его счет в обязательном порядке.

Работнику обязательно выплачивается:

Следует учесть, что зарплата начисляется стандартным образом.

При окладной системе оплаты труда, помимо основной фиксированной суммы, к выплате прибавляются различные премии и надбавки, информация о начислении которых указывается во внутренней нормативной документации фирмы.

Некоторые нюансы присутствуют при расчете отпускных. Вместо денежной компенсации работник вправе сначала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а только потом уволиться.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 8При таких ситуациях никакая компенсация не выплачивается. Она начисляется только при условии, что у сотрудника есть неотгулянные дни отпуска.

Выплата материальной помощи и выходного пособия в данном случае не обязательна.

Указанные суммы при увольнении по собственному желанию трудящегося выплачиваются по усмотрению руководителя организации.

Стоит отметить, что довольно малое количество компаний оказывает увольняющимся специалистам такую финансовую поддержку.

Теме расчета каждой выплаты необходимо уделить отдельное внимание.

Как начисляется зарплата?

При расчете подлежащей к выплате заработной плате учитывается действующая в компании система оплаты труда. Наиболее часто встречающейся можно по праву считать окладную систему.

Зарплата при увольнении по собственному желанию выплачивается за время, которое было отработано специалистом до момента расторжения трудового договора.

Оклад работника — 50000 р. Дата увольнения по собственному желанию — 25 сентября. Согласно информации, указанной в производственном календаре компании, в сентябре 20 рабочих дней. Из них сотрудником было отработано лишь 15.

В данном случае расчет заработной платы, выплачиваемой при увольнении, происходит следующим образом:

ЗП = 50000 р. / 20 х 15 = 37500 р.

При сдельной оплате труда зарплата рассчитывается иначе.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 9За каждое изделие, производимое сотрудником, ему полагается 500 р.

В период от предыдущей выплаты заработной платы до момента увольнения трудящийся гражданин изготовил 30 товаров.

Следовательно, его зарплата будет рассчитываться по такой формуле:

ЗП = 500 р. х 30 = 15000 р.

Выплачивают ли отпускные?

При увольнении положена оплата неиспользованных дней отпуска. При определении суммы отпускных необходимо руководствоваться стандартными правилами вычисления их размера.

Предполагается, что согласно действующему трудовому законодательству РФ, сотрудник вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней.

Не менее важно учесть, сколько времени проработал работник без отпуска.

В рассматриваемом примере предполагается, что специалист решил уволиться по собственному желанию через 8 месяцев после трудоустройства.

В такой ситуации расчет следует производить по следующей технологии.

Для начала определяется, сколько дней отпуска положено за 8 месяцев. Для этого используется формула:

Отпускные дни = 28 / 12 (месяцев в году) х 8 = 18.6. Округляется до целого, получается — 19 дней.

Затем вычисляется средний дневной заработок трудящегося. С этой целью проводится следующее действие:

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 11СДЗ = 50000 (зарплата за расчетный месяц) / 29.3 (среднее кол-во дней в месяце) = 1706 р.

После этого остается определить итоговую сумму отпускных:

Отпускные = 1706 х 19 = 32423 р.

Именно такую сумму отпускных получит сотрудник, увольняющийся по собственному желанию при условиях, указанных выше.

Назначается ли материальная помощь?

Действующим законодательством РФ не предусмотрена обязательная выплата материальной помощи при увольнении по собственному желанию. Таким образом, работодатель не обязан выплачивать трудящемуся данную выплату.

Технология ее начисления и тактика определения суммы может указываться в индивидуальном или коллективном договоре.

При отсутствии информации такого характера в нормативной локальной документации, работнику не положена материальная помощь.

Следует учесть, что при необходимости сотрудник может сам обратиться к начальству с просьбой предоставить материальную помощь. Решение о ее начислении принимается работодателем на основании производственных возможностей.

Положено ли выходное пособие?

Ситуация с выходным пособием, или так называемыми отступными, обстоит так же, как и с материальной помощью. Пособие начисляется на счет увольняющегося только при условии, что сведения такого характера прописаны в нормативной документации фирмы.

В некоторых ситуациях отступные выплачиваются в обязательном порядке. Такое встречается тогда, когда, например, увольнение связано с ликвидацией компании или сокращением штата сотрудников.

Сроки выдачи полного расчета

Информация, указанная в 140-й статье действующего на настоящий момент времени ТК РФ, указывает на то, что все выплаты, полагающиеся трудящемуся в случае увольнения по собственной инициативе, должны быть получены им в день непосредственного расторжения трудовых отношений.

В большинстве случаев последний день работы сотрудника в компании и день увольнения совпадают.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 12Но как же поступить в случае, когда эти 2 дня — совершенно разные даты? В такой ситуации необходимо руководствоваться установленными правилами.

К примеру, работник трудится по сменному графику. Согласно приказу, изданному работодателем, днем увольнения считается 17 сентября.

При этом специалист, в соответствии своим сменам, отрабатывает последнюю уже 15 числа этого же месяца. Следовательно, полный расчет должен быть произведен именно в день расторжения трудового контракта -17 сентября.

Если в нормативной документации компании присутствуют сведения о выплате отступных при увольнении по собственному желанию, работник вправе претендовать на его получение в течение нескольких месяцев.

Это возможно только в том случае, если сразу после расторжения деловых отношений гражданин обратился в Центр занятости, но в течение длительного времени специалисты организации не подобрали ему подходящую вакансию.

В такой ситуации бывший работник компании должен предоставить работодателю трудовую, в которой отсутствуют записи об официальном трудоустройстве.

Только при наличии такого условия руководитель может оплатить второй месяц, на протяжении которого сотрудник пребывал в статусе безработного.

Какие документы нужно оформить?

Тема перечисления на счет гражданина выплат при его увольнении регламентируется трудовым законодательством РФ.

В частности, этому вопросу отведена специальная статья под номером 140 в ТК РФ.

Именно на основании этого нормативного акта производится выплата денежных средств.

Если выплатить полагающиеся суммы вовремя не удалось, работник должен обратиться к руководству с письменным обращением.

Работодатель, в свою очередь, в обязательном порядке должен полностью рассчитаться с гражданином не позднее дня, следующим за датой подачи заявления.

В противном случае у компании могут возникнуть проблемы с контролирующими органами, в которые вправе обратиться работник для решения спорной ситуации.

Выводы

Увольняясь по собственному желанию трудящийся вправе рассчитывать на выплаты, полагающиеся ему по закону. Таковыми в данном случае считаются заработная плата и компенсация за оставшийся отпуск.

Материальная помощь и отступные выплачиваются только при условии, что сведения о их выплате отражены в локальных документах фирмы.

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения, указанный в соответствующем приказе.

При нарушении трудового законодательства стороной руководства, сотрудник имеет право обратиться за помощью в государственные органы, занимающиеся решением проблем подобного характера.

http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/vyplaty-pri-uvoln.html

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 14Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения, ограниченная двухнедельным сроком.

Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

Что входит в сумму выплат

При увольнении работник получает:

  • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
  • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 15Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

  • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
  • Прогулов по неуважительным причинам.
  • Отпуска по уходу за ребенком.
  • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 16При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

  • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
  • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
  • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

Правила расчета

Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 18Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

Денежная компенсация при увольнении по собственному желанию - картинка 19Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

http://znaybiz.ru/buh/raznoe/buhuchet/personal/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Литература

  1. Савюк, Л.К. Правоохранительные и судебные органы / Л.К. Савюк. — М.: ЮРИСТЪ, 2013. — 464 c.
  2. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.
  3. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.
  4. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
  5. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях